Arkadaşlar kamu kurumunda engelli memur olarak görev yapmaktayım. Fakat bize devlet tarafından kanunlarla yada yönetmelikle verilen özel haklar nelerdir hiç bilgim yok. Bu konuda ulaşabileceğimiz bir döküman yada bilgi varmıdır ? belirli sıkıntılar yaşamaktayız o yüzden bilgiye ihtiyacımız var.
Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
Engelli statüsünde çalışan memurların özlük hakları nelerdir?
- Konbuyu başlatan tsunami_
- Başlangıç tarihi
http://www.engelliler.biz/forum/kur...ari/73977-engelli-memur-haklari-nelerdir.html
3 Aralıkta engelli memurlara izin var onun haricinde tayinde belirli uygulaması var başka bir farklılık yok.
Ocak 2014te Torba yasası hazırlandı ama henüz sonuç yok;
Engelliler Kanunu'na "Doğrudan ve dolaylı ayrımcılık dahil olmak üzere engelliliğe dayalı her türlü ayrımcılık yasaktır.
Eşitliği sağlamak ve ayrımcılığı ortadan kaldırmak üzere engellilere yönelik makul düzenlemelerin yapılması için gerekli tedbirler alınır.
Engellilerin hak ve özgürlüklerden tam ve eşit olarak yararlanmasını sağlamaya yönelik alınacak özel tedbirler ayrımcılık olarak değerlendirilemez"
maddesi ile "Engellilerin toplumdan tecrit edilmeleri ve ayrı tutulmaları önlenir.
Engellilerin diğer bireylerle eşit koşullarda bağımsız olarak toplum içinde yaşamaları esas olup, özel bir yaşama düzenine zorlanamazlar.
Engellilerin topluma dahil olmaları ve toplum içinde yaşamaları amacıyla bireysel destek hizmetleri de dahil olmak üzere
ihtiyaç duydukları toplum temelli destek hizmetlerine erişimleri sağlanır" maddeleri ekleniyor.
3 Aralıkta engelli memurlara izin var onun haricinde tayinde belirli uygulaması var başka bir farklılık yok.
Ocak 2014te Torba yasası hazırlandı ama henüz sonuç yok;
Engelliler Kanunu'na "Doğrudan ve dolaylı ayrımcılık dahil olmak üzere engelliliğe dayalı her türlü ayrımcılık yasaktır.
Eşitliği sağlamak ve ayrımcılığı ortadan kaldırmak üzere engellilere yönelik makul düzenlemelerin yapılması için gerekli tedbirler alınır.
Engellilerin hak ve özgürlüklerden tam ve eşit olarak yararlanmasını sağlamaya yönelik alınacak özel tedbirler ayrımcılık olarak değerlendirilemez"
maddesi ile "Engellilerin toplumdan tecrit edilmeleri ve ayrı tutulmaları önlenir.
Engellilerin diğer bireylerle eşit koşullarda bağımsız olarak toplum içinde yaşamaları esas olup, özel bir yaşama düzenine zorlanamazlar.
Engellilerin topluma dahil olmaları ve toplum içinde yaşamaları amacıyla bireysel destek hizmetleri de dahil olmak üzere
ihtiyaç duydukları toplum temelli destek hizmetlerine erişimleri sağlanır" maddeleri ekleniyor.
takipteyim aynı durumdayım ancak gül hanımın vermiş olduğu linkte bir hangi faydalı bir bilgi bulamadım sadece 3 aralıkta izinli olduğumuzu öğrenmiş olduk 
araştırmalarda şu konuyu buldum çalışma saatlerimiz ile ilgili
http://www.engelliler.biz/forum/kur...u-memurun-calisma-saatine-yeni-duzenleme.html
araştırmalarda şu konuyu buldum çalışma saatlerimiz ile ilgili
http://www.engelliler.biz/forum/kur...u-memurun-calisma-saatine-yeni-duzenleme.html
O şekilde bir hak istiyorsanız doktora gitmelisiniz.Örneğin iş Hekimine gideceksiniz.
Mesela belinizde sorun var dikiş vs. sürekli ayakta kalamayacağınızı söyleyeceksiniz.
Doktor da sizin için not düşecek "ayakta çalıştırılamaz" diye.
Yada mesela ortopedik engellisiniz, doktor onun için not düşecek "ağır işlerde çalıştırılamaz" diye
O linki böyle bir konu daha önceden açılmıştı diye yazdım.
Aynı başlık içinde olursa herkes tek bir forumda yazarsa cevaplar daha rahat bulunabiliyor.
Mesela belinizde sorun var dikiş vs. sürekli ayakta kalamayacağınızı söyleyeceksiniz.
Doktor da sizin için not düşecek "ayakta çalıştırılamaz" diye.
Yada mesela ortopedik engellisiniz, doktor onun için not düşecek "ağır işlerde çalıştırılamaz" diye
O linki böyle bir konu daha önceden açılmıştı diye yazdım.
Aynı başlık içinde olursa herkes tek bir forumda yazarsa cevaplar daha rahat bulunabiliyor.
işte hocam burda yöneticinin sizi ne kadar önemsediği devreye giriyor. Ben tip1 diabet + ayak parmaklarım kesildi + damarlarım tıkalı ama dış göreve gönderiyorlar. Daha önceki müdüre dedimdi durumu personel yok idare et demişti. Fazlada dikelemiyorsun göze batıyorsun. En azından devlet deseki kardeşim bu adamlar oturacak şunu yapacak başka ek iş şu bu veremezsini olay kapanır. Allah razı olsun iş-aş sahibi olduk devlet sayesinde amma sahipsiz bıraktı bence bizleri kurumlarda...
İşyerlerinde Özürlülere Yönelik Ne Tür Düzenlemeler Yapılmaktadır?
“Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Hakkında Yönetmelik”e göre işverenler, işyerlerini, imkânlar ölçüsünde, özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak şekilde hazırlamak, sağlıkları için gerekli tedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak, işyerleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek, çalışmaları için gerekli araç ve gereçleri sağlamak zorundadır. Özürlüler, yapabilecekleri işler dışında sağlıklarına zarar verecek diğer işlerde çalıştırılamaz. Uygun koşulların varlığı halinde çalışma sürelerinin başlangıç ve bitiş saatleri, özürlünün durumuna göre belirlenir.” denilmektedir.
Burada ki "Özürlüler, yapabilecekleri işler dışında sağlıklarına zarar verecek diğer işlerde çalıştırılamaz. Uygun koşulların varlığı halinde çalışma sürelerinin başlangıç ve bitiş saatleri, özürlünün durumuna göre belirlenir.” açıklaması size bir çok fırsatlar sunacaktır.
Kaynak: Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü YOZGAT | İŞ, İSTİHDAM
Ayrıca ;
"T.C.
MALİYE BAKANLIĞI
Personel Genel Müdürlüğü
Sayı : B.07.0.PER.26/402-2-2/
Konu : Özürlü Personel
GENELGE
(2009/2)
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 üncü maddesinde; özürlülerin Devlet memurluğuna alınma şartları ile hangi işlerde çalıştırılacakları, mesleklerini icra ve infazda hangi yardımcı araç ve gereçlerin kurumlarınca temin edileceği ve zihinsel özürlülerin hangi görevlere atanmasında asgari eğitim şartından istisna edileceği hususlarının, Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Özürlüler İdaresi Başkanlığı ve Devlet Personel Başkanlığınca müştereken hazırlanacak yönetmelikle düzenleneceği belirtilmiş olup, “Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelik” 16/09/2004 tarihli ve 25585 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Söz konusu Yönetmeliğin “Özürlülerin çalıştırılacakları işler”başlıklı 25 inci maddesinde; “Belirli bir mesleği olan özürlülerin meslekleri ile ilgili işlerde çalıştırılmaları esastır. Belirli bir mesleği olmayan veya mesleğine uygun kadro bulunmayan özürlüler, özür durumlarına göre, yapabilecekleri hizmetlere ait mevcut kadrolarda çalıştırılır. Özürlüler, özürlülüklerini artırıcı veya ek özür getirici işlerde çalıştırılamazlar.” hükmüne yer verilmiştir.
Diğer taraftan, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri doğrultusunda hazırlanan Maliye Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme Unvan Değişikliği ve Atama Yönetmeliğinin “Özürlülerin eğitim ve sınavı” başlıklı 43 üncü maddesi; “Bu Yönetmelikte sayılan unvanlara ilişkin şartları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimleri ve sınavları esnasında gerekli tedbirler alınır veya alınması sağlanır.” hükmündedir.
Ayrıca, Başbakanlığın 03/12/2004 tarihli ve 25659 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 30/11/2004 tarihli ve 2004/28 No’lu Genelgesinde; özürlü personel çalıştırmak zorunda olan kamu kurum ve kuruluşlarının, çalışma yerlerini özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak şekilde düzenlemeleri ve gerekli tedbirleri almaları, belirli bir mesleği olan özürlülerin meslekleriyle ilgili işlerde çalıştırılmalarının sağlanması gerektiği, özürlülüklerini artırıcı veya ek özür getirici işlerde çalıştırılmayacakları ve sağlıkları için gerekli tedbirlerin alınmasının gerektiği belirtilmiş, 03/07/2009 tarihli ve 27277 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 02/07/2009 tarihli ve 2009/12 No’lu Genelgesinde de engelli kamu çalışanlarına yönelik olarak bir kısım hususlara yer verilmiştir.
Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri çerçevesinde Bakanlığımızda çalışan özürlü personelin;
a) Sağlık raporlarında belirtilen özür durumları dikkate alınarak istihdam edildikleri hizmet sınıflarının gerekleri doğrultusunda çalıştırılmaları ve özürlülüklerini artırıcı veya ek özür getirecek şekilde görevlendirilmemeleri,
b) Çalışma yaşamında karşılaştıkları güçlüklerin ortadan kaldırılması için gerekli tedbirlerin alınması,
c) Hizmet binalarının engellilerin çalışma şartlarını kolaylaştıracak şekilde düzenlenmesi,
d) Atama ve yer değiştirmelerinde engelleri açısından sıkıntı oluşturmayacak hizmet alanlarında ve birimlerinde görev yapmalarını sağlayacak tedbirlerin alınması,
e) Mesleki eğitimlerine önem verilerek görevde yükselmelerinin teşvik edilmesi ile katılacakları eğitim ve sınavlarda özür durumlarına göre gerekli tedbirlerin alınması,
f) Mahalli idareler ve ilgili kurumlarla koordinasyon temin edilmek suretiyle kamuya ait servis araçlarından yararlandırılması,
hususlarında gereğini ve ilgili mevzuatta yer alan düzenlemelere titizlikle uyulmasını önemle rica ederim."
Bu genelgeyi inceleyip işyerlerinizde çalışma şartlarınızı/saatlerinizi veya iş uygunluğu veya amirinizin sizinle ilgili verdiği kararları denetlediğini bu meyanda çeşitli haklara sahip olduğunuzu görebilir ve çalışmış olduğunuz kuruma resmi bir kanıt olarak sunabilirsiniz. Buna rağmen size karşı aksi tavır takınıldığında bu ve benzeri genelgelere,yasalara ve hükümlere atıf yaparak bir dilekçe ile onlara çok kolay şekilde diz çöktürebilirsiniz.
Bazı kamu kurumlarında engelli olarak çalışan vatandaşları haklarından faydalandığı için çekemeyen,fitne çıkaran,kıskanan orangutanlar-ki onlara orangutan demek bile mübarek orangutanlara hakarettir (tüm orangutanlardan özür diliyorum)- var.
“Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Hakkında Yönetmelik”e göre işverenler, işyerlerini, imkânlar ölçüsünde, özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak şekilde hazırlamak, sağlıkları için gerekli tedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak, işyerleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek, çalışmaları için gerekli araç ve gereçleri sağlamak zorundadır. Özürlüler, yapabilecekleri işler dışında sağlıklarına zarar verecek diğer işlerde çalıştırılamaz. Uygun koşulların varlığı halinde çalışma sürelerinin başlangıç ve bitiş saatleri, özürlünün durumuna göre belirlenir.” denilmektedir.
Burada ki "Özürlüler, yapabilecekleri işler dışında sağlıklarına zarar verecek diğer işlerde çalıştırılamaz. Uygun koşulların varlığı halinde çalışma sürelerinin başlangıç ve bitiş saatleri, özürlünün durumuna göre belirlenir.” açıklaması size bir çok fırsatlar sunacaktır.
Kaynak: Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü YOZGAT | İŞ, İSTİHDAM
Ayrıca ;
"T.C.
MALİYE BAKANLIĞI
Personel Genel Müdürlüğü
Sayı : B.07.0.PER.26/402-2-2/
Konu : Özürlü Personel
GENELGE
(2009/2)
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 üncü maddesinde; özürlülerin Devlet memurluğuna alınma şartları ile hangi işlerde çalıştırılacakları, mesleklerini icra ve infazda hangi yardımcı araç ve gereçlerin kurumlarınca temin edileceği ve zihinsel özürlülerin hangi görevlere atanmasında asgari eğitim şartından istisna edileceği hususlarının, Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Özürlüler İdaresi Başkanlığı ve Devlet Personel Başkanlığınca müştereken hazırlanacak yönetmelikle düzenleneceği belirtilmiş olup, “Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelik” 16/09/2004 tarihli ve 25585 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Söz konusu Yönetmeliğin “Özürlülerin çalıştırılacakları işler”başlıklı 25 inci maddesinde; “Belirli bir mesleği olan özürlülerin meslekleri ile ilgili işlerde çalıştırılmaları esastır. Belirli bir mesleği olmayan veya mesleğine uygun kadro bulunmayan özürlüler, özür durumlarına göre, yapabilecekleri hizmetlere ait mevcut kadrolarda çalıştırılır. Özürlüler, özürlülüklerini artırıcı veya ek özür getirici işlerde çalıştırılamazlar.” hükmüne yer verilmiştir.
Diğer taraftan, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri doğrultusunda hazırlanan Maliye Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme Unvan Değişikliği ve Atama Yönetmeliğinin “Özürlülerin eğitim ve sınavı” başlıklı 43 üncü maddesi; “Bu Yönetmelikte sayılan unvanlara ilişkin şartları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimleri ve sınavları esnasında gerekli tedbirler alınır veya alınması sağlanır.” hükmündedir.
Ayrıca, Başbakanlığın 03/12/2004 tarihli ve 25659 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 30/11/2004 tarihli ve 2004/28 No’lu Genelgesinde; özürlü personel çalıştırmak zorunda olan kamu kurum ve kuruluşlarının, çalışma yerlerini özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak şekilde düzenlemeleri ve gerekli tedbirleri almaları, belirli bir mesleği olan özürlülerin meslekleriyle ilgili işlerde çalıştırılmalarının sağlanması gerektiği, özürlülüklerini artırıcı veya ek özür getirici işlerde çalıştırılmayacakları ve sağlıkları için gerekli tedbirlerin alınmasının gerektiği belirtilmiş, 03/07/2009 tarihli ve 27277 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 02/07/2009 tarihli ve 2009/12 No’lu Genelgesinde de engelli kamu çalışanlarına yönelik olarak bir kısım hususlara yer verilmiştir.
Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri çerçevesinde Bakanlığımızda çalışan özürlü personelin;
a) Sağlık raporlarında belirtilen özür durumları dikkate alınarak istihdam edildikleri hizmet sınıflarının gerekleri doğrultusunda çalıştırılmaları ve özürlülüklerini artırıcı veya ek özür getirecek şekilde görevlendirilmemeleri,
b) Çalışma yaşamında karşılaştıkları güçlüklerin ortadan kaldırılması için gerekli tedbirlerin alınması,
c) Hizmet binalarının engellilerin çalışma şartlarını kolaylaştıracak şekilde düzenlenmesi,
d) Atama ve yer değiştirmelerinde engelleri açısından sıkıntı oluşturmayacak hizmet alanlarında ve birimlerinde görev yapmalarını sağlayacak tedbirlerin alınması,
e) Mesleki eğitimlerine önem verilerek görevde yükselmelerinin teşvik edilmesi ile katılacakları eğitim ve sınavlarda özür durumlarına göre gerekli tedbirlerin alınması,
f) Mahalli idareler ve ilgili kurumlarla koordinasyon temin edilmek suretiyle kamuya ait servis araçlarından yararlandırılması,
hususlarında gereğini ve ilgili mevzuatta yer alan düzenlemelere titizlikle uyulmasını önemle rica ederim."
Bu genelgeyi inceleyip işyerlerinizde çalışma şartlarınızı/saatlerinizi veya iş uygunluğu veya amirinizin sizinle ilgili verdiği kararları denetlediğini bu meyanda çeşitli haklara sahip olduğunuzu görebilir ve çalışmış olduğunuz kuruma resmi bir kanıt olarak sunabilirsiniz. Buna rağmen size karşı aksi tavır takınıldığında bu ve benzeri genelgelere,yasalara ve hükümlere atıf yaparak bir dilekçe ile onlara çok kolay şekilde diz çöktürebilirsiniz.
Bazı kamu kurumlarında engelli olarak çalışan vatandaşları haklarından faydalandığı için çekemeyen,fitne çıkaran,kıskanan orangutanlar-ki onlara orangutan demek bile mübarek orangutanlara hakarettir (tüm orangutanlardan özür diliyorum)- var.
Kardeşlerim,engelli memurun sadece yazılı kanunda hakları var başka hiç bir hakları yok.Uygulamaya geldimi hak mak yok.3 aralık ve 10-16 mayıs engelliler gününün 10 mayıs eğer hafta içine denk gelirse 10 mayıs 1 gün izinlisin.O izini de kullana bilmek için cesaretli olacan amirine diyecen,onunda keyfi yeterse burun kıvıra kıvıra izin verecek,sanki cebinden veri gibi.Çoğu engellilerde amirlere yaranmak için işe gelir,ben kamuda çalışır iken ne engelliler vardı aynı yerde çalısırdık ben gelmezdim öteki engelli gelirdi yalakalık için.özel sektörde çalışanlara ise ne engelli tatili hiç bir şey yok.Kamuda engelli mengelli yok sağlam adam mış gibi aynı çalıştırırlar hatta fazlada çalıştırırlar.Hep bu engellilere biz şunu yaptık,biz bunu yaptık kağıt üstünde yazılala kalıyor icraat yok.
