%40'ın altına düşen engelli memurun özlük hakları hakkında resmi görüş var mı?

değerli arkadaşlar .

engelli kadrosuna atandıktan sonra herhangi bir sebeple özür oranı %40 ın altına düşen memur sorularında hemfikir olunan cevap memurun işinden atılamayacağı ve olsa olsa normal memur kadrosundan işine devam edeceği,ve yine olsa olsa en fazla engellilik haklarından faydalanamayacağı şeklindedir.

memurlar sitesinde bu konuda bir cevap var ama orada da resmi bir görüş bulamadım ben.


ancak mutmain olmak için bu konuda yapılmış resmi bir açıklama veya dpb görüşü veya yönetmelik maddesi var mıdır.

bence bu konu çok çok önemli bir konu.bilgisi olan link vererek veya buraya ilgili resmi yazıyı yazabilirler mi.

şimdiden çok teşekkür ederim...

bizim bu konlarda facebokta gurubumuz var vergi indirimi mağduru engelli işçiler

selo_selo07 alamadınmı hala

yok basvurmadım daha sen iyisin valla

Engeli sonradan iyilişen birisi memurluktan neden atılsın ki ? Verilen hak geri alınmaz. Normal memur kadrosuna geçiyorsun

selo_selo07 niye bekliyon

arkadaşlar bu konuda daha ayrıntılı bilgi verebileceğiniz resmi dayanağı olan bir link var mı?

30 Mayıs 1997 tarihinde Bakanlar Kurulunca alınan karara göre 1475 sayılı İş Kanunu'nun 25. Maddesinin a fıkrasının 1. bendinde zorunlu engelli çalıştırma oranı belirtilmiştir.)
Engellinin işyerindeki hakları:
* Engellilik dereceleri % 40'ın üzerindeyken işe girip de daha sonra durumlarında bir iyileşme görülerek dereceleri % 40'ın altına düşenler engelli kadrosunda çalışmaya devam ederler.

diye bir yazı buldum.

bu konuyla ilgili DPB görüşü veya resmi bir başka görüş veya bir mahkeme kararı bile var mı...

@dilate50

Evet var... DPB şöyle demektedir:

2014 EKPSS/Kura sonucu Bakanlığınıza yerleştirilen adayların atamaya esas olmak üzere ibraz ettikleri engelli sağlık kurulu raporlarının "süreli" ibareli olduğu, raporların süresi dolduktan sonra adaylardan yeniden rapor istenilmesi halinde engel oranlarının % 40 ın altına düşme olasılığının bulunduğundan bahisle, bahse konu adayların atanıp atanamayacağı hususuna dair(22/01/2015-477)


Bilindiği üzere, 07/02/2014 tarihli ve 28906 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde; "ç) Engelli: Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve tosyal yetenekleri bakımından engel oranının yüzde kırk veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenleri ifade eder." hükmüne yer verilmiştir.

Diğer taraftan, engelli sağlık kurulu raporlarının tanzim edilme usul ve esaslarını belirleyen 30/03/2013 tarihli ve 28603 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırılması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde; "c) Özürlü: Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılamada güçlükleri olan ve korunma, bakım veya rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişiyi,...ifade eder." hükmü, 13 üncü maddesinde; "(3) Özürlü sağlık kurulunca özürlünün özür durumunun sürekli olmadığına karar verilmesi halinde de bu husus ilgili bölümde belirlenerek özürlü sağlık kurulu raporunun geçerlilik süresi belirtilir. Zaman içinde değişebilen veya kontrolü gerektiren hastalıklar, hastanın önceki özürlü sağlık kurulu raporu da kurula sunularak, özürlü sağlık kurulunun belirleyeceği süre içinde yeniden görüşülür ve karara bağlanır." hükmü bulunmaktadır.

Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleri bakımından engel oranının yüzde kırk veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenler engelli olarak tanımlandığından ve meri mevzuatta engelli memur statüsünde atanabilmek için "süreli" ibareli olan engelli adayların atanamayacağını düzenleyen bir hüküm bulunmadığından ilan edilen kadro için aranılan diğer şartları taşıması kaydıyla atama süresi içerisinde "süreli" veya "sürekli" ibareli engelli sağlık kurulu raporu bulunan adayların atanması gerektiği mütalaa edilmektedir.

32 nolu görüş

Bu gorus atanma asamasiyla ilgili bir gorus.
Benim sorum su...
40 ustu oranla atanan memur atandiktan 5 yil sonra iyilesipte bir kontrol durumunda 40 oranin altina duserse memurluguna nirmal kadrolu memur olarak devam eder seklinde resmi bir gorus varmidir

dilate50

atamaya dahi engel olmayan bir durum atandıktan sonra da olmamalıdır diye düşünüyorum. Çalışmaya devam edersiniz.

peki aynı durum kamuda engelli işçi olarak başlayan birisi için nedir yani rapor oranı düşünce işten atılırmıyız yada devam edebilirmiyiz?

wertdof
Aynı şekilde devam edersin, sadece vergi indiriminden yararlanamaz ve erken emekli olamazsın.

Arkadaşlar bu konuda tek bir resmi cevap bulamadım.Süreli raporla atanan arkadaşlarımız var.Hiç mi bu konuda resmi cevap alabilen yok.Bu konu hakkında dpb görüşü var yazmış bir arkadaş ancak bulamadım.

bu konu benimde canımı 1 miktar sıkıyor. 2006 yılında aldığım rapordaki oranı mevcut standartlardaki değerlendirmelerde alamıyorum. emeklilik için heyete girmek gerektiği için o konuda yapacak bir şey yok ama vergi indirimlerini kaybedersek kötü olur.

Dpb kapandi