Engelli memur tayinlerinde yeni rapor isteniyor mu, mevcut rapor geçerli mi?

arkadaslar bilindigi üzere engelli memurların kendilerinin engel durumlari veya 1. derece kan hısımları engelli olmaları durumunda tayin hakkina kavustular bu haktan yararlanmak için engelli kişi memurun kendisi ise ve engeli %40 ise yeni rapormu almasi gerekir eski işe girdigi rapor geçerlimi ,

[FONT=Arial] 657 sayılı Kanunun 72. maddesine 19 Şubat 2014 tarihinde eklenen 6. fıkradaki; [/FONT]“İlgili mevzuatı uyarınca verilecek rapora göre kendisi, eşi veya birinci derece kan hısımlığı bulunan bakmakla yükümlü olduğu aile fertleri engelli olan memurların engellilik durumundan kaynaklanan yer değiştirme taleplerinin karşılanması için düzenlemeler yapılır.” hükümleri uyarınca engellilerin “Engellilik durumundan kaynaklanan”yer değiştirme taleplerinin karşılanmak zorunluluğu bulunmaktadır.

böyle diyor ama örnegin ben 1999 da aldigim rapor ile engelli memur kadrosunda çalişiyorum şimdi kurumuma tayin dilekçesi versem yeni rapor mu çikartmam lazim eski raporum yani işe girerken dosyamda bulunan raporum geçerlimidir . konuyu bilenler cevap bekliyorum saygilar

Bu konuda güncel deneyimi ya da bilgisi olan var mı?



Ama benim düşüncem, sakat statüsünde çalıştığınız için sizden yeni rapor istenmeyeceği yönünde

abıcım akadsım kurayla ıstanbula atanmıstı 1 hafta once memleketıne geldı ve yenı rapor ıstedıler

rapor 2006 sonrası ise ve de sürekli ise yenisini istemezler aslında isteme hakları da yok ön kayıtta kabul edilen bir raporu süresi geçmemişse istememeliler benden de istediler bahane de 6 ay geçmiş olmasıymış eski rapor ile atadıkları tanıdıklarım da var sürekli yazan bir raporu niye yeniletsinler ama isteyebiliyorlar işi zora sokmak sadece sebep gidip yenilettim ben de

yeni rapor isteme yetkisi kimde ? bu adam belli ki sürekli şekilde engelli. görünüş itibariylede kanıtlıyor. raporuda heyet onaylı. yani şimdi yeni raporda bu adam sağlam engelli statüsü kaldırılsın mı denecek ? yasal yola başvuru hakkı olmalı. idarecilerin keyfiyetine bırakılmamalı.