Evlilik nedeniyle işten ayrılınca tazminat alınabiliyor mu?

Engeldrn

Üye

Üyelik

2 Şub 2017

Konular

4

Mesajlar

93

Reaksiyonlar

0

• 25 Tem 2020

• #1

Şimdi arkadaşlar bir şey sormak istiyorum. Biz evlilik nedeniyle işten ayrılsak tazminat alamayacak mıyız? Ya da verilecek tüm tutarı değil de daha az miktarda mı para alabiliriz?

 

benkım

Üye

Üyelik

15 Nis 2018

Konular

19

Mesajlar

333

Reaksiyonlar

1

• 25 Tem 2020

• #2

alırsın tazmınat verıyorlar

 

SERAFİM

Yasaklı Üye

Üyelik

4 May 2010

Konular

141

Mesajlar

7,744

Reaksiyonlar

2

• 25 Tem 2020

• #3

[FONT=Arial] SGK FESİH KODU​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] KIDEM​ [/FONT] ​ [FONT=Arial] TAZMİNATI​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İHBAR​ [/FONT] ​ [FONT=Arial] TAZMİNATI​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İŞSİZLİK​ [/FONT] ​ [FONT=Arial] ÖDENEĞİ​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 1​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Deneme süreli İş sözleşmesinin İşverence feshi​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 2​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Deneme süreli İş sözleşmesinin İşçi tarafından feshi​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 3​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 4​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Belirsiz süreli İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 5​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 8​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 9​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Malulen emeklilik nedeniyle​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 10​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Ölüm​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 11​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İş kazası sonucu ölüm​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 12​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Askerlik​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 13​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kadın işçinin evlenmesi​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 14​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 15​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Toplu işçi çıkarma​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 16​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 17​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İşyerinin kapanması​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 18​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İşin sona ermesi​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 19​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır)​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 20​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır)​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 21​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Statü değişikliği​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 22​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Diğer nedenler​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 23​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 24​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 25​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 26​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Disiplin kurulu kararı ile fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 27​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 28​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 29​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 30​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlamayacaksa “4” nolu kod kullanılır.)​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 31​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Borçlar Kanunu, Sendikala Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 32​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 33​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 34​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İşyerinin devri, işin veye işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​

13. maddeye dikkat ediniz .

 

benkım

Üye

Üyelik

15 Nis 2018

Konular

19

Mesajlar

333

Reaksiyonlar

1

• 25 Tem 2020

• #4

SERAFİM ne guzel anlatmıssnız bende faydalandım tsk ederım

 

keremcem16

Yeni Üye

Üyelik

16 Tem 2018

Konular

0

Mesajlar

16

Reaksiyonlar

0

• 21 Ağu 2020

• #5

Evlilik sürenizin üzerinden 1 yıldan fazla zaman geçmemişsse tazminat hakkınız var. Birikmiş yıllarınız kadar tazminat alırsınız. Bu sayfada daha detaylı bilgi bulabilirsiniz.
https://aylingostericiler.av.tr/evlilik-tazminati