Merhabalar herkese
İzninizle size birkaç takıldığım konuyu sormak , bilginiz dahilinde beni kontak kişi/ kişisel tecrübenizle yönlendirmenizi rica ederim.Sorularım hastalığın ortaya çıkması sonucu firma tarafından bana yapılan uygulamarda(eğitim-yatırım-araç) kesinti ve izolasyonu içeriyor olacak.Uzun yazı içinde kusura bakmamanızı rica ederim
- 1986 doğumluyum. Almanya merkezli kurumsal bir firmada,masa başı olarak 10/2014 den itibaren çalışıyorum.
Şu an fokal epilepsi tanısı konulmuş durumda , 40% sağlık kurul engel rapor aldım ,05/10/18 ve vergi indirim için başvurdum,eksik evrak vs tekrar 05/04/19 gönderildi , temmuz gibi sonuç bekliyorum. Uykum düzenli,alkol tüketmiyorum, şeker(karbonhidrat)tüketimini en aza indirmiş durumdayım
Hastalık gelişimi ,
-
ara ara genel ürperti anlık hafıza gidişleri birkaç günde bir oluyordu
-30/10/17 ilk şirkette tonik klonik nöbet(12saat içinde Yüksek alkol tüketim sebepli -alkol çekilim düşünüldü) EEG TEMİZ - Hastane kaldırılma
-14/02/18 ikinci tonik klonik nöbet-Eğitim sırası Almanya (72saat içinde Yüksek alkol tüketim sebepli -alkol çekilim düşünüldü) - Almanya Heidelberg Hastanesi 1000x2 Keppra başlattı, kendi DR um ile alkol potansiyel sebepli 500x2 Keppra devam ettik . EEG TEMİZ -Hastane kaldırılma / ALKOL 11/02/18 bırakıldı
-26/03/18 üçüncü şirkette tonik klonik nöbet , ilaç dozaj güncelleme , kendime gelmeden nöbet sonrası 5.dk da sorulan soru da ilaç kullanmıyorum bilgisi vermem. Hastane Kaldırılma ilaç 1000x2 Keppra düzenleme
-16/04/18 dördüncü şirkette tonik klonik nöbet , ilaç dozaj güncelleme 1500x2 Keppra .
19/04/18 işyeri birçok maddeli bir ihtarname verdi
Bu zamana kadar ara ara günü birlik / birkaç günde bir fokal nöbetler oluyordu .
Daha sonra 06/08/18 nöbet oldu ve 12 saatlik EEG de fokal epilepsi görülebildi.
Şu an Keppra 2000X2 kullanımım devam ediyor , 15 Ekim 18 ve 27 Şubat 19 da tonik klonik nöbet gerçekleşti. Genel olarak birkaç ayda bir ortaya çıkıyor , bu da stress,aşırı karbonhidrat yükleme anlarına denk geliyor gibi . Mart 19 ,yine 12 saatlik video eeg çektirdim ve bir şey denk gelmedi.
Görünüşe göre işyeri başına ilk defa böyle bir süreç geldi , bilgi almalardaki gecikme , yanlış yönlendirmelere uymalar , sınırları belirleyememeler sebepli , benim bir yılı aşkın bir süre kaybıma sebep oldular , bu sebeple size üç adet soruyu izninizle yönelteceğim
Size soracağım sorular,
İlki
-İş yeri verdiği ihtarda(zorunlu verdiklerini belirtiyorlar , ki artık iş feshinde kullanılamaz) yaptığı hatalar mevcut ,
örneğin
-14/02/18 epilepsi teşhisin var diyor , 45 gün şirket aracı kullanarak servisime izin veriyor
-26/03/18 nöbet sonrası tam bilincim yerine gelmeden aldığı bilgi üzerine ,ihtarda ilaç kullanmıyor vs vs gibi birbiriyle çakışan maddeleri var , sanırım avukatta gözden kaçırmış , bu hatalar ve oluşturduğu psikolojik baskı ile ilgili başvurulabilecek bir kurum var mıdır? Çalışma bakanlığı vb gibi , ya da danışmanlık hizmeti için ,doğru bir iş hukuku avukatı?
İkincisi ,
İş yeri hekimi müdürüme benim yurtdışı eğitim gitmemem gerektiğini , otel odasında nöbet geçirip ölebileceğimi söylemiş .Ki bana söylemedim dedi , hekimle yüzleşeceğiz, duruma göre tabipler odasına dilekçe vereceğim.
İşyeri-pratisyen hekim'in fokal epilepsi hastasının seyahat/otel tek konaklama vb şekillerde karar verici yetkisi olmaması gerekiyor , bu konuda bilginiz var mı? Yönlendireceğiniz kontak var mıdır?
Son olarak ,
Dün müdürümle ,samimi bir şekilde bu konuları kısaca konuştuk ve aşağıdaki bir durumda daha hata/aksama olduğunu anladım
benim işim masabaşı planlama/yedek parça satış şeklinde , telefon görüşme - pc kullanma ve cep telefonu taşıyarak ara ara gece uyanmamı gerektiriyor . Firma 8 aydır beni engelli kadrosuna almayı atlamış ,arka plan bu işleri yapmamın belki sorun olacağını söylüyorlar ama öğrenmemişler.
Benim maluliyetim(40% epilepsi) sebepli hukuki sorumlulukları öğrenirken özellikle rahatsızlığımın belirtilmesini istedim , çünkü her maluliyet için standart kesintiler yapılmaması gerekiyor gibi geliyor , bilginiz var mıdır?
Müdür çünkü , senin cep telefon nöbeti(gece çalması) tutmaman gerekiyor olabilir dedi ve bu benim mesai kaybım ve gelir kaybım anlamına geliyor .
Bu yukarıda ki durumların hepsi/bir kısmı bilgi ve tecrübeniz var . Ve yönlendirebilirseniz , çok memnun olurum .
Saygılarımla
İzninizle size birkaç takıldığım konuyu sormak , bilginiz dahilinde beni kontak kişi/ kişisel tecrübenizle yönlendirmenizi rica ederim.Sorularım hastalığın ortaya çıkması sonucu firma tarafından bana yapılan uygulamarda(eğitim-yatırım-araç) kesinti ve izolasyonu içeriyor olacak.Uzun yazı içinde kusura bakmamanızı rica ederim
- 1986 doğumluyum. Almanya merkezli kurumsal bir firmada,masa başı olarak 10/2014 den itibaren çalışıyorum.
Şu an fokal epilepsi tanısı konulmuş durumda , 40% sağlık kurul engel rapor aldım ,05/10/18 ve vergi indirim için başvurdum,eksik evrak vs tekrar 05/04/19 gönderildi , temmuz gibi sonuç bekliyorum. Uykum düzenli,alkol tüketmiyorum, şeker(karbonhidrat)tüketimini en aza indirmiş durumdayım
Hastalık gelişimi ,
-
ara ara genel ürperti anlık hafıza gidişleri birkaç günde bir oluyordu
-30/10/17 ilk şirkette tonik klonik nöbet(12saat içinde Yüksek alkol tüketim sebepli -alkol çekilim düşünüldü) EEG TEMİZ - Hastane kaldırılma
-14/02/18 ikinci tonik klonik nöbet-Eğitim sırası Almanya (72saat içinde Yüksek alkol tüketim sebepli -alkol çekilim düşünüldü) - Almanya Heidelberg Hastanesi 1000x2 Keppra başlattı, kendi DR um ile alkol potansiyel sebepli 500x2 Keppra devam ettik . EEG TEMİZ -Hastane kaldırılma / ALKOL 11/02/18 bırakıldı
-26/03/18 üçüncü şirkette tonik klonik nöbet , ilaç dozaj güncelleme , kendime gelmeden nöbet sonrası 5.dk da sorulan soru da ilaç kullanmıyorum bilgisi vermem. Hastane Kaldırılma ilaç 1000x2 Keppra düzenleme
-16/04/18 dördüncü şirkette tonik klonik nöbet , ilaç dozaj güncelleme 1500x2 Keppra .
19/04/18 işyeri birçok maddeli bir ihtarname verdi
Bu zamana kadar ara ara günü birlik / birkaç günde bir fokal nöbetler oluyordu .
Daha sonra 06/08/18 nöbet oldu ve 12 saatlik EEG de fokal epilepsi görülebildi.
Şu an Keppra 2000X2 kullanımım devam ediyor , 15 Ekim 18 ve 27 Şubat 19 da tonik klonik nöbet gerçekleşti. Genel olarak birkaç ayda bir ortaya çıkıyor , bu da stress,aşırı karbonhidrat yükleme anlarına denk geliyor gibi . Mart 19 ,yine 12 saatlik video eeg çektirdim ve bir şey denk gelmedi.
Görünüşe göre işyeri başına ilk defa böyle bir süreç geldi , bilgi almalardaki gecikme , yanlış yönlendirmelere uymalar , sınırları belirleyememeler sebepli , benim bir yılı aşkın bir süre kaybıma sebep oldular , bu sebeple size üç adet soruyu izninizle yönelteceğim
Size soracağım sorular,
İlki
-İş yeri verdiği ihtarda(zorunlu verdiklerini belirtiyorlar , ki artık iş feshinde kullanılamaz) yaptığı hatalar mevcut ,
örneğin
-14/02/18 epilepsi teşhisin var diyor , 45 gün şirket aracı kullanarak servisime izin veriyor
-26/03/18 nöbet sonrası tam bilincim yerine gelmeden aldığı bilgi üzerine ,ihtarda ilaç kullanmıyor vs vs gibi birbiriyle çakışan maddeleri var , sanırım avukatta gözden kaçırmış , bu hatalar ve oluşturduğu psikolojik baskı ile ilgili başvurulabilecek bir kurum var mıdır? Çalışma bakanlığı vb gibi , ya da danışmanlık hizmeti için ,doğru bir iş hukuku avukatı?
İkincisi ,
İş yeri hekimi müdürüme benim yurtdışı eğitim gitmemem gerektiğini , otel odasında nöbet geçirip ölebileceğimi söylemiş .Ki bana söylemedim dedi , hekimle yüzleşeceğiz, duruma göre tabipler odasına dilekçe vereceğim.
İşyeri-pratisyen hekim'in fokal epilepsi hastasının seyahat/otel tek konaklama vb şekillerde karar verici yetkisi olmaması gerekiyor , bu konuda bilginiz var mı? Yönlendireceğiniz kontak var mıdır?
Son olarak ,
Dün müdürümle ,samimi bir şekilde bu konuları kısaca konuştuk ve aşağıdaki bir durumda daha hata/aksama olduğunu anladım
benim işim masabaşı planlama/yedek parça satış şeklinde , telefon görüşme - pc kullanma ve cep telefonu taşıyarak ara ara gece uyanmamı gerektiriyor . Firma 8 aydır beni engelli kadrosuna almayı atlamış ,arka plan bu işleri yapmamın belki sorun olacağını söylüyorlar ama öğrenmemişler.
Benim maluliyetim(40% epilepsi) sebepli hukuki sorumlulukları öğrenirken özellikle rahatsızlığımın belirtilmesini istedim , çünkü her maluliyet için standart kesintiler yapılmaması gerekiyor gibi geliyor , bilginiz var mıdır?
Müdür çünkü , senin cep telefon nöbeti(gece çalması) tutmaman gerekiyor olabilir dedi ve bu benim mesai kaybım ve gelir kaybım anlamına geliyor .
Bu yukarıda ki durumların hepsi/bir kısmı bilgi ve tecrübeniz var . Ve yönlendirebilirseniz , çok memnun olurum .
Saygılarımla
