EKPSS ile atamam oldu. 10 yıldır çalıştığım yerden kıdem tazminatı ile çıkış..?

Lütfen bilgilendiriniz.özel bir okulda 10 yıldır çalışmaktayım..16 aralık 2015 itibariyle meb atandım.halen de çalışmaktayım..kıdem tazminatımı alabilirmiyim..bu konuda beni bilgilendierebilir misiniz?

Merhaba tebrik ederim.


İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır.
İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi , sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık
veya işin durması benzeri nedenler dışındaki işten ayrılmalarda işverenine bildirim süresini dikkate alarak
yazılı bildirimde bulunmakla yükümlüdür. İşçinin kendi isteğiyle işten (istifa) ayrılması durumunda ,
ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın herhangi bir ihbar tazminatı hakkı oluşmamakta,
böylesi bir talepte bulunamamaktadır.
İşten ayrılmanın yukarıda sayılan nedenler dışında bir gerekçeye dayanması ve işçinin bildirim süresine uymaksızın işi bırakması halinde,
işverenin talep etmesine bağlı olarak işi bildirim süresine uymadan bırakan işçi ihbar tazminatı ödemek durumunda kalacaktır.


Yalnız siz çok uzun bir süre çalışmışsınız manevi tazminat hakkınız olmalı Firmanızın avukatı var mı? ona danışabilirsiniz
Firmanız da çok cimri değilse bir ihtimal az bir miktar alma şansınız olur denemeden alamam demeyin bence.

"ilk işe giriş tarihi 08.09.1999 tarihinden önce olan ve 15 yıl sigortalılık süresi 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirenler istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır.
08.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arası ilk işe giriş bildirimleri olan çalışanlar ise 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemek şartı ile yaşı beklemek üzere istifa edilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir.
01.05.2008 den sonra ilk defa işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü koşullarını sağlamaları ve yaşı beklemek üzere işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir."
Tazminatın ödenmesi konusunda şartlar bu şekilde ama sizin işten ayrılıp çalışmaya devam etmeniz yasanın amacına uygun görülmeyebilir. Benzer bir durumda işverenin ödediği tazminatı işçiden mahkeme kararı ile geri aldığına yönelik hatırladığım birkaç olay var..

vatan55

İşyerinizden kendi isteğiniz ile ayrılacağınız için normalde kıdem tazminatı alamazsınız.

Fakat İlk işe giriş tarihiniz (Şuan çalıştığınız işyerine ilk giriş tarihiniz değil, ilk defa işe girdiğiniz tarih)
08.09.1999 öncesi ve 3.600 prim gününüz mevcut ise SGK dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alarak işyerinize verip kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. (Bu yazıyı SGK dan sadece 1 kez alabilirsiniz.)

Ayrıca 8 hafta ihbar süreniz bulunduğundan işyerinize ayrılacağınızı 8 hafta önce (56 gün) mutlaka yazılı olarak bildirin. Kıdem tazminatı talep ettiğinizde işyerinizde ihbar süresine uymadığınızdan bahisle sizden ihbar tazminatı talep edebilir.

SGK dan kıdem tazminatı alabilir yazısı almak için gerekli olan yıl ve prim günü şartları;
İlk işe giriş tarihi,
08.09.1999 öncesi ise 15 yıl 3.600 gün
08.09.1999 ile 30.04.2008 arasında ise 25 yıl 4.500 gün
01.05.2008 ve sonrası ise 15 yıl 5.400 gün

Ziyaretçi77

Birde tarihe bakmaksızın 7000 gün vardı sanırım.

08 09 1999 tarihinden onceyse ssk baslangicin ve 3600 gunun dolduysa istifa yazisini asla yazma dilekcede ssk dan emeklilik haketmistir yas bekliyo gibi bi yazi veriyolar onunla tazminatini alabilirsin. Yalniz atandigini isyerinde dillendirme.

Ümit Kurtuluş Çok haklısın 7000 günüde tabloya eklersek şöyle olur.

SGK dan kıdem tazminatı alabilir yazısı almak için gerekli olan yıl ve prim günü şartları;
İlk işe giriş tarihi,
08.09.1999 öncesi ise 15 yıl 3.600 gün
08.09.1999 ile 30.04.2008 arasında ise 25 yıl 4.500 gün veya yıl şartı olmaksızın 7.000 gün
01.05.2008 ve sonrası ise 15 yıl 5.400 gün

@Ziyaretçi77
benim ilk işe giriş tarihim stajerlik döneminde 1997 yılında yapıldı.stajerlik başlangıcı geçerli olurmu.

LAKİN ŞİMDİKİ İŞ YERİMDE 10 YILDIR ÇALIŞIYORUM BU HALDE BİR HAK SAHİBİ OLMAK İÇİN NE YAPMAM GEREKİYOR.