Merhaba arkadaşlar .
Temmuz 2017 tarihinde devlet hastanesinden ekpss ve memuriyet başvurusu için heyet raporu aldım .
Raporum sürekli ve %42 oranında duyma ve kronik engelliyim. Fakat hastaneye belirtmeme rağmen istihdam kutucuğunda değerlendirmedi ibaresi var. Tekrar heyet memuruna itiraz ettiğimde önemli olan çalışamayacağı alanların doldurulması olduğunu söyledi . O ibare raporumda Fazla işitmesi gereken işlerde çalışamaz diye belirtilmiş . istihdam kısmının eklenip düzeltilmesi için tekrardan başvurunca mümkün olmadığı söylendi ve yeni rapor için hakem hastaneye sevk ettiler.
Oranın %40 altına düşme olasılığı çok yüksek olduğu için gitmeyerek sınavı ve atama zamanını bekliyorum şuan .
Atama kaydı anında kurum istihdam ibaresi olmadığından dolayı yeni rapor isterse ve verilen yeni rapor % 40 oranının altına düşerse yasaya göre atama iptal olur. Bunun dışında atama onaylanıp çalışmaya başladıktan sonra oranın düşmesi memuriyeti etkilemediği de biliniyor. Asıl sorum şu kurum atamamızı yaptıktan sonra mı rapor düzenlememizi istiyor yoksa atama yapılacağı an mı rapor isteniyor?
ikinci bir sorum ise farklı hastaneye rapor oranına itiraz etmeden istihdam ibaresinin eklenmesi için başvurabilir miyim ?
Bu sorunla karşılaşmış,örneğini görmüş veya bilgi sahibi olan arkadaşlar lütfen cevap yazsın. iyi forumlar
Temmuz 2017 tarihinde devlet hastanesinden ekpss ve memuriyet başvurusu için heyet raporu aldım .
Raporum sürekli ve %42 oranında duyma ve kronik engelliyim. Fakat hastaneye belirtmeme rağmen istihdam kutucuğunda değerlendirmedi ibaresi var. Tekrar heyet memuruna itiraz ettiğimde önemli olan çalışamayacağı alanların doldurulması olduğunu söyledi . O ibare raporumda Fazla işitmesi gereken işlerde çalışamaz diye belirtilmiş . istihdam kısmının eklenip düzeltilmesi için tekrardan başvurunca mümkün olmadığı söylendi ve yeni rapor için hakem hastaneye sevk ettiler.
Oranın %40 altına düşme olasılığı çok yüksek olduğu için gitmeyerek sınavı ve atama zamanını bekliyorum şuan .
Atama kaydı anında kurum istihdam ibaresi olmadığından dolayı yeni rapor isterse ve verilen yeni rapor % 40 oranının altına düşerse yasaya göre atama iptal olur. Bunun dışında atama onaylanıp çalışmaya başladıktan sonra oranın düşmesi memuriyeti etkilemediği de biliniyor. Asıl sorum şu kurum atamamızı yaptıktan sonra mı rapor düzenlememizi istiyor yoksa atama yapılacağı an mı rapor isteniyor?
ikinci bir sorum ise farklı hastaneye rapor oranına itiraz etmeden istihdam ibaresinin eklenmesi için başvurabilir miyim ?
Bu sorunla karşılaşmış,örneğini görmüş veya bilgi sahibi olan arkadaşlar lütfen cevap yazsın. iyi forumlar