Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz.. Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İş kazası sonucu işverenden şikayetçi olmamıştım. Kararımı değiştirebilir miyim?
Merhabalar arkadaşlar ben 09.08.2019 yılında iş kazası geçirdim iş kazası sonucu sol el bileğimde kırık oluştu hastaneye gittim bana en fazlz 1.5 ay çalışamasın dedi isverende bana şikayetçi olma 1.5 maaşı biz veririz bende işimi kaybederim korkusuyla şikayetçi olmadım çünkü bazı rahatsizliklarimdan dolayı iş yeri hekimleri beni işe almıyordu 6 ay raporlu kaldım sgkdan ödenek aldım ama iş yeri bana hiç sahip çıkmadı ne maaş verdi nede tedavi etti en son bileğimde hareket kisitligi oluştu ve kemik yanlış kaynamış işveren seni tedavi edeceğiz dedi ama etmedi ve 30.04.2020 de çıkışımı verdi şuan sakatim sol el bileğim oynamıyor ne yapmalıyım çok magdurum 2 engelli çocuğum var ve artık hiç bir işe giremem
Arkadaşlar gerçekten zor durumdayım lütfen bir cevap veriniz
Kardeşim öncelikle cok gecmiş olsun seni sakatlyan o iş yeri sana eşşek gibi bakacak işede alıcak merak etme iş kazası geçirdigin zaman tam o sene şikayetçi olabiliyorsun.sana tavsiyem git bi karakoldan rapor tuttur sonrada ver mahkemeye bu süreci iş yerin bilsin bakmasıl koşuyorlar peşinden
10 sene şikayet edebilme hakkın var.hatta karolda tutturdugun tutanakla notere git benimle iletişime gecmezseniz sizi mahkemeye verecegim diye de ihbar çektir bak nasıl peşinden koşuyorlar
Kardeşim geçmiş olsun bu durumu senin gibi çok iş kazası geçilip işverenlerin ceza yeme korkusu ile ilk dönemlerde iyi davranmaları şikayetçi olma biz tüm tedavilerini yapalız maaşını öderiz sen bizim evladımızın bir ihtiyaçın oldugunda hep yanındayız gibi benzeri vaatlerde hep bulunur özelikle kaza tarihinden itibaren şikayetçi olup ceza davası açılmasın diye ilk 6 ay peşini bırakmazlar 6 ay gibi bir süre geçtiğinde ve rapor süren bittiginde o zaman işverenin gerçek yüzünü görmeye başlarsın.
Senin işveren de beni şaşırtacak bir durum yapmamış şikayetçi olmadığın için ceza davası açılmamış 6 ay süreyi geçmişin ve bu süre biter bitmez işveren senin çıkışını vermiş anladığım kadarıyla lakin şikayetçi olmadın diye bu işin bittiğini ve hiç bir yasal hakkın olmadığını düşünme kardeşim simdi mücadelen daha yeni başlıyor diye düşün.
İlk önce tedavin bittiğinde SGK muna müracaat et ve iş kazası bildiriminde bulun ve iş kazasına bağlı kalıcı hasarının olduğunu beyan et,SGK mu seni hastaneye sevk edecek sevk neticesinde dosyan Ankara kocatepe sağlık kuruluna gidecek ve iş kazasına bağlı şana iş kaybı oranı çıkacak ve bu oran %10 üzerinde olursa SGK sana ömür boyu alacağın bir maaş ve SSK lı olmazsan da sağlık tedavilerinden sen ve bakmak ile yükümlü oldugun ailen bu haklardan yararlanacaktır.
Bu süreçler devam ederken işvereni mahkemeye verip sana çıkacak iş kaybı oranı üzerinden iş kazasına baglı maddi ve manevi tazminat davası açabilir eger işveren sana çıkış vermiş kıdem alacagını almamış fazla mesai gibi alacakların içinde dava yoluna gidebilirsin
Kardeşim öyle birsey yok karakolda bir tutanak tutup noterden ihtarname çekip benimle irtibat geçin yoksa sizi mahkemeye vereceğim gibi saçma sapan durum olamaz kişiyi tehdit etme durumuna düşer.Arkadaş iş kazası geçilmiş işveren yasal yükümlülüklerinin ötesi insani görevlerini yapmamış üstelik mağdur kişiyi daha fazla magdur edip işten çıkartmıştır.Arkadaşın bu saatten sonra noter ile işi yok eger kaza tarihinden itibaren 6 ay içinde şikayetçi olmuş ise ceza davası açılır lakin kaza tarihinden 6 ay geçmiş ise artık şikayetçi olma durumu yoktur.Şikayetçi olmadı diye de yasal hakları hersey bitti demek yanlıştır.Şikayetçi olması sadece ceza davasına etki eder.
Arkadaşın bundan sonra nasıl bir yol izleyeceğini yazdım yapacak yasak durumlar bunlardır.İş kazası geçilip maddi ve manevi tazminat davası açma durumu zaman aşımı 10 yıldır lakin şikayetçi olup işverenin gerekli tedbirleri aldıklarını beyan edip şikayetçi olma durumu ceza davası açılması içinde zaman aşıma 6 ay dır,ceza davası diger bir değiş ile kamu davası açılabilir lakin şikayetçi olmak zorunda.Şikayetçi olmadık diyip hiç bir yasal hakkım yoktur diye düşünmekte yanlış bir durumdur.
cumaliman
İyi de benim anladığım kadarıyla arkadaş olay tarihinde iş kazası kaydı açtırmamış, hastaneye gittiğinde iş kazası dememiş, şimdi nasıl ispatlayacak iş kazasını ?
Ufukalp
Arkadaş öncelik ile dedigim gibi gidip SGK muna müracaat edip iş kazası bildiriminde bulunup iş kazası geçildiğini beyan edecek zaten tedavi evrakları eger hastaneye ambulans ile gitmiş ise ambulans kayıtlarını hepsini SGK muna teslim edecek SGK mu inceleme yapacak ve iş kazası oldugunu bunun içinde işverenden ifade iştiyecek zaten iş kazası oldugu ortaya çıktığında işverene iş kazası bildirimin dw bulunmadığı içinde ceza kesilecek
Zaten ilk anlatmak iştedigim mahkemeden önce SGM muna müracaat etmesi ve iş kazası oldugunu ıspatlaması olmazsı gerek arkadaşın noter ile işverene ihbarname çekip seni mahkemeye vereceğim demesi degil Kaza esnasında şikayetçi olmadıgı bunun iş kazası olmadığını gerçeğini değiştirmez diyorum ve işvereni yasal yollardan sıkıstırıp hak aramak daha mantıklı
Ramsangms iş kazası günü mesai saatlerinde mi hastaneye gittin. Hastaneye gittigin günlerde SGK kaydın o iş yerine mi aitti. Eğer mesai saatleri dışında gitti isen o gün gece mesaisi mi vardı.(yani kısaca hastaneye gidişini çalıştığın yerden sağladığını gösterebilirsen) işin biraz daha kolaylaşır. Arkadaşlar da söylemiş kazadan sonra 10 yıl maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız var. İlk 6 ay kamu davası (yani iş veren kısmı için kusuruna göre ceza davası) kamu davası ben şikayetçiyim dediğin zaman devlet tarafından açılır. O aşamayı geçmişin ama Maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız devam ediyor.
Abi benim kayıtlara iş kazası diye geçti orda sıkıntı yok zaten iş kazası nedeniyle 6ay işgöremezlik ödeneği aldım benim tek derdim maddi manevi tazminatımı almak
Cevap veren arkadaşlara hepsine teşekkür ediyorum benim kayıtlara iş kazası diye kayıtlara geçti orda sıkıntı yok zaten iş kazası nedeniyle 6ay işgöremezlik ödeneği aldım benim tek derdim maddi manevi tazminatımı almak
Ufukalp
Benim kayıtlara iş kazası diye geçti orda sıkıntı yok zaten iş kazası nedeniyle 6ay işgöremezlik ödeneği aldım
Merhaba arkadaşlar ben geçen sene 09.08.2019 tarihinde iş kazası geçirdim kaza sonrası şikayetçi olmadım kayıtlara iş kazası diye geçti ve 6 ay boyunca Sgkdan iş göremez ödeneği aldım ama iş yeri bana hiç sahip çıkmadı ne maaş verdi nede tedavi etti en son çıkışımı verdi bende avukat tuttum kendimi ve dava açmaya karar verdim dün avukatla konuşurken işgöremezlik geliri ve iş gücü kaybı için sgk'ya beyan formu doldurduk ama avukatım biz sgkdan para alacağız eğer ödenek miktar istediğimiz gibi olmasa kabul etmeyip dava açacağız ben merak ettiğim sgk para veriyor mu parayı vermesi gereken işveren değil mi cevaplarınız için teşekkürler
Selâmün aleyküm arkadaşlar ben 09.08.2019 tarihinde iş kazası geçirdim 6 ay işgöremezlik raporu aldım ilk ifademde işverenden şikayetçi olmadım daha sonra çıkış verdiler bana bende avukat tuttum oran için kurula girdim %3.1 çıktı evraklar hala devam ediyor kusur oranı daha belli değil ve daha işverene dava açmadım sizce sigortadan ne kadar para alırım 1996 doğumluyum
Sigorta dan sadece raporlu kaldıgın sürenin parasını alırsın %3.1iş kaybı ile bir para alamazsın eger oranı %31 degil ise çünkü iş kazalarında sürekli iş görememezlik maaşı almak için iş kaybı oranı %10 ve üzerinde olmaz sı gerekir.Sizin tazminat almanız için işvereni dava edip %3.1 ile tazminat hesabı yapılıp çıkan miktarı alırsınız bu da kaza tarihindeki en son almış olduğunuz net maaş,kaza tarihindeki yaşınız ve kusur oranına baglı cıkar tazminat miktarı ama %3.1 iş kaybı %10 altında oldugu için sigortadan bir para alamazsın sigorta dedigim SGK diyer eski adı ile SSK
Burada avukatınız bunu anlatmaya çalışmış eger geçilmiş iş kazası sonucu SGK sevk neticesinde size iş kaybı oranı %10 ve üzerinde bir iş kaybı gelirse o zaman avukat dedigi gibi bir maaş ve kaza tarihinde ki rapor bitiminden sonraki tüm aylıkların maaş bağlandı süre kısmını toplu olarak alırsın ama sana anldıgım kadarı ile %3.1 iş kaybı oranı çıkmış o yüzden SGK sana bir ödeme ve maaş vermez.ancak dava yolun gidip işverenden %3.1 iş kaybı üzerinden maddi ve manevi tazminat davası açıp hesaplanan tazminat ve hakimin takdiri ile verirecek manevi tazminat miktarı alırsın ancak
Zaten arkadaş 09.08.2019 da kaza yapmış ve aradan 8 ay gibi bir süre geçmiş 30/04/2020 işten çıkartmak yasagı uygulama girmiş lakin sende bende iyi biliyoruz ki bazı işverenlerce işçi süresiz izne yollanıp maaş bile ödenmeden izne giden işçi ise ve evine ekmek götürmek zorunda ve anlıyor ki işveren gözden çıkartmış kendisini ama kanaatım arkadaş yasa yürürlüğe girmeden işten çıkartırmış gibi
cumaliman merhaba Cumali kardeşim anladığım kadarıyla bu işlerde baya bı bilgin var bir konuda fikrini almak istiyorum ben %13 sürekli iş göremezlik raporu aldım meslek hastalığı kaza değil sormak istediğim şey acaba maaş alıyorum ama işverene dava açmalı mıyım maddi manevi tazminat davası bu arada aynı işyerinde çalışıyorum ve bu konuda hiç bir baskı yada kötü bir davranış görmedim alacağım tazminat uğraşmaya değecek bir miktar olurmu
Geçmiş olsun kardeşim iş kazası veya meslek hastalıgı mantık olarak her ikişide iş kaybına neden bulunan SGK tarafından da iş kaybı oranı belirleyip maaş bağlanması demek.
Suan işyerinde çalışıyorsun ve bir mobing uygulanmadıgını işverenin iyi niyetli oldugunu düşünüyorsun lakin SGK sana %13 iş kaybı üzerinden meslek hastalıgı nedeni ile ömür boyu alacagın bir maaş bağlamış veya bağlayacaktır bu bağladığı maaşı da PSD degerini de ilerde işveren den rücu etme yoluna gidecek işte o zaman işverenin bu iyi niyeti devam eder mi ?
Maddi ve manevi tazminat davası açmak elbette senin bilecegin durum çalışma ortamını maddi durumunu hayat sartlarını sen biliyorsun.Ayrıca simdiden sen bu kadar tazminat alırsın diye kafama göre bir rakam diyip ımutlandırmayım ama bunu iyi biliyorum iyi bir rakam alırsın elbette lakin tazminat miktarını belirleyen durumlar vardır.Kaza tarihi,kaza tarihindeki net maaşın, kaza tarihindeki yaşın,iş kaybı oranın ve kusur oranları tazminat miktarını belirliyor.Ayrıca iş kazası veya meslek hastalıgı iş kaybı oranların da 10 yıl içinde dava açma hakkın var zaman aşımı 10 yıldır.ilerde hastalıgın iyileşme veya daha fazla ilerleme durumları da iş kaybı oranlarını değiştirir elbette.
Sana önerim iyi niyet ile işveren ile uzlaşma yoluna gitmen ortalama bir tazminat hesabı yaptırıp işverenden talep et bence dava açmak sabır işi,maddi ve manevi tazminat davalarında günümüz de en az 2 yıl en fazlada 10 yıl ve daha yukarı sürelerde bitiyor veya devam ediyor ama eninde sonunda hakkını faizleri ile beraber alıyorsun elbette
cumaliman cevabın için çok teşekkür ederim ben 2007 yılından beri aynı firmada çalışıyorum bu firmada çalışırken rahatsızlığım oldu 2010 yılında ameliyat oldum 2017 yılında meslek hastalıkları Hastanesi'ne başvurdum 2019 yılının 1 ayın 1'inde maaşım bağlandı 2 yıllık bir rapor verilmişti 2020 yılının sonunda tekrar kurula girdim şimdi 1 yıllık daha bir rapor verildi şimdi bilmek istediğim şey raporum sürekli olduğunda mı SGK işveren den bunu talebi edecek birde Cumali kardeş ben 25 yaşında ameliyat oldum iş kazası değil meslek hastalığı olduğu için acaba farklı mı hesaplanıyor dediğim tazminat maddi manevi tazminat bu süre içerisinde de işveren ile alakalı hiçbir sorun yaşamadım daha doğrusu firma büyük bir kurumsal firma olduğu için midir bilmiyorum bana kimse sen neden hastaneye gittin bu raporu neden aldın gibi şeyleri soran dahi olmadı bu yüzden aslında tazminat davası açmayı pek düşünmüyorum çünkü hiçbir sorun yaşamadım bana uygun bir iş verdiler bu işte normal bir şekilde çalışıyorum maaşım kesilmediği müddetçe de dava açmayı düşünüyorum ama maaşım kesilirse bilemiyorum maaşım kesilir ise ondan sonra onu düşünebilirim sizce bu tür tazminatlar tabi tam miktarını bilemez kimse ama hani emsal durumlar vardır ortalama atıyorum bin TL den on bin TL'ye kadar diye bir rakam söz konusu mu yasalarda bir de kardeşim ben çalışırken bunu talep edebilir miyim yoksa işten çıktıktan sonra ya da çıkarıldıktan sonra mı taleb etmeliyim vereceğin cevaplar için şimdiden çok teşekkür ederim
ben 1.5 yıl sonra ispatladım is kazasını is veren sakladı sana yardım edeceğiz dedi etmedi tedavi gidelerimi üstlenmedi su gün bu gün derken 1.5 yil gecti ispatlayamassin istediğin yere git bende gittim verdim dilekçeyi ssk şahitleri götürdüm onaylandı cezayı yediler aval aval baktılar suratıma heyetten 0 geldi 2 yıl sonra nüksetti 28 verdiler açtım davayı kontrol ve yeni oran 2021 mart 76 oran
