Engellilerin iş hayatında karşılaştığı nezaketsizliklerin iş doyumu üzerindeki etkileri hakkında anket

Merhaba ben Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Yüksek Lisans öğrencisi Beyza TÜRKOĞLU.
Yüksek lisans tezim kapsamında, engelli bireylerin iş hayatında karşılaştıkları nezaketsizliklerin iş doyumu üzerindeki etkilerini araştıran bir anket çalışması yürütmekteyim. Çalışmamın başlığı:
“Engelli Bireylerin Yaşadığı İşyeri Nezaketsizliğinin İş Doyumuna Etkisi: Sektörel ve Engellik Türü Üzerine Bir İnceleme” şeklindedir.

Bu çalışma, engelli bireylerin iş hayatındaki deneyimlerini daha iyi anlamak ve çalışma ortamlarının iyileştirilmesine katkıda bulunmak amacıyla yapılmaktadır. Anket sonuçları, farklı sektörlerde ve engellilik türlerine göre işyeri deneyimlerinin nasıl farklılaştığını anlamamıza yardımcı olacaktır.

Eğer bu araştırmaya katılım sağlarsanız, hem bilimsel çalışmamın ilerlemesine hem de iş dünyasında farkındalık yaratılmasına katkıda bulunmuş olacaksınız. Anket, katılımcılar için tamamen anonimdir ve yanıtlarınız yalnızca bilimsel amaçlarla kullanılacaktır.

Katılımınız benim için çok değerli. Şimdiden anketime vakit ayırdığınız için içtenlikle teşekkür ederim.

https://docs.google.com/forms/d/e/1...mBMMR-muAN-wi5zlla_aem_6-YZ1bWdNG8ocE7Zqf2MeA

Öncelikle bu imjanı sunduğunuz için tşk ederiz. Şimdi genelde özel sektör olsun yada kamu olsun engelli engelsiz diye bir mn avrat yok denecek gibi. Çünkü engelli bir bireyden normal kişiyle aynı kıtaslıyorkar ve aynı tempıda iş bekliyorlar. Kaldıki performansyonu düşük hemen onu egale etmenin yollarını arıyorlar. Bunu engelli dedikleri başkada dıyecek kelime bulamıyorum. Bir engelli herhangi bir uvzugunu kaybetmiş nırmal insanlar bir olurmu? Ama aynı kefeye koyuyorlar. En büyük dengesizlik burada

AİHS, Birleşmiş Milletler Engelliler Hakkında sözleşme, bu sözleşme bağlamında 5378 Sayılı Kanun ve getirdiği ayrımcılık yasağına rağmen; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanununun İSG uzmanları ve iş ueri hekimlerince pratikteki uygulamalardaki tutumları nedeni ile evrensel bir perspektif olan çalışma ve kendi liberal gelişimini gerçeklestirme hakkı Türkiyede daha dogrusu Yeni Türkiye denilen habitusta kullanılamaktadır.
EKPSS ile atanan ve mesleki kadrolara yerleşen engellilerden de sağlam raporu istenmektedir ancak bu durum özel sektöre göre kamu çalışanları doktorlar ve kamu çalışan adayları arasında daha pozitif şekilde sonuçlandırılmaktadır.
Kişinin kendi liberal gelişimini işçi sıfatıyla gercekleştiremediği bir ülkede sizin de bu tezi yazmanıza gerek yoktur çünkü işe girişleri engelleyen, onay imzalarını atmaktan itina eden isg uzmanları ve iş yeri hekimlerinin dayanağı evrensel bağımsız erişilebilirliği yüksek standartlarda bir yaşam perspektif değildir. Iktidarın engelliyi fakirler zumresinde hapsedişi ve buna layık görmesidir
@beyzaturkoglu

Özel sektör işe alımlarında korunaklı gòrev tanımlarının engelli kadrolara tahsis edilmesi politikası terkedilmiş ve sağlamcı bir açısıyla normal işe çok kısıtlı engel gruplarından seçmeler yapılır olmuş, normal işin gerekliliğine uymayan beklenikenden görünenden daha fazla engele sahip olan adaylar süreçten atılmış kadrolar boş kalmış olsa bile hiç bir cezai işler yapılmaya gelmiş ve bu sağlam bakış açısı kurumsallaşmıştır
E peki o zaman tüm engelliler kamuya atanmak için çabalasınlar diye aklınızdan geçmesin: yasalara saygılı sıradan bir vatandaş olmak yetmeliyken; kamuda bir ideolojiyi temsil etmek ve makul engelli olmak; biz biz psikolojik ve felsefi boyuttaki hak temelli sakatlık kavramına kafa yoranlar için çok ciddi bir itiraz konusu
Zira; herkes insanca yaşamak için devletin memuru olmak ve beyaz / ideal engelli bir kimlige bürünmek zorunda olmamalı.
Yani yakında kamuda çalışan öğretmenlere dahi tümden başörtüsü zorunlu olacakmış gibi bir dayatmacı rüzgar estiriliyor gerisini siz düşünün.
Mesela yeni kavramlar da var makbul nesne olarak zaten özne olmak imkansız ötesi Örneğin Ak Parti Kürdü, Ak Parti Alevisi, Ak Parti Öğretmeni, Ak Parti Engellisi vb. Ve mesela her 2 yılda bir engelli bireylere yönelik olarak belilenen norm kadroların yüzde doksanına gakının diyanet işleri başkanlığı taşra ve merkez teşkilatlarında açılması gibi.