Engelliler için yarı zamanlı çalışma olanağı olamaz mı?

Benim psikolojik sağlığım hastane ve tedavi işlemlerim için çok faydalı olurdu, yarım maaş almak size sorun olur mu ama benim için bir sorun olmaz,
Cimer'e ve engelliler konfederasyonuna yazdım, umarım bir sonuç çıkar, eğer sizlerden de yarı zamanlı çalışma benim için de çok iyi olurdu diyen varsa lütfen cimere ve engelliler konfederasyonuna yazsın.

Engelliler konfederasyonu bu nasıl ulaşabilirim linki varmı farklı bı konu için yazı yazmak istiyorum bende

fasfor
https://www.engellilerkonfederasyonu.org.tr/

şahsen ben yarı zamanlı calıssam ıslerı yetıstemeyebılırım ama agır engellıler ıcın bu dedıgınız ıyı olur bence.Sonucta agır engellıye cok işte yuklemezler beklemesıne gerek yok .

Sizosalgun

kanka bence ağır engelli olmayan da kendi çapında yarı zamanlıyı gerektirecek muhtaçlıkta olabilir, eğer burada iş yetiştirememe varsa amire " izin verilebilir" şeklinde bir ifade ile taktir hakkı tanınabilir, şahsen ben her türlü yetiştiririm, zaten zamanın bol oluyor.

true blue

İş aksamayacaksa dedıgın olabılır.Sonucta engellılerın kendı sıkıntıları var işi yoksa bekleterek ıyıce sıkmamak lazım

Ben sağlık bakanlığındayım kurumum bana bu konuda yardımcı oluyor hamdolsun ama genel bir uygulmaa olsa göze batmayız diye düşünüyorum. Yarım maaş konusu devlette olmaz.. Şöyle yaplabilr. Çalışma gücü kaybı belli bir oranın üzerindeki kişleire günlük mesai 4 5 saat uygulanacak diye bir yasal düzenleme yapılır olur biter. Eğer normal mesai yapmak isteyen engelli memur olursa da kalan süreyi, FAZLA MESAİ olarak değerlendirir. Hem bu şekilde engelli memurların çalışma şevkleri artırılır hem de onlar daha veirmli kılınır. Normalde zaten nöbet tutmaktan muaf olan engelli kamu personeline bu şekilde bir pozitif ayırımcılık "genel bir zaruret olmamak kaydıyla" sağlanabilir diye düşünmekteyim....

Sizosalgun
Bir de kanka bu "yarı zamanlı çalışma" ifadesi doğum yapan memura çocuğu okul çağına gelene kadar verilecek izin tanımlanırken var, kanunda okul çağına gelinceye kadar bu izin verilir maaşını yarım alır meanında anlatılır, ama yönetmelik çıkmadığı için bu kadın memurların beklediği yarı zamanlı çalışma izni de akim kaldı, çünkü memuriyet hizmetinde çok çalışan anne olduğu için iş gücünü azaltılacağı düşünüldü, ama biz engellilere çıksa da herkes kullanmak istemeyebilir çünkü yine maaşı yarım alma durumu söz konusu olacak.

DJ_BORAN
Dediğim gibi anne memurlar için 657 ye girdi yarı zamanlı çalışma ifadesi ve yarım maaş alma durumu,
Ben de istediğim zaman işi bırakıp eve gidiyorum, ama dediğin gibi böyle bir uygulama olursa daha güzel olur.

ahhh keşke olsa bende isterim o şekilde çalışmak....

kanka parayı dusurmesınler (

Sizosalgun
kanka aslında bizler bütün engelliler hayatlarında bir yerlerden eksik sıkıntılı yaralılar, aslında hepimizin yarı zamanlıya ihtiyacı var keşke düşürmeseler, ama bu yarı zamanlı çalışma ifadesi mevzuata yarım maaş ile birlikte girdi, herkes almasın diye düşürebilirler maaşı.

POWER_
hocam ben engelliler konfederasyonuna ve cimere yazdım, senin de yazmanı çok isterim, birlikten kuvvet doğar

true blue
eyvallah haklısın....

DJ_BORAN İstanbul Sağlık Müdürlüğünden uygulamaya onay veren uzmanıniz kimse kendisine hayran kaldım...

Söz meclisten dışarı idari izin /saatlik izin gibi mevzular amir inisiyatifine kalıyor genelde. Engelli statüsünde olsun ya da olmasın fark etmez, birim yoğunluğu iş yoğunluğu gibi durumlarda göz önünde bulundurularak.

Örnek; destek idari hizmetlerde çalışan personel ile saglik hizmetlerinde çalışan personel durumu aynı değerlendirilmiyor

zeynep ünal

Doğru iş yoğunluğu farklı...Ancak sorumluluk sahibi bir engelli çalışan da, bu iyi niyet karşısında, işin yoğun olduğu zamanlarda erken çıkmaz diye düşünüyorum...

selda*

Selda zaten rahatsız olmasa iş yoğun olmadığında da çıkmaz.

true blue, bak önceden istifa edeceğim diyordun, şimdi yarı zamanlı iş diyorsun, az sabır tam zamanlı mesaiye dönmen yakındır, kendine biraz zaman tanı

selda*
Aslında demek istediğim iş yoğunluğu ya da engelli personel olup olmaması değil.
Amire bağlı her şey (yani vicdana)
Tuvalete gidene karışan amir de var, personelin saat kaçta giripciktigini umursamayan da ...

selda*' Alıntı:

true blue, bak önceden istifa edeceğim diyordun, şimdi yarı zamanlı iş diyorsun, az sabır tam zamanlı mesaiye dönmen yakındır, kendine biraz zaman tanı

Genişletmek için tıkla ...

Dışardan bakınca benim için dediklerin doğru, inşallah hastalığımda iyileşme olur, ama engelliye yarı zamanlı çalışmanın çıkmasının hiç kimseye zararı olmaz, bu konu şimdiye kadar ihmal edilmiş.

true blue, yoo önerdiğin şey güzel aslında... maddi olarak bir beklentisi olmayan veya şartları uyan engelli-engelsiz herkes için uygulanabilir bence. Ancak burada çalışan isteği ön planda olmalı açıkçası her alınan kararda suistimal olabileceği endişesi taşıyorum. Kötü bir amir, ard niyetle, mobbinglerle pasif bir çalışanını bu şekilde çalışmaya zorlayabilir.

Hastalığında inşallah yakın zamanda düzelir.

Teşekkür ederim Selda, aslında engelli olmayanlar için uygulanmasının zor olduğu anne memurların yarı zamanlı çalışma yönetmeliğinin akim bırakılmasından anlaşıldı, çünkü ne dediler, çok anne var, eğer yarı zamanlı çıkarsa bu izin çok kullanılır ve böylece kamu kurumlar boşalır dediler ve anne memurlar için yarı zamanlı çıkmadı, ama engelliler için çıkmasının önünde hiçbir engel yok

Mobbing olayının çok zor bir örnek olduğunu düşünüyorum.

zeynep ünal' Alıntı:

Aslında demek istediğim iş yoğunluğu ya da engelli personel olup olmaması değil.
Amire bağlı her şey (yani vicdana)
Tuvalete gidene karışan amir de var, personelin saat kaçta giripciktigini umursamayan da ...

Genişletmek için tıkla ...

Haklısın hayat işte...Vicdan herkese lazım.
hayatımız insan idare etmekle geçiyor. Ancak mesai saatlerine karışmayan amirlerle daha iyi anlaşabiliyorum...

true blue' Alıntı:

...

Mobbing olayının çok zor bir örnek olduğunu düşünüyorum.

Genişletmek için tıkla ...

Asla asla deme, bir sonraki aşamada performansından memnun olmadığınız çalışanları yarı-mesaiye geçirin diye de bir düzenleme gelebilir. Emekli maaşları kademe kademe nasıl düşürüldü mesela ?

o zaman anne olan memurlar çalışmaz bizi yarı zamanlıya geçirsinler diye
Zaten işgüzarlık kaytarmacılık yapan memura ceza verilmeli keşke olsa ama olmuyor işte ben zaten onu savunuyorum ama memurluk rahat bir kapı, memurun kapı gibi güvencesi var.

Ama mobbing olayı çok zor mesela misal olsun diye ilk çırpıda aklıma cimer geldi öyle bir olayı oraya yazsa o amirin sülalesini yakarlar. kaldıki yarı zamanlı, personelin talebi ile hayata geçmesi gereken bir proje olmalı, ondan sonra amir inisiyatifi girmeli.

hangi Cimerden bahsediyorsun, bir tanıdığım sadece siyasi görüşü nedeni ile amirinin bitmek tükenmek bilmeyen mobingleri yüzünden emekli olmak durumunda kaldı.

Uç örnekler, olayın aslını bilmeden atıp tutamam, ama memursa öyle ulu orta siyasi görüşünü açığa vuramaz.

Arkadaşlar ben Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na sevk edilmesini istemiştim, onlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sevk etmiş, sosyal ve ekonomik hayata katılım daire başkanlığı yarı zamanlı çalışma ile ilgili Cimer'e şunu yazmış:

Toplumumuzun ayrılmaz bir parçası olan engelli vatandaşlarımızın ihtiyaç ve talepleri, tüm kesimlere
adil ve eşit hizmet sunma anlayışıyla önceliklerimiz arasında olup, engellilerimizin yararlanmalarına
yönelik olarak çalışmalarımız devam etmektedir. Bu çerçevede dilekçenizde belirttiğiniz hususlarla ilgili
olarak, Genel Müdürlüğümüzce
engellilerle ilgili olarak yapılacak yasal düzenlemelerde talepleriniz ilgili
kurumlara iletilecektir. Ayrıca Otizm Eylem Planı kapsamında Bakanlığımız ve diğer Bakanlıklar
tarafından yapılan ve yürütülen çalışmalar ekte gönderilmiştir.
Bilgilerinizi rica olunur.

tip 1 diabet, tansiyon vs gibi bi sürü rahatsızlığı olan birisi olarak diyorum gerçekten öğleden sonra kafa beden almıyor hiçbirşeyi... Günlük yarım mesai gerçekten bizim için çok iyi olurdu... sağlam insanlar akşama kadar pert olurken bizim bu sıkıntıyı çekmemiz nasıl normal görülür çözemedim..

tsunami_

Hocam birlikten kuvvet doğar, siz de benim gibi cimere ve engelliler konfederasyonuna yazın.

Memurları düşündük ama özel sektörü düşünmedik, özel sektör için de yarı zamanlı olabilir, devlet özel sektörü mecbur tutamaz ama çıkaracağı kanun ve teşvikler ile özel sektörde engelliler için yarı zamanlı çalışmayı kolaylaştırabilir.

Aile Bakanlığından Meclis'e ezber bozan teklifler: Evli ve bekarlara farklı vergi

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Meclis’e sunum yaparak, kamuda esnek mesai sistemine geçilmesi, evli ve bekârlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi, doğum sonrası babalık izin süresinin artırılması, çocuğun, mecburi ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı zamanlı çalışmasına ilişkin bir düzenleme yapılmasını önerdi

Aile Bakanlığı Meclis'e sunum yaptı. Evli ve bekârlara farklı vergi oranları önerildi. Babaların doğum izninin artması, mesai saatine de okul ayarı gündemde. Bakanlık ezber bozan teklifler getirdi. Çocuk, ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı zamanlı çalışması önerildi. Ayrıca, mesai sisteminin kreş ve okul öncesi eğitim kurumlarının giriş-çıkış saatleriyle uyumlu olması gündemde. Teklifler arasında doğum sonrası babalık izni süresinin artırılması da yer alıyor. Bakanlığın Meclis'te sunumunu yaptığı diğer maddeler de şöyle: Ailelere kreş desteği verilsin. Aile dostu vergilendirme politikaları uygulansın. Evliler ve bekârlar için farklı vergi oranları getirilsin. Çalışanların vergi dilimleri çocuk sayısına göre belirlensin ya da belli oranlarda vergi iadesi ödensin. Ebeveynlere okulların tatil olduğu dönemde dönüşümlü izin verilsin.

TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu (KEFEK) bünyesinde, Kadınların İş ve Aile Yaşamlarının Uyumlaştırılmasında Karşılaşılan Sorunların Tespiti ve Çözüm Önerilerinin Belirlenmesi Konulu bir alt komisyon oluşturuldu. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü bürokratları tarafından bu komisyona yapılan sunumda ilginç tespit ve öneriler yer aldı.

Türkiye’de kadınların istihdama katılım oranının yüzde 28,9 olduğu aktarılan sunumda kayıt dışı çalışma oranının ise yüzde 36,8 olduğu belirtildi. Türkiye’deki 15 yaş üstü kadın nüfusu 31 milyon 623 bin. Bu nüfusun 22 milyona yakını çalışmıyor. Kırsalda ise çalışan kadınların yüzde 96’sı ücretsiz, kayıt dışı ve aile işçisi olarak çalışıyor. Türkiye’de ücretli veya yevmiyeli çalışan kadınların oranı yüzde 30,6 iken işveren olarak çalışan oranı ise yüzde 12,2. Kendi hesabına çalışan oranı ise yüzde 17,1 olarak sıralanıyor.

Aile Bakanlığının komisyona yaptığı sunumda yer alan öneriler şöyle sıralandı:

MEMURA ESNEK MESAİ

Kamuda çalışan memurlar için çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı zamanlı çalışmasına ilişkin bir düzenleme olmalı. Mesai saatlerinin kreş, okul öncesi eğitim kurumlarıyla giriş ve çıkış saatleriyle uyumlaştıracak şekilde birtakım çalışmaların yapılmasına ihtiyaç var.

YARI ZAMANLI ÇALIŞMA İMKÂNI

Covid-19 salgını süresince edinilen deneyimlerden yararlanarak kamuda esnek çalışmaya ilişkin kalıcı düzenlemeler yapılabilir, işin elverdiği ölçüde, tercihe bağlı olarak iş yerinde ve evden çalışma şeklinde hibrit modellerin uygulanması mümkündür. Bakım sorumlulukları nedeniyle kamu görevlilerine tercihe bağlı olarak esnek mesai sistemi uygulaması da yine önerilebilecek çalışmalar arasında görünüyor.

BABALIK İZNİ SÜRESİ UZATILSIN

Doğum sonrası ücretli babalık izni süresinin arttırılmasında fayda var. Kreş desteği, ücretli izinler başta olmak üzere doğum sonrası izinler artırılabilir, aile dostu vergilendirme politikaları uygulanabilir.

EVLİ VE BEKARLARA FARKLI VERGİ

Çalışanlara kreş için nakit desteğinin veya farklı teşviklerinin sağlanması, ücretli analık, babalık izin sürelerinin arttırılması, evliler ve bekârlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi, çocuk sayısına göre çalışanların vergi dilimlerinde düzenlemeler yapılması veya belli oranlarda vergi iadesinin sağlanması gibi düzenlemeler de yine üzerinde çalışılabilecek konu başlıkları arasında yer alıyor.

EBEVEYNLER ÇOCUKLARIYLA TATİL YAPABİLSİN

Kadın işçilere doğum nedeniyle iş göremezlik halinde gelir kaybına uğramamaları için günlük kazancının tamamının ödenmesi, esnek çalışma biçimleri güvenceli esneklik modeline uygun bir yapıya kavuşturulması, ebeveynlerin dönüşümlü olmak koşuluyla yıllık izinlerini çocuklarının tatil dönemlerinde kullanabilecek şekilde esnetebilmesi yönünde önerilerimiz yer alıyor.

https://www.tgrthaber.com.tr/ekonom...r&utm_medium=referral&utm_source=DonanimHaber

Yine engelliler yok.