5 yıldır çalıştığı işyerinden kendi isteği ile ayrılan biri tazminat alabiilr mi?

bir arkadaşım 5 yıl boyunca çalıştığı iş yerinden, işin zorluğu nedeniyle ayrıldı... iş yeri buna herhangi bir tazminat ödeyemeyeceğini söylemiş. benim bildiğim ise 2012 den sonra yeni yasaya göre kendi isteği ile işten çıkıncada tazminatın alınabilirliliği.. acaba yanlışmı biliyorum.. arkadaş göç durumda, yaptığım bazı araştırmalara göre kimi alamaz, kimi yeni yasaya göre alır diyor. bunun gerçeği nedir, bilen arkadaşların cevaplarını bekliyorum....

Benim eşimde çalıştığı yerden ayrılmak istiyor ve senin arkadaşın gibi eşimde haziran ayında 5.yılını dolduracak.Bizzat muhasebe ile görüşmüş ama 10yılını doldurmayan kişi (kendi isteği ile ayrılırsa) tazminat alamıyormuş.Bende muhasebecinin yalancısıyım,ne kadar faydalı olur bilemem

3600 iş günü dolan tazminat alabilir diye biliyorum..

kendi isteği ile ayrıldığı için alamaz ....(işyeri kendi iyi niyeti doğrultusunda anlaşırsa personel ile sevdiği eski bir personeli ise verebilir )

3600 gün primi olan alabilir ama bir daha çalışmamak kaydıyla başka yerde çalışmak amacıyla olduğu tespit edildiğinde ödeme yapılmaz

ama liljanın dediği gibi işyerinin takdirindedir isterse verebilir öbür türlü zor

sigorta başlangıcından itibaren 15 yıl geçmesi ve 3600 prim gününün bulunması durumunda kişiler SGK dan alacakları ( çalışmakta olduğu iş yerinden tazminatını alabilir ) yazı ile muhasebelerine başvurup tazminatlarını alabilirler . Bu söylemiş olduğum 2000 yılından önce sigortası başlayanlar içindir . 2000 den sonra başlayanların 15 yıl değil . bende muhasebeciyim arkadaşlar . bu tarz tazminatlar için başvuru yapan çok personel var . ayrıca kendi isteği ile ayrılıp tazminat almanız için şu şartlar yeterli olacaktır ; eğer iş yerinizde asgari ücret alıyor ve günde 8 saatten fazla çalıştırılıyor iseniz , resmi tatillerde çalıştırılıyor ve mesai parası alamıyor iseniz ( mesai alıp almadığınızı maaş bordronuzda görebilirsiniz çünki mesailer ayriyetten gösterilmek zorundadır ) bu durumlarda notere gidip iş yerinize ihtar çekebilir ve çalışmış olduğunuz süre boyunca size ödenmeyen günlük ve resmi tatil mesaileri geri ödenir veya tazminatınızı ödeyip çıkışınız verilebilir .

kıdem tazminatı hesaplanırken sadece aldığımız maaş üzerindenmi hesaplanıyor yoksa diğer soyal yardımlarda katılıyormu?

capsi;

işverene bağlıdır ...
aldığınız maaş üzerindende olabilir ...sigortada gözüktüğünüz rakamdanda olabilir ...ama işveren genelde herhangi bir şikayet olmasın diye aldığınız maaştan öder...kullanmadığınız izinleriniz var ise onuda alabilirsiniz ...

kıdem tazminatı hesaplanırken brüt maaş üzerinden hesaplama yapılır buna ikramiye yol parası yemek parası gibi şeylerde eklenir.örnek(brüt maaş 1500 + yol 300 + ikramiye 500 + yemek 400 = 2700 tl yapar çalışan kişi her yıl için bu kadar kıdem tazminatı alır

bürüt maaşı ve ikramiyeyi biliyoruz ama diğer şeyleri yemek parası yol parası ne kadar bilemiyoruz ,nasıl öğrenebiliriz?

işverenler biraz aşağı insin diye şöyle hesaplar ...günlük yemek ücretini aylığa çevirir önce otuzla çarpar sonra yıla 12 ayla çarpar sonrasın da ise 365 e böler yol ücretide aynı