chat gpt böyle diyor
657 sayılı kanunun tamamen kaldırılması ve anayasada bir değişiklik yapılması halinde bile, mevcut memurların kazanılmış hakları genellikle korunur. Türkiye’de yasal değişiklikler yapılırken, hâlihazırda görevde olan memurların özlük haklarının korunması, hukuki güvence ve kazanılmış haklar ilkesi gereği gözetilir. Yani, yasalar değişse bile, mevcut memurların emeklilik hakları, sosyal güvenceleri ve diğer özlük hakları korunacak düzenlemeler yapılır.
Örneğin, bu tür köklü değişikliklerde çoğunlukla “geçiş hükümleri” veya “istisna hükümleri” getirilir. Bu hükümler, mevcut memurların mevcut haklarını sürdürmelerine izin verirken, yeni düzenlemeler yeni memur alımları için geçerli olur. Ancak tüm detaylar, yapılacak düzenlemelere bağlıdır ve her durumda geçiş sürecinin nasıl olacağı yasal düzenlemelerle belirlenir.
@OturanBoğa ?
esnek çalışma modeline geçildiğinde 657 nin kaldırılacağından bahsediyorlar
657 sayılı kanunun tamamen kaldırılması ve anayasada bir değişiklik yapılması halinde bile, mevcut memurların kazanılmış hakları genellikle korunur. Türkiye’de yasal değişiklikler yapılırken, hâlihazırda görevde olan memurların özlük haklarının korunması, hukuki güvence ve kazanılmış haklar ilkesi gereği gözetilir. Yani, yasalar değişse bile, mevcut memurların emeklilik hakları, sosyal güvenceleri ve diğer özlük hakları korunacak düzenlemeler yapılır.
Örneğin, bu tür köklü değişikliklerde çoğunlukla “geçiş hükümleri” veya “istisna hükümleri” getirilir. Bu hükümler, mevcut memurların mevcut haklarını sürdürmelerine izin verirken, yeni düzenlemeler yeni memur alımları için geçerli olur. Ancak tüm detaylar, yapılacak düzenlemelere bağlıdır ve her durumda geçiş sürecinin nasıl olacağı yasal düzenlemelerle belirlenir.
@OturanBoğa ?
esnek çalışma modeline geçildiğinde 657 nin kaldırılacağından bahsediyorlar
Son düzenleme: