15 yıllık hizmet süremi doldurmadan işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

okudugum kadarıyla yargıtay 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartına haiz olduğundan, demiş

mesela ben 1998 girişliyim % 43 engelliyim. şuan prim gün sayım olan 4070 günü doldurdum, ama 15 yıllık sigortalı degilim. bu şartlarda İŞ yerimden kendi istegimle ayrılmak istesem, SSK kıdem tazminatı alır yazısı verebilir mi veya bunun bilinen bir örnegi var mıdır.

Konu hakkında bilgi veren arkadaşlara şimdiden teşekkürler.

emekliliğe hak kazandığınızda alırsınız. emekliliğe hak kazanamadan imkansız

Arkadasım zaten senın emeklılık suren 15 degıl 18 yıl 3600 gun degıl 4080 gun ayrıca emeklılıgın dolmadan ısten kendın ayrılırsan tazmınat alamazsın ısverenın cıkarması gerekıyor

3600 günle kıdem tazminatı

Arkadaşlar aynı işyerinde 10 yıl 3600 gün prim dolduran kişi kendi istegiyle ayrıldıgı zaman kıdem tazminatını alıyormuş bunu resmi muhasebe tutan arkadaş söyledi acaba bu konuda bilgisi olan varmı varsa paylaşırlarsa sevinirim şimdiden teşekkürler.

15 yıl ve 3600 gün prim şartlarını taşıyan arkadaşlar istedikleri zaman tazminatını alıp işten ayrılabilirler.
Bu engellilere özgü bir uygulama da değil,herkes için geçerlidir.

evet ufukalp haklı
bu uygulama herkes için geçerli...