İş ve iş yeri kazaları hakkında kısa sorular ve cevaplar

İŞ KAZALARI HAKKINDA

Soru:İş kazası nedir ?
Cevap:İş verenini ihmali veya çalışanın yanlış yönlendirilmesi sonucu yaşanan bedeni zararın karşılığıdır.Yaralanmalı olduğu kadar ölümlü iş kazalarıda maalesef ülkemizin acı gerçeklerindendir.

Soru :iş kazalarında iş verenin sorumlukları nelerdir?
Cevap:İş veren çalışanının %100 güvende çalıştığından emin olmalıdır.Çalışanlarını iş güvenliği konusunda bilgilendirmeli ve çalışanlarının gerekli eğitimi sağlıklı bir şekilde aldıklarından emin olmalıdır.İş yerinden olabilecek bütün kazaların hesaplanması ve bu risklerin önüne geçme sorumluluğu iş verene aittir.

Soru:Eşim,babam,annem veya yakınımı iş kazasında kaybettim tazminat hakkım varmıdır ?

Cevap:Ölüm halinde yaşamını yitirmiş olan kişiyle bağı olanların tazminat hakkı vardır.Bu durumla ilgili sıralama ve usul ilgili yasalarımızca düzenlenmiştir.
Soru:İş kazalarında hangi tazminatlara başvurabilirim?
Cevap :Maddi ve manevi tazminat hakkınız vardır.

Soru:İş verenim bana hatalı olduğuma dair bir kağıt imzalattı bu durumda ne yapmalıyım ?
Cevap : İş verenin hatalıyı belirleme gibi bir hakkı yoktur dolayısıyla imzalatılan kağıdında bir hükmü yoktur.Olayın oluş şekli şahitler,bilirkişi raporları ve diğer faktörler iş kazasının seyrini belirler.İş verenin baskıyla ya da işten atma gibi tehditlerle bu girişimlerde bulunması da suçtur.

Soru:İş kazasından ne kadar tazminat alabilirim ?
Cevap:Mağduriyet ve sorumluluk ölçüsünde tazminat hakkınız vardır.Bedeni yaralanmalarınız doğrultusunda yapılacak hesap ilgili yasalarımızca belirlenmiştir.

Soru:Avm de kayarak düştüm ve boyun travması geçirdim tazminat hakkım varmıdır ?
Cevap :Avm yönetiminin kusurundan kaynaklanan bir durum söz konusu ise tazminat alma hakkınız maddi-manevi olarak saklıdır.

Soru:Avm yönetiminin kusuru nedir , nasıl bir kusuru olabilir?

Cevap:Alışveriş merkezleri , hipermarketler veya marketler , iş hanları , restaurantlar vb… iş sahalarının yönetiminden sorumlu kişiler iş yerlerindeki muhtemel kazaları önlemekle yükümlüdürler.Bu sebep dahilinde bir iş yeri , misafirlerinin veya müşterilerinin ıslak zemine karşı onları uyarıcı yazılar veya işaretlerle bilgilendirmelidir.Bu ıslaklık ve kayganlık dışarıdan gelen müşterilerden dahi kaynaklansa,anında önleyici tedbirleri almak iş yerinin sorumluluğundadır.Diğer benzeri iş yeri kazalarıda bu sekildedir.

Not:Ana hatlarıyla belirtilmiştir , bilgilendirme yazısıdır .Harici sorular olursa vaktim oldukça cevaplamaktan mutluluk duyarım .

İş kazasında vucudunun /50 2,3 derecr haşlanan yanan bir kişinin alacagı manevi tazminat ne olabilir kamu çalışanı:

http://www.engelliler.biz/forum/kaz...-rapor-orani-ve-tazminat-miktari-ne-olur.html

Slm iskaza sonucu %20.2 raporum var is kaza gecirdigimde 28 yasindaydim is yerine sucu %80 benim de %20 mis buna gore is yerinden nekadar tazminat alirim birde kaza gecirmeden son uc ayin burutu 7400 tl di buna gore ne kadar maddi manevi tazminat hakkim olur simdiden cv icin tsk ederim

Kaplan Bey ,
Manevi tazminat tutarı tamamen karşı tarafın sosyal statüsüne ve dava açanın ruhsal durumuyla alakalı bir durumdur.Manevi tazminatta kesin bir hesaplama cetvelimiz yoktur.Kurumlara açılacak manevi tazminat tutarı daha yüksek tutulmalıdır çünkü manevi tazminatın bir diğer amacı da yanlışlardan caydırmaktır.Kıta Avrupası hukukunu benimseyen yasalarımız tazminatların zenginleştirmeye yol açmaması gerektiğini söylüyor.Dosyanızın durumu hakkında tam bir bilgiye sahip olmadığım için tahmin yürütmek durumundayım.
Vücudunuzda meydana gelen yanma bedeni zararınız kadar estetik görünüşünüzüde hayat boyu etkileyeceğinden ruhsal bunalımlar dahilinde davayı kuruma karşı açacağınızı da düşünerek 100 bin liranın altında olmaması gerektiğini düşünüyorum.
Not:Manevi tazminat talebinin yüksekliği estetik duruşunuzu hangi derecede etkilediğine göre değişkenlik gösterebilir..Söyleki ;estetik bozukluk baş bölgesindeyse farklı boyun ve altı bölgelerindeyse farklı tazminat tutarları belirlenebilir.

Tşk ederim cwp için allah kolaylık versin yüzde belirgin bişe yokta yani düşünün bi çay bardagını tutamuyorsunuz parmak uçlarınız yandıgı zaman düşünün vucut her yeri yandı ve hergün banyoda o yanan yerler keseleniyor ölü deriyi atmak için ve sonra agrı kesici serumlar var onlar bile tefer etmiyordu çok büyük acılar çektim karşu kurum eüaş bizde 300 bin bana 80 eşime 50 6 yaşındaki kızıma açtık bakalım iş gücü kaybı maaşı için başvurdum ünv 25 verdi ama sgk 0 dedi ama tebligat elime gelmedi daha

Iş kazaları tazminatı

İş Kazaları
İşçinin iş yerinde bulunduğu sırada;

işveren tarafından yürütülmekte olan bir iş nedeniyle,
işçinin işveren tarafından görevli olarak iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesiyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
emzikli kadın işçinin çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
işçinin işveren tarafından sağlanan taşıtla işin yapıldığı yere gidişi gelişi sırasında,
meydana gelen ve çalışanı hemen veya sonrasında bedenen veya ruhen özüre uğratan olay “İŞ KAZASI” olarak tanımlanmıştır.

İşverenler iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak ve işçilere sağlığa uygun çalışma yeri sağlamakla yükümlüdürler. Ayrıca işverenler, iş yerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek ve işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler,yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar. Kısacası işverenin iş sözleşmesi nedeniyle işçiyi gözetme borcu bulunmaktadır.

İşte bu nedenledir ki iş kazası sonucunda ölüm ve yaralanma halinde işverenden ve varsa işverenin sigorta poliçesinden tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Ancak hak kaybına uğramamak için iş kazasının meydana geldiği andan itibaren sürecin titizlikle takibi gerekmektedir.

İş kazası meydana geldikten sonra olayın hemen emniyet birimlerine (polis,jandarma v.s.) ihbar edilmesi gerekmektedir. Ayrıca işverenin üç gün içerisinde iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumu ilgili müdürlüklerine bildirme zorunluluğu bulunmaktadır. Bildirimden sonra Sosyal Güvenlik Kurumu hemen olay yerine müfettiş göndererek olayın iş kazası olup olmadığı tespit eder. Bunun yanı sıra ilgili Çalışma Müdürlüğü olay yerinde inceleme yaparak tarafların kusur oranı tespitini yapar.

Ancak yukarıda açıkladığımız üzere iş kazasının tespiti ve akabinde kazaya karışan tarafların kusurlarına ilişkin müfettiş raporları tamamlandıktan sonra ilgili belgelerle işverenden tazminat talep edilebilecektir. İş kazası sonucunda sakatlanma halinde ayrıca hastaneden sakatlık oranını gösterir sağlık raporunun da temini önem arz etmektedir.

İş kazası sonucunda vefat eden işçinin yakınları, sakat kalan işçinin ise kendisi tazminat talebinde bulunabilecektir. Olayın özelliğine göre işçinin yaşı, geliri ve iş kazasındaki kusur oranına göre tazminat tutarları değişiklik göstermektedir

kazadanışmanı

peki kişi iş kazası olarak trafik kazası geçirmiş ve iş kazasınıda işveren sgk yabildirmemiş maluliyete %3 karar verilmiş ve kişi hst gönderilmediği içinde iş göremezmelik raporu alamamış bu işveren ceza ödermi ödemezmi

Ben iş yerinde yılan veya akrep olma ihtimali kuvvetli bir böcek tarafından ısırıldım Acilde 13 saat müşade altında kaldım Elim kangrene varıncaya annederkadar şişti ve morardı Gözümü açtığımda yoğu bakımdaydım sonra genel cerrahide yattım taburcu olurken elimi hissetmediğimi söyledim Nöroloji EMG TESTİNDE polinopati ve sağ üst ekstermde kobital tünel sendromu ayrıca kaslarda kuvvet kaybı tespiti yaptı neruda ve brufen ilaçları kullanıyorum 130 gün işgörmezlik raporum devam ediyor Bu anlattıklarım işkazası statüsünde kaydedildi Rahatsızlığım devamlı olursa haklarım nelerdir tazminat vb Son olarak doktorlar kendi içinde tartıştılar çalışır ve çalışamaz şeklinde kıdemli doktor benc çalışabilir dedi Benim durumum pek rastlanır bir durum değil zannedersem BUKONULARDA BİLGİSİ OLAN ARKADAŞLARARIN YORUMUNA İHTİYACIM VAR KAMUDA AĞIR VE ÇOK TEHLİKELİ İŞLER statüsünde çalışıyorum TEŞEKKÜRLER

evet ceza öder ..

iş kazaları ve işçi hakları..

Türkiye’de son yıllarda meydana gelen iş kazaları en önemli gündem maddelerinden biri haline geldi.

Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) Aralık 2013’te yayınladığı “İş Kazaları ve İşe Bağlı Sağlık Problemleri Araştırma Sonuçları”na göre, araştırmaya dâhil olan son 12 ay içerisinde çalışanların yüzde 2,3’ü bir iş kazası geçirdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik de yaptığı açıklamada, Sosyal Güvenlik Kurumu verilerine göre, 2002-2013 yılları arasında 1 milyon bin 921 sigortalının iş kazası geçirdiğini, 13 bin 510 sigortalının iş kazası sonucu hayatını kaybettiğini bildirdi.

Kaza nerede olursa “iş kazası” sayılır?

-İşçinin işyerinde bulunduğu sırada,

-Bir işverene bağlı olarak çalışan işçinin, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

-Emziren kadın işçinin, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

-İşçilerin, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında.

Hangi olaylar iş kazası kapsamına dâhildir?

İşçiyi hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaylar iş kazası kapsamındadır.

İşverenin iş kazası ile ilgili bildirim yükümlülüğü nedir?

İşçinin iş kazası geçirmesi halinde, işvereni tarafından 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimde bulunulmalıdır. Bu bildirimin yapılmaması halinde işçi SGK’ya ihbarda bulunabilir.

İşveren bu bildirimi gerçekleştirmediği takdirde işçi ne yapabilir?

İş kazasının belirtilen sürede işveren tarafından SGK’ya bildirilmemesi halinde, işçi SGK’ya ihbarda bulunduğunda, ihbar tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, SGK tarafından işverenden tahsil edilip işçiye ödenir. Bu sayede de işçi geç bildirimden dolayı hak kaybına uğramamış olur.

İş kazası ödeneklerinden yararlanmak için ne kadar kıdem olması gerekir?

Ödeneklerden yararlanmak için belirli bir süre çalışma şartı yoktur, tescilli sigortalı olmak yeterlidir.

İş kazası sigortasıyla sağlanan haklar nelerdir?

-Geçici iş göremezlik ödeneği

-Sürekli iş göremezlik geliri

-Ölen sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanması

-Gelir bağlanmış olanın kız çocuklarına evlenme ödeneği

-Ölen işçi için cenaze ödeneğİ

İşçi alması gerekli tedbirleri almamış olsa dahi tazminat alabilir mi?

Yargıtay’ın yerleşik görüşüne göre iş ve iş güvenliği önlemleri işveren tarafından alınması gerekli önlemlerdir, bunun sorumluluğu işçiye yüklenemez. Dolayısıyla işçi bu durumda dahi tazminat alabilir.

Tazminat bedelleri neye göre değişiklik gösterir?

İşçinin hak kazanacağı tazminat miktarı yaşı, geliri, statüsü, yaptığı işin niteliği, malullük oranı gibi özelliklere göre değişmektedir. İşçinin ölümü halinde yakınlarının alacakları tazminat miktarı da bu değişkenlere göre belirlenmektedir.

İşçilerin manevi tazminat hakkı da var mıdır?

Yaralanma veya ölüm halinde işçi yakınlarının çektikleri elem ve ıstıraba göre belirlenecek manevi tazminat hakları da mevcuttur.

kazadanışmanı

hayır ceza ödemez neden ödemez birincisi iş kazasını bildirmedi ama iş kazası şehirler arası yolda görevlendirilmişken oldu kaza sonrası hst gitmeyip daha doğrusu işyerinden gönderilmeyip iş görememzlik raporu olmaduığından ve ayrıca sgk nın karar verdiği maluliyet 10 altında olduğundan beş kuruş ceza ödenmiyor