EMSS ile atanmasına rağmen sağlık sorunu nedeniyle iş başı yapamamak..?

İyi günler
EMSS ile atanan yeni memurun eğerki hastalığı dewam edip işe gidemicek durumda ise ne kadar izin kullanabilir. Net bi bilgilendirme yapabilirseniz cok memnun olurum şimdiden teşekkürler

emin olmamakla birlikte duyduklarımı paylaşıyorum; normal alınan 5-10 gunluk raporların dısında kişi en az 1 ay kadar işbası yapamayacak ıse daha genıs kapsamlı ve sürelı heyet raporu alabılır dıye bılıyorum.

yetkililerden bilgi ala bilirsin önemli konu alacağın raporla uzata bilirsin diye düşünüyorum

önce bir 10 günlük rapor veriyorlar. Raporun sonunda bir de kontrol tarihi var. rapor bittiğinde kontrole gitmiş oluyorsun. Doktor, gerekli görürse bir 10 gün daha veriyor. Ve rapor bitiminde yine kontrole gidiyorsun. Bu şekilde raporun uzuyor. Ama ilk seferde hemen 1 ay-2 ay süreli rapor vermiyorlar. Kontrollere bağlı olarak rapor süresi uzatılıyor.

Allah şifa versin!

Kansere ve benzeri süreğen ve tedavi gerektiren hastalıklarda sağlık raporu ile 18 aya kadar izin verilmekte yanlız aday memursan uygulanmıyor sanırım birde 18 ay sonunda görevine dönmesi uygundur şeklinde rapor düzenlenmez ise kurumun emekliliğe sevk eder.

HASTALIK VEYA KAZADAN DOLAYI AYLIKSIZ İZİN

657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin (A) Bendinde “Memura, 105 inci maddenin son fıkrası uyarınca verilen iznin bitiminden itibaren, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine onsekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir.”
Bu iznin verilebilmesi için yukarıdaki kişilerin,
1- Ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde,
2-Bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi
3-Devlet memurunu isteğinin,

http://www.medihaber.net/2012/07/02/memurun-tum-rapor-ve-ucretsiz-izin-haklari/

Geçmiş olsun bir an önce sağlığınıza kavuşup mutlu bir yaşam sürmenizi dilerim.

Ayrıca bir konu daha var bu gibi durumlarda kurumunun özlük ve personel işleri bölümünden bilgi almalısın tabi önce sen kendi haklarını bilirsen daha iyi ama bu konuda aslında burda değil kurumunun personel bölümünde soruşturuyor olman gerekir.