TC.
............... ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜNE
Başbakanlığın 03/12/2004 tarihli ve 25659 sayılı resmi gazetede yayımlanan 30.11.2004 tarih ve 2004/28 nolu Genelgesinde ' Özürlü memur ve işçi çalıştırmak zorunda olan kamu kurum ve kuruluşları, çalışma yerlerini özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak şekilde düzenleyecek, gerekli tedbirleri alacak ve özürlülerin çalışmaları ile ilgili özel yardımcı ve destekleyici araç-gereçleri temin edeceklerdir.' ve 'Belirli bir mesleği olan özürlülerin meslekleriyle ilgili işlerde çalıştırılmaları sağlanacaktır. Özürlüler, özürlülüklerini artırıcı veya ek özür getirici işlerde çalıştırılmayacak ve sağlıkları için gerekli tedbirler alınacaktır.' denilmektedir.
Ayrıca alınacak tedbirler; 1982 Anayasasının 'Kanun önünde eşitlik' başlıklı 10.maddesine 5982 sayılı Kanun'un 1.maddesiyle eklenen 3.fıkrasında 'Çocuklar, yaşlılar, engelliler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz. Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar.' İbaresi geçmektedir.
Yukarıda belirtilen ilgili mevzuat, kanun, genelge ve yasalar çerçevesinde engelli durumumun göz önünde bulundurulmasını, hem de tarafıma tebliğ edilen mevcut görevlendirmenin, Başbakanlığın 03/12/2004 tarihli ve 25659 sayılı resmi gazetede yayımlanan 30/11/2004 tarihli ve 2004/28 Nolu Genelgesi; 1982 Anayasasının 'Kanun önünde eşitlik' başlıklı 10.maddesine 5982 sayılı Kanunun 1.maddesiyle eklenen 3'üncü fıkrasının dikkate alınarak iptal edilmesini, konuyla alakalı gerekirse kurumumuz Genel Müdürlüğünden görüş istenmesi hususunda;
Gereğinin yapılmasını müsaadelerinize arz ederim.
Çalıştığın şube veya kurumun, ben kanun manun tanımam demiyorsa bu dilekçeye göre görevin iptal edilmesi lazım.
