Merhaba arkadaşlar işyerimde idari bölümde görevli bir bayan var 3 yıldır çalışmakta ve şuan gebe kendisi. Dün itibariyle çıkışı verildi izin günü bitince işten çıkarılacak. Hamile olup işten çıkarılmak istenen birinin herhangi bir hakkı oluyor mu? ne gibi bir yol izlemesi gerekir ?
Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
Engelli ve Hamile biri işten çıkarılmak isteniyor. Ne yapılabilir?
- Konbuyu başlatan serhat0691
- Başlangıç tarihi
Özel sektörde böyle sıkıntılar yaşanabiliyor maalesef net bilgim yok fakat haklarınızı iyi araştırın derim ben...
çıkışı resmi olarak verildi. Yeni gebe henüz tahminimce 2-3 aylık gebe.
mahkeme yolu açık elbette 1 yılı doldurdu ise iş yerinde kıdem alır ihbar zaten ödenecektir...
ama dediğim gibi hamile çalışanı raporlu olduğu sürece çıkaramaz işveren
birde doğum öncesi ve doğum sonrası 8 hafta zaman zarfın da hiçbir şekilde çıkaramaz
ama arkadaşınız daha yeni gebe bu durumda işveren sunacağı bir nedenle çalışanı çıkarabilir..
keşke durum belli olunca çözüm aramaya çalışsaydı (işten çıkarılma) rapor al denilirdi zaten arkadaşınıza geç kalmış..
ama dediğim gibi hamile çalışanı raporlu olduğu sürece çıkaramaz işveren
birde doğum öncesi ve doğum sonrası 8 hafta zaman zarfın da hiçbir şekilde çıkaramaz
ama arkadaşınız daha yeni gebe bu durumda işveren sunacağı bir nedenle çalışanı çıkarabilir..
keşke durum belli olunca çözüm aramaya çalışsaydı (işten çıkarılma) rapor al denilirdi zaten arkadaşınıza geç kalmış..
Şimdi konuştum kendisiyle işten çıkarılmak için bir kağıt imzalatmak istemişler henüz imzalamamış. birde 5 aylık gebeymiş. 8 hafta iki ay eder kurtarmıyor. Tahminimce işveren sölediğiniz kanundan haberdar ve süresi gelmeden bahane uydurup çıkarmak istiyor işten. Gerçekten üzücü bir durum..
Bu arada 3 yıllık çalışan kendisi. Tazminat alacağını söylemişler.
Bu arada 3 yıllık çalışan kendisi. Tazminat alacağını söylemişler.
o hemen rapor alsın kontrole gittiği dr dan bu süreyi raporla geçirsin parça parça alabilir raporu bu 2 ayı öyle geçirsin
en azından doğum parası hakkını elde eder ...
evet ne yazık ki üzücü halbuki böyle istisna durumlar idare edilebilir duyarlı biri olup araya girse sorunu çözülür konuşabileceği biri vardır mutlaka şirkette
saçma bir temenni belki ama en azından tazminatı ödenecekse buda iyi tabi
ödeyeceklerini söylemişlerse yapacak pek bir şey yok yasal olarak çıkarıyorlar
en azından doğum parası hakkını elde eder ...
evet ne yazık ki üzücü halbuki böyle istisna durumlar idare edilebilir duyarlı biri olup araya girse sorunu çözülür konuşabileceği biri vardır mutlaka şirkette
saçma bir temenni belki ama en azından tazminatı ödenecekse buda iyi tabi
ödeyeceklerini söylemişlerse yapacak pek bir şey yok yasal olarak çıkarıyorlar
Aynen öyle yasal olarak çıkarıyorlar ama üzülüyor insan. Tekrar konuşacağım teşekkür ederim ilginiz için.
raporla dogum izin günü geldiğinde 16 haftalık ücretli yasal izini var çıkaramazlar özelde ise kesin bi bilgim yok
bende kamuda engelli statüsünde yardımcı hiz. sınıfında yım gebeyim 6 aylık oldu inş. haziranda raporumu alıp ayrılacağım. ardındada 6-7 ay ücretsiz izin inş.benim yolum bu şekilde arkadaşı bilmem
bende kamuda engelli statüsünde yardımcı hiz. sınıfında yım gebeyim 6 aylık oldu inş. haziranda raporumu alıp ayrılacağım. ardındada 6-7 ay ücretsiz izin inş.benim yolum bu şekilde arkadaşı bilmem
