arkadaşlar iş yerlerinde tutulan tutanakların savunması istendiğinde bunların savunmasını yazmak zorundamıyız.çünkü işyeri savunmayı yazdığımızda disiplin kuruluna sevkedip tazminatsız işten çıkarmaya kadar götürebiliyor biz bu durumda bu savunmaları yazmazsak ne olur, kanunen haklarımızı bilen varmı teşekkürler..
Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
İş yerlerinde tutulan tutanakların savunması istendiğinde savunmasını yazmalı mıyız?
- Konbuyu başlatan alpertuncer
- Başlangıç tarihi
Savunmanıza cevap yazmazsanız suçlamayı kabul etmiş olursunuz.15 gün içerisinde savunmanızı hazırlamanız gerekiyor.Neyle suçlandığınızı bilmiyorum ama iş yerinde uyumak işi aksatmak yada buna benzeri durumlarda alabileceğiniz ceza kınama cezasıdır.6 ay içerisinde 3. kınama cezasını aldığınız zaman ücret kesimine gidilir.3.kere ücret kesiminde kısa süreli iş akdinin feshi cezası alırsınız.3. kez kısa süreli iş akdi feshinde uzun süreli iş akdi feshi alırsınız.
vilanjik;
kardeşim niyet kötü yani işveren tutanağı verip savunma istediği gün savunmanı ya bugün yaparsın yada işten çıkartmaya kadar gider diyor.yani savunmayı istediği gün vermek zorundamıyız birkaç gün sonra olmazmı..(olay şu kısaca anlatayım sürekli sağa sola bağıran gerekli gereksiz hareket eden bir yönetici var .birgün buna kabaca sen neden bize böyle davranıyorsun diye soran kişiye isteniyor bu tutanak ve aynı gün tazminatsıs işten çıkarılıyor yıllarca çalıştığı emek boşa gidiyor)ondan sordum haklarımız neler diye slm..
kardeşim niyet kötü yani işveren tutanağı verip savunma istediği gün savunmanı ya bugün yaparsın yada işten çıkartmaya kadar gider diyor.yani savunmayı istediği gün vermek zorundamıyız birkaç gün sonra olmazmı..(olay şu kısaca anlatayım sürekli sağa sola bağıran gerekli gereksiz hareket eden bir yönetici var .birgün buna kabaca sen neden bize böyle davranıyorsun diye soran kişiye isteniyor bu tutanak ve aynı gün tazminatsıs işten çıkarılıyor yıllarca çalıştığı emek boşa gidiyor)ondan sordum haklarımız neler diye slm..
Sayın arkadaşım,
Olayın anlattığınız kadar basit olduğunu zannetmiyorum. Sanırım size farklı anlatılmış veya bir yanlış anlaşma var.
Bir yöneticiye "neden bize böyle davranıyorsun" demek işten çıkarılma nedeni olamaz. Tutanakla da olamaz... tutanaksız da olamaz. Böyle bir durumda Çalışma Bakanlığına yapılacak bir başvuru veya açılacak bir dava kesinlikle çalışan lehine sonuçlanır. Ancak, işverene küfür etme, saldırma vs. gibi sözlü veya fiziksel bir davranış söz konusu ise haksız duruma düşer. İşten çıkartmış olsalar dahi ihbar ve kıdem tazminatlarını ödemeleri gerekir.
Olayın anlattığınız kadar basit olduğunu zannetmiyorum. Sanırım size farklı anlatılmış veya bir yanlış anlaşma var.
Bir yöneticiye "neden bize böyle davranıyorsun" demek işten çıkarılma nedeni olamaz. Tutanakla da olamaz... tutanaksız da olamaz. Böyle bir durumda Çalışma Bakanlığına yapılacak bir başvuru veya açılacak bir dava kesinlikle çalışan lehine sonuçlanır. Ancak, işverene küfür etme, saldırma vs. gibi sözlü veya fiziksel bir davranış söz konusu ise haksız duruma düşer. İşten çıkartmış olsalar dahi ihbar ve kıdem tazminatlarını ödemeleri gerekir.
Kamu kurumundamı özel sektördemi çalışıyor bu arkadaş.En önemlisi tutanakta ne yazıyor neyle suçluyor işveren? Dediğiniz sebeple işten çıkarması mümkün değil.
4857 Sayılı iş Kanunun
İş Kanunu |- İş Güvencesi, Yasal, Soru-Cevap, Kanun ve Yönetmelikler, Haberler - 4857 sayılı İş Kanunu Maddeli Metin
Burada iş akdinin feshi ile ilgili bölüme bakabilirsin.
4857 Sayılı iş Kanunun
İş Kanunu |- İş Güvencesi, Yasal, Soru-Cevap, Kanun ve Yönetmelikler, Haberler - 4857 sayılı İş Kanunu Maddeli Metin
Burada iş akdinin feshi ile ilgili bölüme bakabilirsin.
öncelikle işten çıkarılan arkadaşınızın yöneticiyi uyarması şiddet uygulama yada diğer çalışanlarında çalışma ortamını bozma şeklinde değilse bir tutanakla işverenin keyfi olarak tazminatsız iş akdini fes etmesi mümkün değil. böyle bir durum yaşanmışsa dava açabilir.tabi öncelikle işe iade davası açmalı.
haklıysa arkadaşınız tavsiyem savcılığa başvurması.savcılığa başvurduğu taktirde yönetici tazminat ödemeyle kalmıyor cezada alıyor....
haklıysa arkadaşınız tavsiyem savcılığa başvurması.savcılığa başvurduğu taktirde yönetici tazminat ödemeyle kalmıyor cezada alıyor....
vilanjik;
arkadaşım bu işlem özel sektörde yaşanıyor.şirket çalışanlara normal çıkış vermiyor yani tazminatlı bunun yerine beğenmiyorsanız gidin diyor. söylediğim durumda tam olarak olay şu((yönetici bağırıp çağırdıktan sonra her zamanki gibi işçide yeter artık siz bize köpek muamelesiyapamazsınız davranamazsınız diye yöneticide burada geçen köpek kelimesini ne amaçla kullandına dair savunma istedi aynı gün savunmasını yazmazsa tazminatsız çıkışla tehdit etti oda vermek zorunda kaldı işyeri disiplin kurulu hemen toplanıp herhalde avukatında fikrini almışlar kanunun bi maddesine göre aynı gün tazminatsız çıkış verdiler..
arkadaşım bu işlem özel sektörde yaşanıyor.şirket çalışanlara normal çıkış vermiyor yani tazminatlı bunun yerine beğenmiyorsanız gidin diyor. söylediğim durumda tam olarak olay şu((yönetici bağırıp çağırdıktan sonra her zamanki gibi işçide yeter artık siz bize köpek muamelesiyapamazsınız davranamazsınız diye yöneticide burada geçen köpek kelimesini ne amaçla kullandına dair savunma istedi aynı gün savunmasını yazmazsa tazminatsız çıkışla tehdit etti oda vermek zorunda kaldı işyeri disiplin kurulu hemen toplanıp herhalde avukatında fikrini almışlar kanunun bi maddesine göre aynı gün tazminatsız çıkış verdiler..
Fesih bildirimine itiraz ve usulü (1)
MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. (...) (1) taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür. (1)
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.
(İptal dördüncü fıkra: Anayasa Mahkemesi’nin 19/10/2005 tarihli ve E.:2003/66, K.:2005/72 sayılı Kararı ile.)
---------------------
1) Anayasa Mahkemesi’nin 19/10/2005 tarihli ve E.:2003/66, K.:2005/72 sayılı Kararıyla; bu maddenin birinci fıkrasının son cümlesinin “Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya...” bölümü iptal edilmiştir.
---------------------
MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. (...) (1) taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür. (1)
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.
(İptal dördüncü fıkra: Anayasa Mahkemesi’nin 19/10/2005 tarihli ve E.:2003/66, K.:2005/72 sayılı Kararı ile.)
---------------------
1) Anayasa Mahkemesi’nin 19/10/2005 tarihli ve E.:2003/66, K.:2005/72 sayılı Kararıyla; bu maddenin birinci fıkrasının son cümlesinin “Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya...” bölümü iptal edilmiştir.
---------------------
Sayın alpertuncer,
vilanjik arkadaş gayet güzel belirtmiş. Eğer işten çıkarılmasının üstünden 1 ay geçmediyse dava açabilir. Her halukarda çalışma Bak. şikayette bulunabilir. Hatta bana sorarsanız, önce işyerine tazminatını istediğine dair ihtarname yollasın. (Eğer istifa dilekçesi falan vermediyse) Tazminatını yatırmazlarsa bunun için ayrıca dava açma hakkı olur.
Aslında bir avukatla görüşse iyi olurdu.
vilanjik arkadaş gayet güzel belirtmiş. Eğer işten çıkarılmasının üstünden 1 ay geçmediyse dava açabilir. Her halukarda çalışma Bak. şikayette bulunabilir. Hatta bana sorarsanız, önce işyerine tazminatını istediğine dair ihtarname yollasın. (Eğer istifa dilekçesi falan vermediyse) Tazminatını yatırmazlarsa bunun için ayrıca dava açma hakkı olur.
Aslında bir avukatla görüşse iyi olurdu.
