Tsk dan ayrılmış olmak yada ilişiği kesilmek emeklilik haklarına zarar vermez.Şayet ilişiğin kesilmesi,iç hizmet kanun ve yönetmeliğine göre uygunsuz görünen bir davranışa binaense,bu durumda da emeklilik hakları korunmakla beraber,alacağı ikramiye ve tazminatlar hususunda kesinti olabilir.Yatan primleri ve emeklilik hakkı zarar görmez.
Arkadaşın doğum tarihi ve ilk sigorta başlangıcı yazdığı mesajı için önem arzediyor.Tsk da görev yaptığı için kazamış olduğu fiili hizmet zammı mevcut.Buda 19 yıl hizmete karşılık olarak 57 ay yapar.İlk sigortalılık başlama süresi,fiili hizmet zammı kadar geriye gider.Bu duruma göre doğum tarihi ve ilk sigorta başlangıcını göz önüne alarak,hastalık hali dışında,normal şartlarda emekli olup,olamayacağını hesap etmek gerekiyor.
Öte yandan rahatsızlıklarından dolayı %40 veya üzeri rapor alabilirse,bu durumda
5510 sayılı yasanın geçici 4. maddesine göre :
*Sonradan özürlü olanlar
Çalışmaya başladıktan sonra, Kurumca yetkilendirilen sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;
a) % 50 ilâ % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760,
b) % 40 ilâ % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480,
Yukarıdaki şartlarıda tamamladığı için,emekli olması mümkündür.