Emeki olur yazısını aldıktan sonra işverene verilecek dilekçe örneği..?

Günaydın arkadaşlar.

Dün itibari ile askerlik borçlanmasını ödeyip SGK'dan emekli olur yazısını aldım fakat işverenden kıdem tazminatımı alıp emekliye ayrılmak için emekli olur yazısı ile birlikte nasıl bir dilekçe vermeliyimki kendimi sağlama almalıyım?
Bu arada % 78 vergi indirimine tabiyim.

Bildiğiniz dilekçe örnekleri varsa cevaplayabilirmisiniz?

Şimdiden teşekkür ederim.

Benim bildiğim başka dilekçeye gerek yok emekli olur yazisini verdikten sonra tszminatinizi alabilirsiniz

Hocam siz emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edecekmisiniz?

devam edilse de tazmınat alınıyo emekli olabilir yazsı geldikten sonra

Ben devam etmek istiyorum Ama işveren benimle devam etmek istermi bilmiyorum.

Valla benden dilekçe istenmedi halen calısmaya devam edıyorum edecegımde...Tazmınatımıda yatırcaklar maasla bırlıkte..Emeklılık onaylanınca sgpd kesıntısı yapılarak tekrar gırıs yapılcak..Ama bu emeklılık onaylanana sırkette nasıl gorunuyorum bılmıyorum..

bende de aynısı oldu dilekçe felan vermedim emekli olabilir yazıs ile başvurdum tazmınatımı aldım çalışmak istediler devam ediyorum herhangi bir kesintı yapılmıyo bizden

Arkadaşların dediği gibi SGK nin verdiği emekli olabilir yazısı yeterli olacaktır.
Yok dilekçe istiyoruz derlersede,

"Şirketinizde şu tarihten beri şu görevde çalışmaktayım.Ekli SGK yazısı gereğince şu tarihte emekliye ayrılıp tekrar şirketinizde SGDP ye bağlı olarak çalışmak istiyorum."

diye bi dilekçe yeterli olacaktır.

şu yazıyı bide ben alsam.

ŞİRKETİNİZİN İSMİ

İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne
İSTANBUL







XXXXXX S.G.K. numarası ile işyerinizde XX-XX-XXXX tarihinden bugüne kadar Memur(Buraya Mesleğinizi yazın) olarak çalışmaktayım. 506 sayılı S.S.Kurumunun ilgili maddeleri gereğince emeklilik koşullarını yerine getirdiğimden dolayı aktif görevime emekli olarak devam etmek istiyorum.

Gereği için bilgilerinize arz ederim.. 12.12.2014





Saygılarımla,





Ahmet Mehmet



Adres :

Arkadaşlar ben dilekçemi işverene verdim ve bundan sonraki süreçte yaşımın genç olduğunu 11 senedir buradayım ve tekrar burada çalışmak istediğimi söyledim.Ama her zaman adaletten bahseden patronum benimle çalışmıyacağını söyledi.

13.11.2003 'ten bugüne kadar yani 12.12.2014'e kadar burada çalışmaktayım ve
2700 tl brüt ücretim var % 78 özürlü raporum var.

Bunlardan artık herşey beklenir o yüzden işin erbabının bana ne kadar tazminat alıcamı hesaplayıp buraya yazabilirmi ??

hocam ikramiy falan alıyomuydunuz
yoksa 12 maaşmıydı

maalesef ikramiye yok yol parası yok yemek parası yok

hocam yaklaşık 30 bin lira civarında kıdem tazminatı tutuyor
buna maaş ve yıllık izinide eklemen lazım
kalan iznin ne kadar bilmiyorum

adaletten gem vuranlar bana da aynı kazığı attı emekli olacağıma sevinemiyorum şu an benimde 13 gün kaldı resmi süreye halbuki 3 ay önce konuştum aklım sıra sağlamcıyımya tamam dediler şimdide yok diyorlar bakalım 13 var o zamana kadar ne derler .

hocam bizde izinler 3 haftalık yani 2004 yıllık iznimlerini kullanmıştım.

Yılbaşından sonra ocak ayından itibaren 3 hafta izin sürem olcaktı.
O da hesaba girecekmi ?

Banderas allah seninde yardımcın olsun arkadaşım. Bende bir tavsiye sakına sakın güvenme

Bi sorum daha olacaktı bunlar kıdem tazminatını kanunen bir seferdemi ödemek zorunda yoksa taksitlendirme yapıyorlarmı kanunen hakları varmı prosedür nedir ?

………………………….
…………………………………………………….Şirketi’ne/Müdürlüğü’ne

Şirketinizde …………/…………../………………tarihinden bu yana ………………..sigorta sicil numarası ile ve …………………………TC Kimlik numarası ile 4/A kapsamında sigortalı olarak çalışmaktayım . 1475 sayılı iş kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği………/…………../…………….. tarihi itibariyle , 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün pim ödeme süresini tamamladım. Yaşlılık aylığı almak için gereken şartları yerine getirmiş bulunmaktayım,

1475 sayılı iş Kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği tarafıma kıdem tazminatımın verilmesini ;

Arz ederim

ADRES: Ad Soyadı-İmza



dileçe üstte yer almaktadır,alttaki ise kıdem tazminatı ile ilgili soruna yardımcı olacaktır.

EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞ AKDİ FESHİNDE KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR?
1475 Sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. Bentte, “506 sayılı Kanunun 6. Maddesinin 1. Fıkrasının (A) bendinin a ve b alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları ve aynı Kanunun Geçici 81. Maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle” işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabileceği hükme bağlanmıştır. İşçi 15 yıl sigortalılık süresini ve aynı zamanda 3600 primini tamamlamış ise kendi isteği ile ayrılmış olsa da işverenden kıdem tazminatı alabilir. İşçinin belirtilen bu sürelerin tamamında aynı işverenin yanında çalışması da gerekmemektedir. İşçinin sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olması yeterlidir. İşçinin, emeklilik yaş şartını gerçekleştirmemesi de kıdem tazminatı almasına engel değildir.
Uygulamada çok sık sorulardan biri olan, işçi, hak ettiği bu tazminatı nasıl alacaktır? Öncelikle işçinin, 15 yıl sigortalılık süresi dolmalı ve 3600 prim gün sayısını tamamlamalıdır. İşçi, bu şartlara haiz olduğunu ilgili SGK’dan alınacak belge ile ispatlamalıdır. Burada ilgili SGK’dan alınacak olan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı bu hakkı işverenden isteyebilmek için şart olan belgedir. İşveren, SGK dan alınacak olan “kıdem tazminatı alabilir” belgesi kendisine işçi tarafından ibraz edilmediği takdirde işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapmaktan kaçınabilir. İşçi , ilgili SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı ve “iş akdimi emeklilik nedeniyle feshediyorum” dilekçesi ile birlikte işverene NOTER MARİFETİYLE YAZILI BİLDİRİM YAPMALIDIR. İspat açısından Noter tarafından yapılan bildirim önem arz etmektedir. İşçinin, işverene elden verdiği fesih dilekçesini işveren her zaman inkar yoluna gidebilir. İşçi, iş akdini emeklilik nedeniyle feshettiği ve bu feshi noter marifetiyle bildirdiği takdirde kıdem tazminatını peşin ve derhal almaya hak kazanır. Burada işverenin noter marifetiyle tebliğ aldığı tarih, kıdem tazminatının bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizin başlangıç tarihi olarak kabul edilir. İşveren, işçiye kıdem tazminatını ödemekten uzun süre kaçınırsa işçi, direk olarak İş Mahkemesine başvurarak faizi ile birlikte kıdem tazminatını işverenden alır. İşçinin yapmış olduğu emeklilik nedeniyle iş akdi feshi, tek taraflı bozucu yenilik doğuran irade beyanı olup İŞVERENİN KABULÜNE BAĞLI DA DEĞİLDİR.
Kanunda yapılan bu düzenlemenin amacı prim ödeme ve sigortalılık süresi yönünden emeklilik hakkını kazanmış olsa da diğer bir ölçüt olan emeklilik yaşını beklemek zorunda olan işçilerin, bundan böyle çalışma olmaksızın işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatını alabilmelerini sağlamaktır. Şüphesiz işçinin bu ayrılmasından sonra yeniden çalışması da gündeme gelebilir ve Anayasal temeli olan çalışma hakkının ortadan kaldırılması beklenmemelidir. BU İTİBARLA İŞÇİNİN İLK AYRILDIĞI ANDA İRADESİNİN TESPİTİ ÖNEM KAZANMAKTADIR. İşçinin başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrıldığı takdirde 1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. Bent hükmü uyarınca kıdem tazminatı hak kazanılması söz konusu olamaz . İşçi, belli bir süre çalışmamış fakat geçinemeyeceğini anlamış veya evde oturmaktan sıkılmış olabilir. Bu nedenle de işçi, tekrar iş bulup çalışmaya devam edebilir veya kendine ayrıca iş kurabilir. Eğer işçi, fesih dilekçesinden sonra çok yakın bir tarihte çalışmış ise işçinin maksadının farklı olduğu ve iyiniyet kaidelerine aykırı davranış sergilediği öngörülür ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağı veya işçiye kıdem tazminatı ödenmiş ise işveren tarafından geri istenebileceği kararı Mahkemece verilebilir. Bu nedenledir ki emeklilik nedeniyle iş akdi fesihlerinde işveren, işçinin kıdem tazminatını derhal ödemez bekleyip yeni işyerine girip girmeyeceğini veya iş kurup kurmayacağını takip etmektedir. İşçi, işvereni beklemek zorunda olmayıp feshin tebliği tarihinden itibaren her zaman işverene kıdem tazminatını almak için İş Mahkemesine giderek dava açabilir, dava masrafları ve avukatlık ücreti işveren tarafından karşılanır. İşçi, bu fesihlerde ihbar tazminatı hak edemez ayrıca da işçi, ihbar sürelerinde çalışmak zorunda da değildir.

Hocam çıkış tarihinde artan yıllık izinlerin varsa onunda parasını alırsın
3 haftalık yıllık izin parası hemen hemen 1 aylık maaşa denk gelir

inşallah tek seferde alırsın kardeşim .