Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
Emeklilik sonrası çalışan kişi kıdem tazminatı hak eder mi?
- Konbuyu başlatan kardelenn
- Başlangıç tarihi
Emekli olurken ihbar ödenmez zaten. Siz ayrılıyorsunuz. İhbar tazminatı işverenin size ani bildirim ile iş akdiniz fesih etmesi nedeni ile ödenir.
Emekli olalı 6 yıl oldu ve o günden bu yana SGDP ile çalışıyorsanız içeride 6 yıllık taminatınız bulunuyor demektir. İş akdini işveren feshederse kıdem ve ihbar öder (veya zorunlu süre kadar çalışmanıza ve maaş almaya devam etmenize olanak sağlar), siz istifa edip iş akdiniz sonlandırırsanız ihbar süresini çalışmak durumunda kalırsınız ve sadece kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
SM-N950F cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi
Emekli olalı 6 yıl oldu ve o günden bu yana SGDP ile çalışıyorsanız içeride 6 yıllık taminatınız bulunuyor demektir. İş akdini işveren feshederse kıdem ve ihbar öder (veya zorunlu süre kadar çalışmanıza ve maaş almaya devam etmenize olanak sağlar), siz istifa edip iş akdiniz sonlandırırsanız ihbar süresini çalışmak durumunda kalırsınız ve sadece kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
SM-N950F cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi
Normal şartlarda biz SGDP ile çalışan emekliler de istifa ettiğinde kıdem tazminatını alamıyor. 3600 ün artık emekli olduğumuz için bir hükmü kaldığını sanmıyorum. o sayfa kapandı ve biz emekli olduk. ama mantık yürütüyorum sadece, konun uzmanı varsa ve bilgilendirirse daha sağlıklı bir bilgi olacaktır.
yesilsy
Merhaba,
Arkadaşımızında yazdığı gibi kendiniz istifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsınız.Ancak işveren iş kanunu hükümleri çerçevesinde sizi işten çıkarırsa ihbar ve kıdem tazminatı alırsınız.
SGDP primi ile çalışmanızdan dolayı siz halk arasında 3600 gün hakkı dediğimiz (ben emekli olma şartını doldurdum işten ayrılmak istiyorum) hakkını kullanamazsınız. Çünkü emeklisiniz.
Saygılar.
Merhaba,
Arkadaşımızında yazdığı gibi kendiniz istifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsınız.Ancak işveren iş kanunu hükümleri çerçevesinde sizi işten çıkarırsa ihbar ve kıdem tazminatı alırsınız.
SGDP primi ile çalışmanızdan dolayı siz halk arasında 3600 gün hakkı dediğimiz (ben emekli olma şartını doldurdum işten ayrılmak istiyorum) hakkını kullanamazsınız. Çünkü emeklisiniz.
Saygılar.
Bilgi Hazinedir MuBi
Merhaba,
Yorum için teşekkürler, bende tazminat alamayacağımı tahmin ediyordum, raporum ve vergi indirimim süreli, ilerde raporu uzatamazsam emekliliğim düşer ve 3600'ü hakkımı kullanarak tazminatımı alıp ayrılabilirim diye düşünüyorum.
Merhaba,
Yorum için teşekkürler, bende tazminat alamayacağımı tahmin ediyordum, raporum ve vergi indirimim süreli, ilerde raporu uzatamazsam emekliliğim düşer ve 3600'ü hakkımı kullanarak tazminatımı alıp ayrılabilirim diye düşünüyorum.
