Habersiz şirket degişikliğinde tazminat talebi..? [Hukuk]

Bir arkadasımın bana sordugu soruyu size aynen aktarıyorum, yardımcı olursanız sevinirim...

2003 yılında özel bir şirkette işe basladım ve gecen aya kadar aynı sirkette calıstım...gecen ay bizi baska bir şirkete gecirdiler, ancak bu geciş sürecinde bize hiçbirşey sorulmadı, imzamız alınmadı....sigortama baktıgımda işe giriş tarihim 15 temmuz 2009 olarak görünüyor...bütün haklarımız yeni şirkete devrolmuş...şimdi sorum şu:

1-) 2003 ten 2009a kadar calıstıgım eski şirketten tazminat talep etme imkanım yokmu?

2-) Eski şirketle görüstügümüzde bütün haklarınız yeni sirkete devroldu diyorlar, ancak ssknın istesinden hizmet durumuma baktıgımda 15 temmuz 2009 da işe çıkış- giriş yapılmış...

Yasal olarak ne yapmam gerekir veya ne yapabilirim?

Şirketler bir tüzel kişiliktir. Şirket değiştiği için sizi bilgilendirmeli ve tazmınat hakkınızı hesaplayıp vermeleri gerekirdi.

Yeni işyerinizden sizi çıkarmalarını göze alabilirsen önce çalışma bakanlığına bir dilekçe ile durumu belirten şikayet dilekçesi vermelisin.Çalışma bakanlığı bu şirketi incelemeye alacaktır. Ancak bu işlemler uzun sürmektedir. Aynı zamanda iş mahkemesine bu şirketi dava etmenizde mümkündür.

Bu işlemlere girişmeden önce eski şirketin sizi işten çıkartma nedeni (devir,nakil,işdeğişikliği vs.) şifaende öğrenmeniz sizin mahkemede yararınıza olacaktır. Buradan 6 yıllık tazmınatın yanında, ıhbar tazmınatı hakkınızında oldugunu unutmayın.

aslında durum şudur:

arkadas aynı işinde devam ediyor,bir temizlik şirketine baglıydı, şimdi bunları baska bir şirkete almışlar ve tüm haklarınız yeni şirketinizdedir demişler...yani işi ve yeri aynı

işi ve işyeri aynı olsa bile yasal haklarınız eski şirkette kalmış olabilir.Yeni şirketle yapılan iş sözleşmenizde eski şirkete dair bütün hakları yenii şirketin devir aldığına dair bir ibare olması gerekir.

benim kafama takılan olay ssknın sitesinde hizmet dökümüne baktıgımda 14 temmuz da cıkıs ve 15 temmuzda bu şirkkette işe baslangıc görünüyor...

Bunda takılacak bır sey yok. iki şirketin işyeri tesçil numaraları farklı. ıkı ayrı ısveren yani. o yuzden bırınden cıkıs verılıp dıgerınden ertesı gun gırıs verılebılır.arada bosluk olmaması bırseyı degıstırmez.yukarda bahsettiğim üzere tazmınat haklarınızın korunduğuna dair yeni şirketle yapılan sözleşmenizde bir ibare olması şart.

yeni işyeri tüm haklarıyla .....................adlı kişiyi işe aldığını belirten bir sözleşme yapması gerekir.
(işe alan firma farklı bir firmaysa)

benim bildiğim eğer aynı çatı altında ki şirketler ise tazminat vermemeleri normal.

eski iş yerimden örnek veriyim

GLOBAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş

1-global menkul değerler
2-global portföy yönetim
3-global sigortacılık
4-pera gayrimenkul yatırım ortaklığı
5-avrasya yatırım ortaklığı

bu beş şirkette Global Yatırım Holdin'e ait. ben global menkul değerlerin personeli idim ama bütün şirketlere çalışıyordum ki bunun sebebi aynı çatı altında olmaları. bazı arkadaşlar da bu beş şirket içinde bir çok kez yer değişikliği yapmışlardır.

o şirketle ne tür bir sözleşme yapıldı,bundanda haberleri yok?bu durumda tüm haklarıyla yeni sirkete gecip gecmediklerinin ögrenmenin bir imkanı varmıdır?