Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
Engelli kamu personelinin senelik izin süresi 5. yıldan sonra 30 gün mü?
- Konbuyu başlatan 366.gün
- Başlangıç tarihi
Engelli kamu personeline has bir izin sistemi yok.. Memursanız 657 de, işçi iseniz iş kanunda yazan süreler geçerli.. Memuriyette derece kademe başlangıçtan sonra 3 senede bir derece her sene bir yan kademe alırsınız.. Engelli - sağlam fark etmez..
DEVLET MEMURLARI KANUNU (1)(2)(3)
Kanun Numarası : 657
Kabul Tarihi : 14/7/1965
Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 23/7/1965 Sayı : 12056
Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 4 Sayfa : 3044
Yıllık izin:
Madde 102 (Değişik: 31/7/1970 - 1327/46 md.)
Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on
yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.
Kanun Numarası : 657
Kabul Tarihi : 14/7/1965
Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 23/7/1965 Sayı : 12056
Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 4 Sayfa : 3044
Yıllık izin:
Madde 102 (Değişik: 31/7/1970 - 1327/46 md.)
Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on
yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.
maalesef 1 ay izin için 6 yıl daha bekliycez .
Daha önce SSK yada BAĞKURlu olarak çalışmışlığın varsa hizmet birleştirmesini yaparak da 30 günlük iznini kullanabilirsin. Örneğin 5 senelik memursun 5 senelik de SSK yada BAĞKUR dan hizmet birleştirmesi yaptın oldu sana 10 sene hop 30 günlük senelik izin 
pro_license
pro_license10 seneden sonra 30 , 10 seneye kadar 20 arkadasalrında soyledıgı gıbı
Ayrı olarak kullanabileceğiniz gibi, cari yıl ve bir önceki yılın izin toplamlarını tek seferde de kullanabilirsiniz.
Kamuda işçi olarak çalışıyorsanız; İş Kanunu haricinde İşveren konumundaki Kurum ile İşçi arasında imzalanmış Toplu İş Sözleşmesi hükümleri dikkate alınır. Toplu İş Sözleşmesinde yıllık izin sürelerinin belirlendiği maddelerde, kıdem yılı esas alınarak yıllık izin süreleri iyileştirilmiş olabilir..
@cicikıs
Burada çok önemli bir nokta var.. Yukarıda belirtilen ve yasada tanımlanan bu durum "aynı meslek grubunda" geçmesi durumunda geçerlidir..
Onu da şöyle açıklayayım. Diyelim ki lise mezunu olarak ssk da veya bağkur da daha önce işçi olarak çalıştınız.. Daha sonra yüksek okul veya fakülte bitirdiniz ve 657 ye tabi memuriyete geçtiniz.. Geçmiş (ssk ve bağkur ) hizmetlerinizin aynı meslek dalında geçmesi lazım ki o izin süresini alabilesiniz.. Yoksa o süreler sadece emekliliğinize sayılır özlük haklarınıza sayılmaz.
lise mezunu iken (ssk lı) düz işçi (mesela ön muhasebe elemanı) olarak çalışan bir insan fakülte bitirip mühendis olup devlette memuriyete mühendis olarak başlarsa; geçmişte ssk lı olarak ve ön muhasebe işçi si olarak çalıştığı için izin süreleri birleştirmesi açısından o yukarıda açıklanan kanundan faydalanamaz.. Faydalanabilmesi için ssk lı mühendis olarak özelde çalışması daha sonra mühendis kadrosunda memuriyete geçmesi gerekir.
Kısaca özelde veya serbest hizmette geçirdiğiniz süre 657 de tanımlanan meslek grubunda geçmesi gerekir..
Bir kez daha buradan belirteyim.. Engelli memur ile engelsiz memurun izin süreleri birbirinden farklı değildir.. Her ikisi de 657 sayılı kanunda belirtilen ve çalışma - kıdem sürelerine göre belirlenen izin sürelerine tabidirler..
İşçilerde de engelli - engelsiz ayrımı yoktur. İş kanunda (eğer toplu iş sözleşmesinde arttırılmadıysa) yazan süreler yıllık izin süreleridir..
Memurlarda senelik izin sadece 1 sene sonra ya aktarılabilir. 2 sene sonraya aktırılamaz; yanar..
Memur iznini şu kadar parçaya bölerek kullanabilir diye bir madde 657 sayılı kanunda yok.. Ama iktidarın kifayetsiz müsterihleri, cami hocasından bozma, torpille atanan yeteneksiz ( sözde) yöneticileri böyle uydurma dayatmaları günümüzde personele sık sık yapmaktadırlar.. Siz hakkınızı arayın..
Burada çok önemli bir nokta var.. Yukarıda belirtilen ve yasada tanımlanan bu durum "aynı meslek grubunda" geçmesi durumunda geçerlidir..
Onu da şöyle açıklayayım. Diyelim ki lise mezunu olarak ssk da veya bağkur da daha önce işçi olarak çalıştınız.. Daha sonra yüksek okul veya fakülte bitirdiniz ve 657 ye tabi memuriyete geçtiniz.. Geçmiş (ssk ve bağkur ) hizmetlerinizin aynı meslek dalında geçmesi lazım ki o izin süresini alabilesiniz.. Yoksa o süreler sadece emekliliğinize sayılır özlük haklarınıza sayılmaz.
lise mezunu iken (ssk lı) düz işçi (mesela ön muhasebe elemanı) olarak çalışan bir insan fakülte bitirip mühendis olup devlette memuriyete mühendis olarak başlarsa; geçmişte ssk lı olarak ve ön muhasebe işçi si olarak çalıştığı için izin süreleri birleştirmesi açısından o yukarıda açıklanan kanundan faydalanamaz.. Faydalanabilmesi için ssk lı mühendis olarak özelde çalışması daha sonra mühendis kadrosunda memuriyete geçmesi gerekir.
Kısaca özelde veya serbest hizmette geçirdiğiniz süre 657 de tanımlanan meslek grubunda geçmesi gerekir..
Bir kez daha buradan belirteyim.. Engelli memur ile engelsiz memurun izin süreleri birbirinden farklı değildir.. Her ikisi de 657 sayılı kanunda belirtilen ve çalışma - kıdem sürelerine göre belirlenen izin sürelerine tabidirler..
İşçilerde de engelli - engelsiz ayrımı yoktur. İş kanunda (eğer toplu iş sözleşmesinde arttırılmadıysa) yazan süreler yıllık izin süreleridir..
Memurlarda senelik izin sadece 1 sene sonra ya aktarılabilir. 2 sene sonraya aktırılamaz; yanar..
Memur iznini şu kadar parçaya bölerek kullanabilir diye bir madde 657 sayılı kanunda yok.. Ama iktidarın kifayetsiz müsterihleri, cami hocasından bozma, torpille atanan yeteneksiz ( sözde) yöneticileri böyle uydurma dayatmaları günümüzde personele sık sık yapmaktadırlar.. Siz hakkınızı arayın..
Farklı hizmet sınıfındaki birleşitmelerde 1/4'ü sayılmakta.
Özel gelen bir mesaj üzerine cevap yazıyorum. Hangi kanuna istinaden birleştirme neticesinde 30 günlük izine çıkabiliyoruz denmiş.
DEVLET MEMURLARI KANUNU GENEL TEBLİĞİ (Seri No: 154)
Bilindiği üzere; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ?Yıllık izin? başlıklı 102 nci maddesinde;
?Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir? hükmü yer almaktadır.
17.8.1995 tarihli ve 22377 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 140 Seri No'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinin (A) bölümünün ikinci paragrafında; maddede geçen ?hizmet? deyiminden, hangi statüde olursa olsun sadece kamu kurumlarında geçmiş hizmet süreleri toplamının anlaşılması gerektiği yönünde açıklama yapılmıştı.
Belirtilen açıklamalar doğrultusunda tesis edilen idari işleme muhatap Avukatlık Hizmetleri Sınıfında görev yapan bir kısım personel tarafından açılan dava sonucunda, Danıştay Onikinci Dairesince verilen 26.11.1998 tarihli ve Esas No:1995/11088, Karar No:1998/2881 sayılı Kararda, davacının memuriyete girmeden önce serbest avukatlıkta geçen ve 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesi uyarınca memuriyette geçmiş gibi sayılarak derece yükselmesi ve kademe ilerlemesinde (intibakında) değerlendirilen hizmet sürelerinin, yıllık izin süresinin hesabında değerlendirilmesi gerektiğine hükmedilerek, 140 Seri No'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinin (A) bölümünün ikinci paragrafı iptal edilmiş, davalı idarelerin temyiz talepleri üzerine Danıştay İdari Dava Daireleri Genel Kurulu'nun 9.11.2001 tarihli ve Esas No:1999/938, Karar No:2001/767 sayılı Kararıyla da anılan iptal Kararı onanmış bulunmaktadır.
Bu itibarla, uygulama birliğinin sağlanması, ihtilafların kısa sürede çözümlenmesi ve gereksiz yargılama gideri ödenmemesi bakımından;
Dolayısıyla birleştirmeyi yapan 30 gün iznine paşa paşa çıkar.
DEVLET MEMURLARI KANUNU GENEL TEBLİĞİ (Seri No: 154)
Bilindiği üzere; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ?Yıllık izin? başlıklı 102 nci maddesinde;
?Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir? hükmü yer almaktadır.
17.8.1995 tarihli ve 22377 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 140 Seri No'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinin (A) bölümünün ikinci paragrafında; maddede geçen ?hizmet? deyiminden, hangi statüde olursa olsun sadece kamu kurumlarında geçmiş hizmet süreleri toplamının anlaşılması gerektiği yönünde açıklama yapılmıştı.
Belirtilen açıklamalar doğrultusunda tesis edilen idari işleme muhatap Avukatlık Hizmetleri Sınıfında görev yapan bir kısım personel tarafından açılan dava sonucunda, Danıştay Onikinci Dairesince verilen 26.11.1998 tarihli ve Esas No:1995/11088, Karar No:1998/2881 sayılı Kararda, davacının memuriyete girmeden önce serbest avukatlıkta geçen ve 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesi uyarınca memuriyette geçmiş gibi sayılarak derece yükselmesi ve kademe ilerlemesinde (intibakında) değerlendirilen hizmet sürelerinin, yıllık izin süresinin hesabında değerlendirilmesi gerektiğine hükmedilerek, 140 Seri No'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinin (A) bölümünün ikinci paragrafı iptal edilmiş, davalı idarelerin temyiz talepleri üzerine Danıştay İdari Dava Daireleri Genel Kurulu'nun 9.11.2001 tarihli ve Esas No:1999/938, Karar No:2001/767 sayılı Kararıyla da anılan iptal Kararı onanmış bulunmaktadır.
Bu itibarla, uygulama birliğinin sağlanması, ihtilafların kısa sürede çözümlenmesi ve gereksiz yargılama gideri ödenmemesi bakımından;
Dolayısıyla birleştirmeyi yapan 30 gün iznine paşa paşa çıkar.
Son düzenleme:
[FONT=Segoe UI]Aşağıda yer alan bilgiler 6 Ekim 2011 tarihi itibariyle güncellenmiştir.[/FONT][FONT=Segoe UI]1-Memuriyet Dışındaki Hizmetlerin Kazanılmış Hak Aylığında Değerlendirilmesi
[/FONT][FONT=Segoe UI]Kazanılmış hak aylığı, devlet memurunun 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan memuriyete giriş derece ve kademesine yine bu kanunda yer alan ilavelerin yapılması suretiyle bulunacak derece ve kademe olarak tanımlanabilir. Kazanılmış hak aylığının belirlenmesinde öğrenim durumu ve hizmet sınıfı gibi hususlar dikkate alınır. Memuriyet dışında geçen hizmetlerin kazanılmış hak aylığına etkisi, buralarda geçen sürelerin derece ve kademe tespitinde nasıl dikkate alınacağı konusunda odaklanmıştır.
[/FONT][FONT=Segoe UI]Memuriyet dışında geçen hizmetlerin değerlendirilmesi, 657 sayılı Kanunun 36/C maddesinde açıklanmıştır.Buna göre memuriyet dışındaki sürelerin değerlendirilmesi hizmet sınıfına göre değişmektedir. 657 sayılı Kanunun 36/C maddesine göre memuriyet dışındaki serbest olarak çalışılan veya resmi ve özel sektörde geçen süreler, Teknik Hizmetler, Sağlık Hizmetleri, Avukatlık Hizmetleri sınıfları ile Milli Eğitim Bakanlığı kadrolarında ve basınla ilgili kadrolarda çalışanlar için değerlendirilirken, aynı süreler Genel İdare Hizmetleri Sınıfında çalışan memurlar açısından değerlendirilmemektedir. Örneğin, özel sektörde meslekle ilgili olarak geçen süreler Teknik Hizmetlerde çalışan bir personel açısından kazanılmış hak aylığında değerlendirilirken, Genel İdare Hizmetleri sınıfında görev alan birinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilmemektedir. Aynı şekilde bir kamu kurumunda işçi olarak çalışılan süreler Teknik veya Sağlık hizmetlerinde değerlendirilebilirken, Genel İdare Hizmetleri sınıfındaki memur açısından değerlendirilememektedir.
[/FONT][FONT=Segoe UI]Memuriyet dışında geçen hizmet sürelerinin Genel İdare Hizmetleri Sınıfı hariç diğer hizmet sınıflarında nasıl değerlendirileceği ise aşağıda açıklanmıştır.
[/FONT][FONT=Segoe UI]a-Teknik hizmetler sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel müesseselerde ifa edenlerle memuriyetten ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memuriyete girmek isteyenlerin teknik hizmetlerde geçen süresinden bu Kanun ve bu Kanunun 87 nci maddesinde sözü edilen kurumlarda geçen sürenin tamamı ve geri kalan sürenin ¾ ü toplamı memuriyette geçmiş sayılarak bu süreler her yılı bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
[/FONT][FONT=Segoe UI]b-Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel kurumlarda yapanlarla, memurluktan ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memurluğa girmek isteyenlerin sağlık hizmetlerinde geçen süresinden, bu Kanun ve bu Kanunun 87 nci maddesinde sözü edilen kurumlarda geçen süreleri ve geri kalan sürelerinin ¾'ü toplamı memurlukta geçmiş sayılarak bu sürelerin her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilecektir.
[/FONT][FONT=Segoe UI]c-Avukatlık hizmetleri sınıfına girenlerin memuriyete girmeden önce veya memurluktan ayrılarak serbest avukatlıkta geçirdikleri sürelerin ¾' ü memuriyette geçmiş sayılarak, bu sürelerin her yılı bir kademe ilerlemesine ve her üç yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir. Bu fıkrada belirtilen sürelerin serbest avukatlıkta geçmiş sayılabilmesi için, bu hizmetlerin hizmet akdi dışında vekalet veya istisna akdi ile yerine getirilmiş olması gerekmektedir.
[/FONT][FONT=Segoe UI]d-Basın Kartları Yönetmeliğine göre, basın kartına sahip olmak suretiyle gazetecilik yaparak memurluğa girenlerin; meslekleriyle ilgili görevlerde istihdam edilmeleri şartıyla, fiilen gazetecilik yaparak geçirdikleri sürenin ¾' ü fiilen memuriyette geçmiş sayılarak; bu sürenin her yılı bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
[/FONT][FONT=Segoe UI]e-Özel okullarda öğretmenlik veya yöneticilik yaptıktan sonra Milli Eğitim Bakanlığı emrinde memuriyet kabul edenlerin özel okullarda geçen hizmet sürelerinin 2/3 ünün her yılı bir kademe ilerlemesine ve her üç yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir. Kanun koyucu ?Milli Eğitim Bakanlığı emrinde memuriyet? ibaresinden, adı geçen Bakanlık emrinde ki öğretmenlik görevi ile diğer görevlerin anlaşılması gerekmektedir.[/FONT][FONT=Segoe UI]Değerlendirilecek hizmet süresinden sadece özel sektörde geçen süre 12 yılı geçemez. Değerlendirilecek hizmetlerin gerçekleşmiş olup olmadığının öncelikle SSK ve BAĞ-KUR'dan prim ödenerek geçmiş olduğunun belgelendirilmesi,yapılan hizmetin mesleki tahsilin görülmüş olmasından sonra ifası gerekmekte olduğundan bu hususun da meslek odalarından alınan ve fiilen mesleği ile ilgili çalıştıklarını ifade eden belgelere dayandırılması gerekmektedir. Diğer taraftan ?12 yılın? şu şekilde anlaşılması gerekmektedir: Bir kimse, 657 sayılı Kanunun 36/C maddesine göre kamu kurumları dışında 20 yıl hizmet yaptıktan sonra memuriyete girerse bu hizmetin ¾'ü 15 yıla (20*3/4=15) tekabül eder. Ancak, bu fıkrada yer alan hüküm nedeniyle hizmetin sadece 12 yılı kazanılmış hak aylığında değerlendirilecektir.
Sizin verdiğiniz örnekteki kırmızı ile işaretlediğiniz paragraf.. Daha önce kamuda çalışan (işçi - memur fark etmez) personeli kast etmektedir. Yalnız kanunda "genel idari hizmetler sınıfında" çalışanlar için hizmet birleştirmesi yapılarak geçmiş hizmetlerin özlük haklarından memuriyette de değerlendirilmesi mümkün değil.. Tek istisna o.. [/FONT]
[/FONT][FONT=Segoe UI]Kazanılmış hak aylığı, devlet memurunun 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan memuriyete giriş derece ve kademesine yine bu kanunda yer alan ilavelerin yapılması suretiyle bulunacak derece ve kademe olarak tanımlanabilir. Kazanılmış hak aylığının belirlenmesinde öğrenim durumu ve hizmet sınıfı gibi hususlar dikkate alınır. Memuriyet dışında geçen hizmetlerin kazanılmış hak aylığına etkisi, buralarda geçen sürelerin derece ve kademe tespitinde nasıl dikkate alınacağı konusunda odaklanmıştır.
[/FONT][FONT=Segoe UI]Memuriyet dışında geçen hizmetlerin değerlendirilmesi, 657 sayılı Kanunun 36/C maddesinde açıklanmıştır.Buna göre memuriyet dışındaki sürelerin değerlendirilmesi hizmet sınıfına göre değişmektedir. 657 sayılı Kanunun 36/C maddesine göre memuriyet dışındaki serbest olarak çalışılan veya resmi ve özel sektörde geçen süreler, Teknik Hizmetler, Sağlık Hizmetleri, Avukatlık Hizmetleri sınıfları ile Milli Eğitim Bakanlığı kadrolarında ve basınla ilgili kadrolarda çalışanlar için değerlendirilirken, aynı süreler Genel İdare Hizmetleri Sınıfında çalışan memurlar açısından değerlendirilmemektedir. Örneğin, özel sektörde meslekle ilgili olarak geçen süreler Teknik Hizmetlerde çalışan bir personel açısından kazanılmış hak aylığında değerlendirilirken, Genel İdare Hizmetleri sınıfında görev alan birinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilmemektedir. Aynı şekilde bir kamu kurumunda işçi olarak çalışılan süreler Teknik veya Sağlık hizmetlerinde değerlendirilebilirken, Genel İdare Hizmetleri sınıfındaki memur açısından değerlendirilememektedir.
[/FONT][FONT=Segoe UI]Memuriyet dışında geçen hizmet sürelerinin Genel İdare Hizmetleri Sınıfı hariç diğer hizmet sınıflarında nasıl değerlendirileceği ise aşağıda açıklanmıştır.
[/FONT][FONT=Segoe UI]a-Teknik hizmetler sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel müesseselerde ifa edenlerle memuriyetten ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memuriyete girmek isteyenlerin teknik hizmetlerde geçen süresinden bu Kanun ve bu Kanunun 87 nci maddesinde sözü edilen kurumlarda geçen sürenin tamamı ve geri kalan sürenin ¾ ü toplamı memuriyette geçmiş sayılarak bu süreler her yılı bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
[/FONT][FONT=Segoe UI]b-Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel kurumlarda yapanlarla, memurluktan ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memurluğa girmek isteyenlerin sağlık hizmetlerinde geçen süresinden, bu Kanun ve bu Kanunun 87 nci maddesinde sözü edilen kurumlarda geçen süreleri ve geri kalan sürelerinin ¾'ü toplamı memurlukta geçmiş sayılarak bu sürelerin her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilecektir.
[/FONT][FONT=Segoe UI]c-Avukatlık hizmetleri sınıfına girenlerin memuriyete girmeden önce veya memurluktan ayrılarak serbest avukatlıkta geçirdikleri sürelerin ¾' ü memuriyette geçmiş sayılarak, bu sürelerin her yılı bir kademe ilerlemesine ve her üç yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir. Bu fıkrada belirtilen sürelerin serbest avukatlıkta geçmiş sayılabilmesi için, bu hizmetlerin hizmet akdi dışında vekalet veya istisna akdi ile yerine getirilmiş olması gerekmektedir.
[/FONT][FONT=Segoe UI]d-Basın Kartları Yönetmeliğine göre, basın kartına sahip olmak suretiyle gazetecilik yaparak memurluğa girenlerin; meslekleriyle ilgili görevlerde istihdam edilmeleri şartıyla, fiilen gazetecilik yaparak geçirdikleri sürenin ¾' ü fiilen memuriyette geçmiş sayılarak; bu sürenin her yılı bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
[/FONT][FONT=Segoe UI]e-Özel okullarda öğretmenlik veya yöneticilik yaptıktan sonra Milli Eğitim Bakanlığı emrinde memuriyet kabul edenlerin özel okullarda geçen hizmet sürelerinin 2/3 ünün her yılı bir kademe ilerlemesine ve her üç yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir. Kanun koyucu ?Milli Eğitim Bakanlığı emrinde memuriyet? ibaresinden, adı geçen Bakanlık emrinde ki öğretmenlik görevi ile diğer görevlerin anlaşılması gerekmektedir.[/FONT][FONT=Segoe UI]Değerlendirilecek hizmet süresinden sadece özel sektörde geçen süre 12 yılı geçemez. Değerlendirilecek hizmetlerin gerçekleşmiş olup olmadığının öncelikle SSK ve BAĞ-KUR'dan prim ödenerek geçmiş olduğunun belgelendirilmesi,yapılan hizmetin mesleki tahsilin görülmüş olmasından sonra ifası gerekmekte olduğundan bu hususun da meslek odalarından alınan ve fiilen mesleği ile ilgili çalıştıklarını ifade eden belgelere dayandırılması gerekmektedir. Diğer taraftan ?12 yılın? şu şekilde anlaşılması gerekmektedir: Bir kimse, 657 sayılı Kanunun 36/C maddesine göre kamu kurumları dışında 20 yıl hizmet yaptıktan sonra memuriyete girerse bu hizmetin ¾'ü 15 yıla (20*3/4=15) tekabül eder. Ancak, bu fıkrada yer alan hüküm nedeniyle hizmetin sadece 12 yılı kazanılmış hak aylığında değerlendirilecektir.
Sizin verdiğiniz örnekteki kırmızı ile işaretlediğiniz paragraf.. Daha önce kamuda çalışan (işçi - memur fark etmez) personeli kast etmektedir. Yalnız kanunda "genel idari hizmetler sınıfında" çalışanlar için hizmet birleştirmesi yapılarak geçmiş hizmetlerin özlük haklarından memuriyette de değerlendirilmesi mümkün değil.. Tek istisna o.. [/FONT]
Merhaba arkadaşlar,
11/02/2014 yılında Milliyetçi Hareket Partisi Eskişehir Milletvekili Ruhsar DEMİREL tarafından TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI’NA sunulmak üzere hazırlanan 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifim ve Gerekçesi hakkındaki dilekçesinde Engelli memurların 5 yıldan sonra 30 gün izin kullanmalarını belirtmiştir. Ancak TBMM Kurulu 657 değişiklik talebini reddetti.
Bu siteden bakabilirsiniz. EKİM, Engelli Koordinasyon ve İletişim Merkezi
11/02/2014 yılında Milliyetçi Hareket Partisi Eskişehir Milletvekili Ruhsar DEMİREL tarafından TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI’NA sunulmak üzere hazırlanan 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifim ve Gerekçesi hakkındaki dilekçesinde Engelli memurların 5 yıldan sonra 30 gün izin kullanmalarını belirtmiştir. Ancak TBMM Kurulu 657 değişiklik talebini reddetti.
Bu siteden bakabilirsiniz. EKİM, Engelli Koordinasyon ve İletişim Merkezi
Çok sey istiyormusuz dusuncesine kapilan tek benmiyim.
10 2013 te kamuda taseron olarak calisiyorum yillik izin hakkim ne kadar benim
Sahsen dusuncem sudur 10 yildir calisanla 5 yildir calisanin arasinda izin farki olmamali hepsi belirli bi gune sabitlenmeli engelli yada degil hepsi ayni olmali 20 yil calisanlarda cikip 40 gun isterse ne olacak ortalik yonetmelikten gecilmiyor.
20 gun yeterli ozelde olmayan kamyonla hakkimiz zaten var istemeninde bi siniri olmali yillara gore izin cok sacma yorgunsan emekli ol o zaman uzun uzun izne cik. Istemenin siniri malesef yok bizde sirf bu yuzden tiksindi insanlar bizden.
20 gun yeterli ozelde olmayan kamyonla hakkimiz zaten var istemeninde bi siniri olmali yillara gore izin cok sacma yorgunsan emekli ol o zaman uzun uzun izne cik. Istemenin siniri malesef yok bizde sirf bu yuzden tiksindi insanlar bizden.
arkadaşlar ssk da 10 yıl çalışan bırı 30 gun senelık ızın kullanıyor.memurıyete geçince ssk gunlerını kabul edıyor ama kıdem derece ızıne etkı etmıyor dıyor .böyle bır mantık olabılırmı sizce ...ssklı da olsa adam 10 yıl çalışmış devlete prım ödemış ve kazanılmış bır hak var yanlışmıyım....
