Güncel İçerik

Merhabalar

Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.

Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.

Teksan İnovatif Medikal: Engelliler, Engelli Çocuklar, Hasta ve Yaşlılar için emsalsiz ürünler

3960 pirim günü ile emeklilik şartlarım ve özlük haklarım nedir?

omkaradag

Yeni Üye
Üyelik
19 Mar 2012
Konular
7
Mesajlar
17
Reaksiyonlar
0
Herkese merhaba,

Ben Serebral Palsy engellisiyim, engellilik oranım raporda %98 (Utanmasalar bitki yapacaklar. :D )

İnternette online teknik servis elemanı olarak 14/04/2012 tarihinde sigortalı olarak özel bir şirkette çalışmaya başladım.

Prim günü eksiksiz 30 gün üzerinden yatırılmış durumda. Sanırım 3960 gününü doldurmuş durumdayım.

Şirket emekli olmamı istiyor, emekli olursam emekli maaşımı anında alabiliyor muyum?
Alamazsam ne zaman almaya hak kazanıyorum?

Emekli ikramiyesi alabiliyor muyum?
Alıyorsam ne kadar bir meblağ tutar?

Ayrıca, emeklilik için nereye başvurmam gerekiyor?

Şimdiden yardımlarınız için teşekkür ederim.

Saygılar...
 
Son düzenleme:
omkaradag

2 ay kadar sürer emekli maaşının bağlanması

Asgari ücretin 2 katından fazla primle sigortalı değil idiysen olası emekli maaşın 7500 tl olur (aslında daha az da işte katakulli ile 7500 gösteriliyor).

İkramiye dediğin kıdem tazminatı. Bunu şirketin verecek. SGK'dan emekli olur yazısı alacaksın ve bunu şirketine vererek emeklilik gerekçesi ile işten çıkış isteyeceksin. Çalıştığın yıl x en son aldığın aylık = kıdem tazminat miktarın. Bunu şirketin ödeyecek. Aman, yanlış imza veya sürüncemede kalan bir ödeme planı ile çıkış alma. Bu enflasyon ortamında paran hiç olur gider...

Prim gün sayın ve prim sayın tamamsa emeklilik talebi ile sigorta müdürlüğüne başvuracaksın. Seni hastaneye sevk edecekler. Hastane SGK Hastalık Listesi'ne göre rapor düzenleyecek, sgk sağlık kurulu da ayn listeye göre değerlendirip emekliliğe onay verecek. Sonra SGK'dan yazı alı işyerine vereceksin ve kıdem tazminatını alıp çıkış yapacaksın.

bagkur.PNG




1. Serebral palsi
Ağır Düzeyde Çalışma Gücü Kaybına Neden Olan Durumlar
Aşağıdaki kriterlerden en az birinin sağlanması,
a) IQ 50 ve altı olup; öz bakımını kendi kendine yapamama (beslenme, tuvalet ve banyo vb.) veya tek başına sokağa çıkamama veya evde tek başına kalamama
b) Zarar vericilik veya duygusal instabilite gibi anormal davranış şekilleri
c) Konuşma, işitme veya görsel kusur nedeniyle olan belirgin iletişim bozukluğu
d) Ağır düzeyde ¹efektif ambulasyonun veya ağır düzeyde ²üst ekstremite ve kendine bakım aktivitelerinin sağlanamaması

Orta Düzeyde Çalışma Gücü Kaybına Neden Olan Durumlar
Aşağıdaki kriterlerden en az birinin sağlanması
a) IQ düzeyi 51- 69 arasında olup; işlevselliğin kavramsal pratik ve sosyal alanlarında ileri düzeyde kayba neden olması
b) Orta düzeyde ¹efektif ambulasyonun veya orta düzeyde ²üst ekstremite ve kendine bakım aktivitelerinin sağlanamaması

Hafif Düzeyde Çalışma Gücü Kaybına Neden Olan Durumlar
Hafif düzeyde ¹efektif ambulasyonun veya hafif düzeyde ²üst ekstremite ve kendine bakım aktivitelerinin sağlanamaması

Bölüm Atıfları
¹EFEKTİF AMBULASYON SAĞLAYAMAMA:
Efektif ambulasyon, günlük yaşam aktivitelerini devam ettirebilmek için yeterli bir mesafeyi makul bir yürüme hızıyla sağlayabilme yeteneğine sahip olmayı ifade eder. Efektif ambulasyon sağlayamama, yürüme yeteneğinde ciddi kısıtlanma olduğunu ve genellikle her iki alt ekstremitenin yetersizliği sonucu kullanılan yardımcı cihaz/cihazlar ile her iki üst ekstremite fonksiyonun limitlendiğini gösterir
Aşağıdakilerle sınırlı kalmamak üzere, efektif ambulasyonu sağlayamama şu örnekleri içerir.
• Tekerlekli sandalye düzeyinde olmak,
• İki baston, iki kanadyen, yürüteç v.b. mekanik destek ve/veya yardımcı cihaz olmadan yürüyememek,
• Tek el desteğine rağmen yardım olmaksızın yürüyememek, standart toplu taşım araçlarını kullanamamak, rutin aktiviteleri sürdürememek v.b.
• Ankiloz, diz kalça ve ayak bileğinin kontraktürü, ileri düzeyde kas hastalıkları, Parkinson v.b. (Evde yardımcı cihaz kullanmadan bağımsız yürümek, ambulasyonu efektif sağladığı anlamına gelmemektedir.)

Fonksiyonel ambulasyon sınıflamasına göre:
Alt Ekstremite;
Ağır Düzeyde Çalışma Gücü Kaybına Neden Olan Durumlar:
Fonksiyonel ambulasyon sınıflamasına göre 0, 1, 2
Orta Düzeyde Çalışma Gücü Kaybına Neden Olan Durumlar
Fonksiyonel ambulasyon sınıflamasına göre 3
Hafif Düzeyde Çalışma Gücü Kaybına Neden Olan Durumlar:
Fonksiyonel ambulasyon sınıflamasına göre 4

²ÜST EKSTREMİTE VE KENDİNE BAKIM AKTİVİTELERİNİN SAĞLANAMAMASI:
İnce ve kaba hareket becerilerini efektif yapamama, her iki üst ekstremite fonksiyonlarında ciddi kayıp sonucu, kişinin etkilenmiş ekstremiteleri kendine bakım veya günlük yaşam aktivitelerinde kullanamadığını ifade etmektedir. (El beceri testleri, günlük yaşam aktivitesi ölçekleri ile değerlendirilerek)

Üst Ekstemite;
i. Tek üst ekstremite için;
Ağır Düzeyde Çalışma Gücü Kaybına Neden Olan Durumlar:
Kişi etkilenmiş üst ekstremiteyi uygun tedavi ve rehabilitasyon uygulamalarına rağmen kendine bakım veya günlük aktivitelerinde kullanamıyor.(üst ekstremite ve ele ait kaba ve ince fonksiyonların ileri derecede bozukluğu veya yokluğu)
Orta Düzeyde Çalışma Gücü Kaybına Neden Olan Durumlar:
Kişi etkilenmiş üst ekstremiteyi kendine bakım veya günlük aktivitelerinde kullanmakta zorlanıyor.( üst ekstremite ve ele ait kaba ve ince fonksiyonların gerçekleştirilmesinde zorluk çekiyor.)
Hafif Düzeyde Çalışma Gücü Kaybına Neden Olan Durumlar:
Kişi etkilenmiş üst ekstremiteyi kendine bakım veya günlük aktivitelerinde kullanabiliyor. Fakat ele ait ince fonksiyonların gerçekleştirilmesinde zorluk çekiyor
ii. Çift üst ekstremite için;
Ağır Düzeyde Çalışma Gücü Kaybına Neden Olan Durumlar:
Kişi etkilenmiş üst ekstremitelerini uygun tedavi ve rehabilitasyon uygulamalarına rağmen kendine bakım veya günlük aktivitelerde kullanmakta zorlanıyor veya kullanamıyor.
 
Merhaba Bülent abi,

2004'ten beri tanışıklığımız var, iyi misin?
Sağlığın sihhatın yerindedir inşallah.

Açıklama ve yardımların cidden çok açıklayıcı, çok teşekkür ederim.

Başka sorularım olursa yine yazacağım.

Tekrar çok teşekkür ederim...

Saygılar...
 
Çalıştığın yıl x en son aldığın aylık = kıdem tazminat miktarın.

132 Ay olursa 1M₺ küsur oluyor.
11 yıl olursa 95Bin₺ oluyor.

Hangisi geçerli Bülent abi?

Saygılar...
 
Her 365 gün 1 yıl gibi düşün.

Şubat 2004 - Nisan 2023 = 19 yıl
 
Aynen abi, dile kolay 19 yıl. Ömür bitiyor. Öptüm gözlerinden...
 
Üst Alt