Merhaba arkadaşlar. 2022 üç aylık engelli maaşı alıyordum. Şuan işe girdim sigortalı 3 hafta oldu. Ben bu maaşı çekebilir miyim. Primsiz ödemeler daire başkanlığını aradım onlardan bilgi aldım. dediler ki çalışma gününün 90 iş günü içinde çekebilirsin dediler. 91. iş günü olursa % 50 sini faizle geri alıyorlarmış. Maaşınızı çekebilirsiniz dediler postaneye gittim çekme dediler cezası var dediler mal müdürlüğüne git sor dediler. Mal müdürlüğüne gittim sordum aynı şekilde onlarda çekme dediler cezası var dediler. Bir taraf çek diyor bir taraf çekme diyor. Bununla ilgili bilginiz varmı arkadaşlar beni aydınlatır mısınız.
Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
3 hafta önce işe girdim. Son 2022 maaşımı alabilir miyim?
- Konbuyu başlatan _MaTRiX_
- Başlangıç tarihi
kişisel tavsiyem çekmemenizdir.misal çektiniz daha sonra faiziyle geri alırlar..
http://www.engelliler.biz/forum/202...ni-nasil-iade-ederim-ve-maasi-kestiririm.html
linki okursanız size yardımcı olabilir
linki okursanız size yardımcı olabilir
Haziran dönem aylığını çekmek istiyorsunuz anlaşılan.
Biliyorsunuz Haziran dönem aylığı Haziran, temmuz ve Ağustos aylarını kapsar ve 90 gündür. Siz bu aylığı çektiğiniz zaman ve bu süre içinde sigortalı çalışmaya devam ettiğiniz zaman 90 günlük sigortalı iken 2022 aylığı çekmiş sayılacaksınız.
Fakat 1 sene içinde 90 günlük sigortalı çalışma durumunda 2022 aylığı kesilmez.
Fakat siz sigortalı olarak çalışmaya başladığınızı iadeli taahhütlü posta ile göndereceğiniz bir dilekçeyle SGK'ya bildirin.
Bu bildirimi yaparsanız ödenen tüm aylıklara yasal faiziyle borç tahsil edilmez. SGK varsa sadece alacagını tahsil eder. Nasıl mı?
Haziran dönem aylıgı 90 günlük. Siz bu süre içinde çalışmaya devam ettiniz ve 90 günü doldurdunuz diyelim. E sizin 1 haziran'dan önce çalışma durumunuz var. Diyelim ki 2 hafta önce çalışmaya başladınız. Bu durumda 90 günü 2 hafta geçiyor. SGK sadece bu 2 haftalık alacagını tahsil eder.
Ama siz 2 hafta önce çalışmaya başladım dediniz. Eger bu bir sene içinde başka çalışmışlıgınız varsa onları da ekleyeceksiniz bu hesaba.
Diyelim ki belli aralıklarla bu sene içinde toplamda 45 gunluk çalışma duurmunuz oldu. Bu durumda bu 2 haftaya o 45 gunu de ekleyeceksiniz. Toplayacaksınız. 90 günden çıkarıp ne kadar çalışma hakkınız kaldıgını bulabileceksiniz..
İsterseniz 2022 başvurunuzdan sonra çalışmışlıgınız varsa toplam sigorta primlerinizi söyleyin ben hesaplayım.
2 hafta haricinde çalışmışlıgınız yoksa eger gönül rahatlıgıyla haziran dönem aylıgınızı çekin. Ama en geç 90 gün içinde çalışmaya başladıgınızı bildirin.
ŞÖyle de olabilir. Siz diyelim ki 2 ay sonra işten çıktınız. Eger sigortanız 90 günü doldurmadıysa bu sene içinde aylıgınız kesilmeksizin devam eder. Dilekçenize ragmen.
Tabi feragat dilekçesi gönderirseniz bu hakkınızı kaybedersiniz. Her ne olursa olsun feragat dilekçesi aylık kesme sebebidir çünkü.
Sadece sigortalı çalışmaya başladıgınızı ve aylıgınızı kestirmek istediğinizi soyleyin dilekçeenizde kafi. feragat dilekçesi asla yollamayın. OLur ki 90 gün dolmadan işten çıkma durumunuz olur.
Çalışmaya devam ettiğiniz takdirde 90 günü geçen sigortalılıkta sgk sizin bildiriminiz de oldugu için gerekli proseduru uygular ve aylıgı 91. prim gununun oldugu aydan sonraki dönem başından itibaren keser.
Biliyorsunuz Haziran dönem aylığı Haziran, temmuz ve Ağustos aylarını kapsar ve 90 gündür. Siz bu aylığı çektiğiniz zaman ve bu süre içinde sigortalı çalışmaya devam ettiğiniz zaman 90 günlük sigortalı iken 2022 aylığı çekmiş sayılacaksınız.
Fakat 1 sene içinde 90 günlük sigortalı çalışma durumunda 2022 aylığı kesilmez.
Fakat siz sigortalı olarak çalışmaya başladığınızı iadeli taahhütlü posta ile göndereceğiniz bir dilekçeyle SGK'ya bildirin.
Bu bildirimi yaparsanız ödenen tüm aylıklara yasal faiziyle borç tahsil edilmez. SGK varsa sadece alacagını tahsil eder. Nasıl mı?
Haziran dönem aylıgı 90 günlük. Siz bu süre içinde çalışmaya devam ettiniz ve 90 günü doldurdunuz diyelim. E sizin 1 haziran'dan önce çalışma durumunuz var. Diyelim ki 2 hafta önce çalışmaya başladınız. Bu durumda 90 günü 2 hafta geçiyor. SGK sadece bu 2 haftalık alacagını tahsil eder.
Ama siz 2 hafta önce çalışmaya başladım dediniz. Eger bu bir sene içinde başka çalışmışlıgınız varsa onları da ekleyeceksiniz bu hesaba.
Diyelim ki belli aralıklarla bu sene içinde toplamda 45 gunluk çalışma duurmunuz oldu. Bu durumda bu 2 haftaya o 45 gunu de ekleyeceksiniz. Toplayacaksınız. 90 günden çıkarıp ne kadar çalışma hakkınız kaldıgını bulabileceksiniz..
İsterseniz 2022 başvurunuzdan sonra çalışmışlıgınız varsa toplam sigorta primlerinizi söyleyin ben hesaplayım.
2 hafta haricinde çalışmışlıgınız yoksa eger gönül rahatlıgıyla haziran dönem aylıgınızı çekin. Ama en geç 90 gün içinde çalışmaya başladıgınızı bildirin.
ŞÖyle de olabilir. Siz diyelim ki 2 ay sonra işten çıktınız. Eger sigortanız 90 günü doldurmadıysa bu sene içinde aylıgınız kesilmeksizin devam eder. Dilekçenize ragmen.
Tabi feragat dilekçesi gönderirseniz bu hakkınızı kaybedersiniz. Her ne olursa olsun feragat dilekçesi aylık kesme sebebidir çünkü.
Sadece sigortalı çalışmaya başladıgınızı ve aylıgınızı kestirmek istediğinizi soyleyin dilekçeenizde kafi. feragat dilekçesi asla yollamayın. OLur ki 90 gün dolmadan işten çıkma durumunuz olur.
Çalışmaya devam ettiğiniz takdirde 90 günü geçen sigortalılıkta sgk sizin bildiriminiz de oldugu için gerekli proseduru uygular ve aylıgı 91. prim gununun oldugu aydan sonraki dönem başından itibaren keser.
