Engelli olduğunu belirtirsen iş görüşmesine çağırmıyorlar, belirtmezsen..! [Tartışma]

Gecen bır arkadasım geldı yanıma. Kendısı de mali müşavir. 1 aydır internetten iş arama sıtelerıne başvuruyormus. hazırladıgı C.V. sinde engellı oldugunu da belırttıgını anlattı... Başvurdugu hıcbır yerden olumlu yanıt alamamış. Başka bır ısım ve rumuzlu aynı nıtelıklerını C.V. sinde belırtmıs, engellı oldugunu yazmamıs, o zaman basvurdugu 4 ısyerınden ıkısınden davet almıs.
Tabıykı bu basvurularını turkıyenın en buyuk ıs bulma sıtelerınden bırınde yaptıgını anlattı.

Ben de sizlere danısmaya karar verdım. Başvurularında engelliler aynı çizgide mi yarışıyor. Engellı oldugu ıcın işe alınmayan cesıtlı bahanelerle gonderılen arkadaslarımız var mı?

Engelli istihdamı konusunda Ek$i Sözlükteki ilk entry şöyle başlar:

1. önyargılar nedeniyle dünyanın hemen her yerinde büyük sorunların yaşandığı durumdur...
genel olarak engelli istihdamına baktığımızda ilk karşımıza çıkan örnek amerikadır; engelli istihdamı alanında oldukça duyarlı davranmaya çalışan araştırmacılar şu sonuçlara ulaşmışlardır:

engellilerin istihdamı ile ilgili önyargılar, engellilerin iş yaşamında gerekli çoğunluğu sağlayamamalarının başında gelen en önemli faktördür. abd’de yapılan bir araştırma, önyargıların ne olduğunu özetler nitelikte:
a. özürlü işçiler, sık sık mazeret izni alırlar ve sürekli hastalanırlar.
b. verimli ve iyi çalışamazlar.
c. hissidirler. alıngan, kırılgan olurlar ve çabuk kızarlar.
d. diğer çalışanları rahatsız etmektedirler ve genel çalışma temposunu düşürmektedirler.
e. daha çok iş kazalarına maruz kalmaktadırlar.
f. halkla ilişkiler açısından olumsuz bir manzara oluşturmaktadırlar.
g. işyerinde özel düzenlemelerin yapılması masraflıdır.
h. işten atmak ve cezai müeyyide uygulamak daha zordur.
i. emek piyasasında yeterince sağlam işsiz bulunmaktadır.

Genişletmek için tıkla ...

Bu araştırma ABD'de yapılmış.. Türkiye başka bir dünyada değil ki.. Hatta böyle bir araştırma yapılsa; daha fazla çıkar, ön ve bön yargılar..