Emekli olabilir yazımı işyerime verdiğimde ihbar süresi kadar beklemeli miyiz?

SGK dan almış olduğumuz emekli olabilir yazisini işyerine verdiğimizde ve kıdem tazminatını talep ettiğimizde işyeri bizi hemen emekli etmek zorunda mı yoksa ihbar süresi kadar bekletip mi emekli etmek durumundadir.

Yani biz emekli olur yazisini işyerine verdiğimizde ihbar süresini beklemek zorunda mıyız.

normal prodür emekli kağıdınızı verdinizmi çıkış işlemi yapılır bazı işverenleri ihbar süresi diye diretibiliyorlar ama genelde sorun çıkmıyor ay sonuna doğru çıkış alın 1 maaş kazancınız olur emekli maaşında

Tşk.Kanunen ihbar süresini bekleme zorunluluğu emekli olacak içinde geçerli midir.

Emeklilik icin KANUNEN ihbar suresi yoktur.

iyi niyete bagli olarak beklenebilir ama zorunlu degildir.

============================================================
Emeklilik Sebebiyle Iş Akdi Feshi

İşçi emeklilik nedeniyle fesih halinde ihbar tazminatına hak kazanır mı?
İşçinin, emeklilik nedeni ile fesih hakkını kullandığında ihbar süresi tanıma yükümlülüğü bulunmamaktadır. İşveren işçiyi ihbar süresinde zorlayamaz; işçi de ihbar tazminatı talep edemez.

Bu hususta verilen Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 2016/33861 E., 2016/17414 K. sayılı ve 24.10.2016 tarihli kararı;

“İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 Sayılı Kanun'un 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.”

Teşekkürler cevabınız için.