10 yıl çalışan engelli bir annenin kıdem tazminatını alıp işten çıkabilmesi..?

Büyük Bir şirkette 10 yılı doldurmuş Engelli bir bayan 19 aylık bebeği var 3 vardıya olduğu için çalışamıyor tazminatını alıp çıkabilirmi yani tazminatını vermeme gibi bir durum olabilirmi yada tazminatını nasıl alıp çıkabilir işten bilgisi olan varsa lütfen yardımcı olsun..

Sigortada prim günü 3600 gün ise; ki muhtemelen öyledir 10 yıl diyorsunuz çünkü. İş yerinin bağlı bulunduğu Sgk Müdürlüğüne gidecek. Danışmadan hangi bölüme gideceğini sorsun. İlgili bölüme durumunu anlatıp 3600 gün ile kıdem tazminatı alabilir yazısı talep edecek. Sigorta prim günlerini hesapladıktan sonra Sgk kendisine
kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir yazısı verecektir. Yazının bir nüshası kendisinde kalacak. Diğer nüshasını da iş yerine vererek işlemlerini başlatacaktır.
Büyük bir firma diyorsunuz bu yazı ile vermeme gibi bir şansları olamaz. Şayet vermedikleri takdir de Sgk ve İş Müfettişliğine şikayet etme hakkınız bulunuyor.

Burada bir not düşeyim
3600 gün prim ve 15 yıl sigortalılık süresi olması gerekiyor. 1999 eylüle kadar ssk başlangıcı olanlar için SGK kıdem tazminatı alabilir yazını veriyor.

yanlış anladınız sanırım. emeklilik için değil bu engelli bayan 1.5 yaşında bebeği var ve 3 vardıyalı iş yeri o yüzden çalışmak istemiyor çıkmak istiyor tazminatını alabilirmi...

Kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilmesi için bu işlemin yapılması gerektiğini biliyorum.
Aksi halde hiçbir şekilde kendi isteği ile tazminatını alarak işten çıkış yapamaz. Emeklilik için olmadığını anladık zaten.

Emeklilik için değil zaten bizim dediğimizde kardeşim.
Bayanlar için birde şu var evlendikten sonra 1 yıl içinde tazminatını alarak işten ayrılabilir.

peki sgk nın yazıyı vermeme gibi bir durum varmıdır yoksa kesin verirlermi çünkü 15 yıl sgk lı olması gerekiyor yazıyor heryerde..

15 yıl siğortalılık süresi ve 3600 gün pirimi varsa yazıyı verirler yoksa vermezler.