27 Yıllık SGK'lıyım. Engelli statüsüne geçmeli miyim sizce?

Herkese merhaba.

Hepinizin affına sığınarak, özellikle konusunda bilgili, ilgili kanun ve yönetmeliklere ve de mevzuatlara dayanarak, bana bu konuda bilgi verebilecek arkadaşların görüşlerine ihtiyacım olduğunu belirtmek isterim.

Ekim 1968 doğumluyum. Bir kamu kurumunda (B.Şehir Bld.) (27 yıllık SGK 8800 gün pirim) işçi kadrosunda halen çalışır durumdayım. 2013 yılı itibariyle kolon kanseri teşhisiyle ameliyat oldum, kemoterapi gördüm ve şu an kontrollerim iyi gidiyor hatta 1,5 seneden sonra işbaşı yaptım.

Rahatsızlığıma karşılık ( Kolon-ca T3 N1 M0 ), %80 sürekli engelli raporum var. Ankara ilgili bakanlıktan onaylı kartım da var.

İşyerime vergi indirimi belgemi sundum ve yaklaşık aylık 120 TL vergi indirimi yansıyor.

Normal şartlarda 27 yıllık SGK'lı olduğum halde kanunen 49 yaşımı beklemem gerekiyor(3 senem var). Ancak, çalışır halde iken bu rahatsızlığım sebebiyle yine kanunen engelli statüsüne girdiğim için ve de ilgili şartları da taşıdığım için, yaşımı beklemeden istediğim an normal emekli olabilirim. Fakat, üniversitede okuyan bir çocuk babası olarak emekliliği şimdilik düşünemiyorum bile.

Sizlere danışmak istediğim şunlar;

1- İşyerimde normal işçi kadrosunda çalışır durumdayım ve vergi indirimi de şimdilik alıyorum. Bildiğim kadarıyla, ben istemediğim sürece engelli kadrosuna geçmem için zorlayamıyorlar? O halde ben kendi rızam ile, normal kadroda mı kalayım yoksa engelli kadrosuna mı geçeyim? Çalışırken ve de emekli olma durumunda hangisi benim için daha avantajlı olur? Avantaj ve dezavantajlarına göre hangisi benim için en idealdir?

2- Normal çalışma ile normal emekliliği tercih ettiğimi ve engelli kadrosunda olmadığımı var sayarsak, çalışırken karşılaştığımız, kamuda çalışan engellilere yönelik olağan ve olağanüstü izin durumları kanunen %80 engelli olduğum için benim için de geçerli midir? (Egelliler haftası, dünya engelliler günü, valiliklerce belirlenen kar tatilleri v.b. olağan üstü durumlardaki tatiller.)

3- Üniversite mezunuyum. Dolayısıyla engelli memur kadrosu var ise ve orası teklif edilirse? Sizce tercih kriterim ne olmalı? Ya da avantaj ve dezavantajları ne olur? (Memur olayını sırf, işçi olarak mecburi erken emekli olmamak için düşünüyorum)

Tüm bunları elbetteki insan kaynakları birimiyle görüşebilirim. Ancak benim burada özellikle bilgili ve tecrübeli arkadaşlarımdan beklentim; özellikle yaşanmış tecrübeler, kanun, yönetmelik ve mevzuatların bu yöndeki kullanımlarının bana en iyi şekilde yansıtılabilmesidir.

Elbette ki benim de oluşacak bilgilerimi buradan seve seve sizlerle paylaşacağımı da belirtmek isterim.

Sevgi ve saygılarımla...

NOT: Başvurabileceğim kanun, yönetmelik ve mevuatlar, resmi gazete v.s. söylenirse de sevinirim.

Mehmet

1-Vergi indirim hakkı kazanmışsınız ve iş yerinize bilirmişsiniz siz zaten şuan engelli kadrosunda çalışıyorsunuz. Engelli veya normal kadroda çalışmanızın size hiç bir getirisi yoktur. İşveren için çeşitli uygulamalar vardır.
2-Zaten engelli kadrosuna geçmişsiniz bu haklarınızı da sonuna kadar kullanın..
3-Memur olmaktan ise kamuda işçi olmayı tercih edenlerdenim. sizin şuan ki maddi haklarınızın yarısını alsak biz memurlar ne kadar mutlu oluruz biliyor musunuz. İşçi kadrosunun değerini bilin ve sakın memur filan olmayın.
size bir örnek memur olur isen emekli tazminatın taş patlasa 50-60 bin olur ama kamuda işçi olarak emekli olmak ve emekli tazminatı (babamdan biliyorum b.şehir bld. emekli) 180 bine yakın tazminat almıştır.25 yıllık hizmete emekli maaşı da 2400 civarındadır.
Son olarak kamuda işçi iseniz ve emekli olmak istemiyor iseniz 65 yaşına kadar çalışın derim. Bu yaşa kadar kimse size emekli ol diyemez..

Aynı işyerinizde emekli olup sosyal güvenlik sigortası ödeyerek 2 maaş birden alabilirsiniz. Tabii ki emekli olupda çalışmana işveren izin verirse.

1- Aslında vergi indirimi almak ille de sakat statüsünde çalışıyor olduğunuz anlamına gelmez. Vergi indirimi Maliye ile yapılır, sakat statüsünde istihdam ise İşku-SGK ile. İşveren bu bildirimi yapmamış olabilir (yapmak zorunda değil).
Ama evet, emeklilik açısından ya da çalışma yaşamı açısından sakat statüsünde olup olmamanızın hiç bir farkı yok.

2- Sakat statüsünde çalışmadığınız sürece izin vb. özlük haklarından yararlanamazsınız (ama yukarıda dediğim gibi, işveren bu ayrımın farkında olmayabilir ve size de izin kullandırtabilir)

3- Bu değerlendirmeyi sizin yapmanız lazım.

Sevgili Mr.No çok teşekkürler kardeşim.

B.şehir kadrolu işçiyim. Yazdığınızı tam olarak anlayamadım, özür dilerim. Biraz daha detaylandırırsanız sevinirim.

Tekrar teşekkürler.




Sevgili officer öncelikle çok teşekkürler.

1- "...kamuda işçi iseniz ve emekli olmak istemiyor iseniz 65 yaşına kadar çalışın derim. Bu yaşa kadar kimse size emekli ol diyemez.." demişsiniz. Fakat emekli olan arkadaşlarımdan biliyorum ki günü dolduğunda çağrılıp emekli dilekçesi vermeleri isteniyor. Tabii işin siyasi boyutunda adam kayırma olayları ayrı... Bir de bu cevabınızdan şunu da anlayabilir miyim? "zaten engelli olarak gözüküyor isem ve işveren engelli gözükenlere böyle bir uygulama yapmıyor mu? Bilemedim?

2- "2-Zaten engelli kadrosuna geçmişsiniz bu haklarınızı da sonuna kadar kullanın.." da demişsiniz. İşte benim de genel çerçevede öğrenmek istediğim "Bu haklarım nelerdir?"

İlgi ve bilginiz için tekrar tekrar çok teşekkürler...




Sevgili OturanBoğa çok teşkkürler.

Vergi indirim bildiriminden kaynaklı sakat kadrosunda olup olmama durumuma farklı bir yaklaşım? Ama tabiiki bilgili olmadığımdan iki arada kaldım diyebilirim.

"Siz" ya da "officer", görüş olarak durumum netleşirse daha da sevinicem.

Tekrar teşekkürler kardeşlerim...