Emekli çalışan kıdem alıp ayrılabilir mi?

Merhaba,

İki sorum olacak sizlere;

- SGDP ödeyerek emekli olarak çalışan biri istediği zaman yeni biriken ( daha önce emekli olurken eski çalışma yılına ait kıdem alındı) kıdemini alarak kendisi işten ayrılabilir mi?
- SGDP ödeyerek 1 yıldır emekli olarak çalışan biri isteği dışında işten çıkarılır ise,
İhbar tazminatı almaya hak kazanır mı?
işe iade davası açabilir mi?
İşe iade davası sonucuna göre kazanır ve işveren tarafından işe alınmaz ise nasıl bir tazminat hakkına sahip olur?

Teşekkürler

99 yılı şartını sağlayarak tazminatını alan birine (emekliydi) tanık oldum ama emekli birinin kovulması işe iade açması tabiki sebepler önemli ama bence pek itibar görmez

SMS 79
[FONT=Arial]İş Kanunu yönünden, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler ile diğer çalışanlar arasında fark bulunmuyor. Kıdem, ihbar, yıllık izin gibi hakların aynısı emekli olduktan sonra çalışanlar için de geçerliliğini korur.
Ancak emekli çalışanlar da işten çıkarılmadıkça ve sağlık sorunları gibi zorunlu bir durumu belgelemedikçe kıdem tazminatı alamaz. Emekli çalışanların tekrar ikinci bir emeklilik gibi bir imkanı da olmayacağına göre istedikleri zaman işi bırakıp kıdem tazminatı almaları da mümkün değildir.
Ancak çalışılan yıl fazla ve dolayısıyla kıdem tazminatı da fazla ise uğraşmaya değecek şöyle bir yol izlenebilir:
Emekli aylığı kestirilerek 1 ay normal çalışan statüsünde uzun vadeli sigorta kollarına da prim ödenerek çalışılır. 1 ayın sonunda tekrar emeklilik için başvurulur ve emeklilik sebebi ile kıdem tazminatı talep edilebilir.
Tabi bu durumda emekli maaşının da yeniden hesaplanacağı unutulmamalıdır.
Eserin79
Konunun 99 yılı ya da 15 yıl 3600 gün şartıyla ilgisi yoktur. Onlar yasal olarak emeklilik sayılmakta ve emekli olmayanlar için geçerlidir. [/FONT]