İşçi memur olursa fabrikadan veya işyerinden tazminat alabilir mi?

C

compri

Yeni Üye

Üyelik

29 Nis 2012

Konular

2

Mesajlar

22

Reaksiyonlar

0

• 27 Şub 2013

• #1

işçi memur olursa fabrikadan veya işyerinden tazminat alabilirmi lütfen arkadaşlar yardımcı olun varsa bildiklerinizi paylaşın

 

srhtslymn

Üye

Üyelik

24 Tem 2011

Konular

7

Mesajlar

215

Reaksiyonlar

0

• 27 Şub 2013

• #2

Her türlü hakkını alırsın.
"Önemli olan senin ve karşı tarafın çirkinleşmemesi."
İşten çıkarken-çıkarılırken, en iyisi oturup masada anlaşılması

 

Ufukalp

Emektar Üye

Üyelik

15 Kas 2007

Konular

15

Mesajlar

11,375

Reaksiyonlar

12

• 27 Şub 2013

• #3

İşverenin yasal zorunluluğu yoktur, ancak 15 yıl ve 3600 prim günün varsa kıdem tazminatını vermek zorundadır.
Aksi durumda işverenin inisiyatifine bağlıdır.

 

C

compri

Yeni Üye

Üyelik

29 Nis 2012

Konular

2

Mesajlar

22

Reaksiyonlar

0

• 28 Şub 2013

• #4

İşçi memur olursa fabrikadan veya işyerinden tazminat alabilir mi?

 

FaCia

Üye

Üyelik

8 Nis 2008

Konular

28

Mesajlar

997

Reaksiyonlar

4

• 28 Şub 2013

• #5

Bildiğimi Sölüyorum Yanlıs ise düzeltin: Kendı isteğin ve iraden ile çıkarsan hiç bir hak talep edemezsın. İşveren tarafından İş akdinize son verilirse o zaman Tazminat + Kıdem Tazminatı Alabilirsiniz.

 

hakanım

Üye

Üyelik

11 Ağu 2006

Konular

18

Mesajlar

270

Reaksiyonlar

0

• 28 Şub 2013

• #6

özel sektörden kendi isteğin ile ayrılırsan kazanılmış bir hak elde edemezsin.
ancak erkekler askere giderken tazminat alır..
bayanlarda evlilik durumunda işten ayrılırsa tazminat alabilir...
aslında kamuya atanmada bu seçenekler arasında olmalıydı.. ama bunla ilgili herhangi bir kanun yok..
kısaca kamuya atanma özel sektör için zorunlu bir ayrılık sebebi değil...