Güncel İçerik

Merhabalar

Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.

Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.

Teksan İnovatif Medikal: Engelliler, Engelli Çocuklar, Hasta ve Yaşlılar için emsalsiz ürünler

İmzalatılan iş kazasında feragatname sonrası haklar geri alınabilir mi?

gülerdoğan

Yeni Üye
Üyelik
11 Mar 2020
Konular
1
Mesajlar
5
Reaksiyonlar
0
merhaba arkadaşlar eşim 2011 yılında sigortasız calıştıgı yerde iş kazası geçirdi solel orta parmak hızarda diklemesine elin ortasına kadar kesildi ameliyat oldu dokular tutmadı kolundan parça aldılar parmagına eklediler çok şükür tuttu. esim çalıştıgı yerde kaza geçirdiğinde sigortasız oldugu için hastanede evde kestim dedi şirkette onu geriye donuk bir ay sigorta başlatıp üç ay tedavi süresinde sigorta yatırdı. 2015 de psikolojik baskı ile işten ayrıldı. 2016 avukat vasıtasıyla maddi durumunda kötülüğüyle aralarında anlaşarak 12.000 elden para aldı eşim. alırken işkazası nedeniyle acacagım maddi manevi tazminattan feragat ediyorum diye kagıt imzalatmışlar.benim size sorum bizim dava açma hakkımız var mı? iş kazası olduğunu bildirmediler ama feragatnameyi öyle yazdılar ayrıca psikolojik baskıyla işten çıkamaya zorladıkları için ve sigortsız çalıştığı hiçbir hakkını alamadı kıdem ihbar .ne yapmamız gerekiyor yardıömcı olabilecek varsa çok sevinirim .biraz uzun oldu ama kusura bakmayı n
 
avukat vasıtasıyla derken tam olarak neyi kastettiniz, şirketin avukatıyla görüşüp orda mı elden aldı?
normal şartlarda, imzalanan feragatname geçersiz ama yinede olayı tam olarak bilmeden kesin bir cevap vermek mümkün değil, imzaladığınız kağıtların bir örneği var mı elinizde?
feragati mahkeme huzurunda mı yaptınız yani önce dava açıp sonra mı feragat ettiniz?,
dava açmadan feragatname imzalanmışsa; feragatname tarihi nedir, paranın ödendiği tarih nedir?
işten çıkmaya zorladılar demişsiniz, burdan anladığım eşiniz kendisi işten ayrılmış oluyor bu durumda zaten ihbar alamazsınız, kıdem için de bahsettiğiniz psikolojik baskıyı kanıtlamanız lazım vs.

olayınız karışık, burdan net bir cevap bulmanız mümkün değil, bir an önce bir avukatla anlaşıp dava açmanızda fayda var. zaten işten çıkalı da 5 seneye yakın zaman geçmiş, fazla mesai alacağınız varsa bile büyük kısmı zamanaşımına uğramış.
bence daha fazla zaman kaybetmedenbir avukat bulup davayı açmalısınız. avukatınız sizinle aynı şehirden olursa iyi olur.
 
Evet şirket avukatı ile bizim avukat dava açmadan anlaşıp elden aldı.imzalanan kağıdın örneği var eklemeye çalışayım.istende kendi ayrıldı doğrudur şahit bulmak zor.
 
Öncelikle geçmiş olsun.
İbranamelerde alınan ücret kalem kalem belirtilmeli bununla birlikte banka hesabına yatırılmalı.Ayrıca doğmamış hakkın feragatı olmaz.Eğer aldığınız ücret ile şimdiki maluliyet arasında uçuk bir rakam var ise alınan para makbuz niteliğinde kullanılır.
 
Üst Alt