30 kişilik işyeri engelli işçi çalıştırabilir mi?

Iş yerleri engelli çalıştırabilirmi yani demek istediğim iş yeri 30 kişilik elli degil engelli calıştırabilirmi bi sorun cıkarmı sizce yada engelli alsa avantaj olurmu benim calıştıgım firmada 30 kişi var özürlü raporumu versem sorun cıkarmı

1 kisi bile calistirsa ki o kisi engelliyse, prime tesvik alabiliyor. Uzun vadeli kollara odenen prime % 50 tesvik hakki var. (Asgari ucret uzerinden % 50 indirim uygulanir).

1 prime tesvik alabiliyor. ne demek peki bu iş verene bir avantajı varmı benim sizden ögrenmek istediğim şu 30 işçi varsa 1 engelli alsa sorun cıkarmı illaki 50mi olması lazım

Degil 30 kisi 1 kisi bile olsa engelli calistirdigi kisi icin tesvik alir.

İsverene faydasi su ; calistirdigi ozurlunun SSK primleri icin tesvik alabiliyor. Tesvik sadece calisan ozurlunun asgari ucret tutarinin uzerinden odenen SSK primlerine % 50 indirim alir. Brutunuz Asgari ucret ustundeyse, kalan kismini normal oder.

Anlicaniz dille ;isverene 90 TL civari az prim odeme hakki dogar.

Unutmadan;

50 kiside 1 kisi ozurlu calistirmak kanunu zorunluluk.. Bu nedenle 50 kisi sayisi hafizalarda kaliyor.

Sizin sozunu ettiginiz durum, kanuni zorunluluk degil ama isverene sen mecbur olmadigin halde, calistirdigin "ozurlu" icin, odeyecegin primin uzunvadeli kollara odenen ucretin % 50 sini indiriyorum..

Ozurlu calistirdigi icin kiyak yapiyor..

tşk dostum,

özur durumu olan fakat %40 dan az olan raporla işe gırmek sorun mu?

Bildiğim kadarıyla en az %40 veya üzeri olması lazım.

Sakat kadrosunda isthdam edilebilmek icin en dusuk ozur orani % 40 olmali.