[FONT=Arial]İstifa halinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar sürelerine uyulması gerekmektedir. İhbar süreleri çalışma süresine bağlı olarak değişkenlik göstermektedir.[/FONT]
[FONT=Arial]İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta[/FONT]
[FONT=Arial]İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta[/FONT]
[FONT=Arial]İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta[/FONT]
[FONT=Arial]İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta olarak belirlenmiştir.[/FONT]
[FONT=Arial]Bunlara uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.[/FONT]