Yıllık izin kullanmadan istifa etsem ne olur?

1 yılım 14.10.2024 yılında dolacak. Yıllık izin kullanmadan istifa etsem ne olur? Yıllık izin parası ödenir mi veya yılım dolduğu an izini kullanabilir miyim?

İzin kullanma işverene ve kuruma bağlıdır.bugun günüm doldu yarın izine çıkacağım diye bir şey yok.yilin dolmadan istifa edebilirsiniz sizi kimse tutamaz

@Mustafa 1972,
Yılım doldu mu izin kullanmadan istifa etsem yıllık iznim yanar mı yani?

Merhaba,

İzin hakkınız var ise ve işten ayrılırsanız , iş yeri bu izni size kullandırmak zorundadır veya çıkarken ödemesini yapması gerekir.
İzin hakkınız var ise neden yansın ki.

Anlamadığım 1 yıl dolduktan sonra neden hemen çıkmak istiyorsunuz ?

@Alman,

Yıllık izin yanmasın diye

İzni kullan bas istifayı.

@adamhak66,

Yılınız dolduktan sonra istifa etseniz bile, yıllık izin ücretini yatırmak zorunda.

İzni istediğim zaman vermezler muhtemelen.Hem bütün izni kullandırmıyorlar

Neden istifa etmek istiyorsun özel değilse

@gokhankarakas,

İş iyi değil hem sınavlara hazırlanmam lazım.

İşi bıraktım demenle iş bırakılmaz. İhbar süresi oluyor. 2 hafta olsa gerek öncesinden söylersiniz işi bırakacağınızı. İş bulmak için de size bildiğim kadarıyla günde 2 saat izin veriyorlardı. 15 gün dolunca çıkarsınız ancak. Yok ben direkt çıkarım dersen ihbari keserler diye düşünüyorum. Siz o şekilde yapın. Yıllık izin vs hakkınız mecbur verirler. Ama dediğim gibi mutlaka ihbar süresini ihmal etmeyin.

@adamhak66,

İş Kanunu m. 17/2’ye göre ihbar süresi;

• İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta (14 gün),
• İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta (28 gün),
• İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta (42 gün),
• İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 8 hafta (56 gün)

olarak belirlenmiştir. Bu sürelere uymayan ihbar tazminatı öder.

İhbar Süresi Nasıl İşler?​

İhbar süreleri, fesih bildiriminin karşı tarafa varmasından başlayarak hesap olunur.

Haftaların hesaplanmasında TBK m. 92/2 hükmü uygulanır. Buna göre haftanın hangi gününde fesih bildirimi yapılmışsa son haftanın feshin yapıldığı güne ismen uyan gününde sözleşme sona erer.

Yargıtay’a göre işveren işçinin raporlu olduğu süre içinde fesih bildiriminde bulunduğu takdirde rapor süresi içinde fesih bildirimi hukuki sonuç doğurmaz. Dolayısıyla fesih, rapor süresinin bitiminde gerçekleşmiş olur.

TBK m. 432/5 hükmü gereği ihbar sürelerinin sözleşme ile uzatıldığı durumlarda, her iki taraf için de aynı olması zorunludur. Sözleşmede farklı süreler öngörülmüş ise her iki tarafa da uzun olan süre uygulanır.

Taraflar arasında kararlaştırılan süre, yasal sürenin altında ise Kanundaki asgari süre uygulanır.

2 Haftalık İhbar Süresi Kaç Gün?​

İşyerinde kıdemi 6 aydan az olan işçi için ihbar süresi 2 haftadır. İhbar süresi, fesih bildiriminin işçiye varmasıyla başlayacaktır. Dolayısıyla ihbar süresi fesih bildiriminin işçiye vardığı andan itibaren 14 gündür.

İhbar Süresinde İş Arama İzni Var Mıdır?​

İş sözleşmesinin feshi üzerine kendisine tanınan ihbar süresi içinde işçinin bir yandan çalışıp bir yandan da iş aramasının güçlüğü dikkate alındığında bu sürede yeni bir iş bulması için kendisine izin verilmesinin gerekliliği bir ihtiyaç olarak ortaya çıkar.

İş Kanunu m. 27’ye göre ister işçi ister işveren fesih bildiriminde bulunsun işveren, ihbar süresi içinde işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini vermek zorundadır.

İşveren, iş arama izni nedeniyle işçinin ücretinden kesinti yapamaz. İhbar tazminatının peşin ödenmesi halinde iş arama izni söz konusu değildir.

İş arama izni, çalışma saatleri içinde verilir. İş arama izni, günde 2 saatten az olması mümkün değildir. İşçi dilediği takdirde, işverene bildirmek şartıyla iş arama izinlerini birleştirerek topluca kullanabilir.

İş Kanunu m. 27/2’ye göre işveren, yeni iş arama izni vermez ya da eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren bu süre zarfında işçiyi çalıştırırsa ücrete ilaveten çalıştırdığı sürenin ücretini %100 zamlı öder.

Yargıtay’a göre hafta tatili, bayram ve genel tatili izinlerinin kullanıldığı günler için işverenin iş arama izni verme zorunluluğu yoktur. Dolayısıyla işçi bu günler için ayrıca iş arama izni ücretine hak kazanmaz.

Yargıtay’a göre, yeni bir iş bulduğu bilinen işçiye de iş arama izni verilmesi gerektiği görüşündedir.

İş arama izninin kullandırıldığının ispatı işveren üzerindedir. İşçi hakları bunu gerektirir.

@adamhak66,
iş iyi olmayabilir ama sınav için istifa edebilirsin