sayın kader12,
ilk önce bu sorunuz konuyla alakalı değil onu belirtmek ve yine de şöyle bir cevap vermek isterim;
İşkur'un dediği doğru İş Kanunu md.24 işçinin haklı nedenle derhal fesih haklarını düzenler.
bu maddenin içeriğinde sağlık sebepleri başlıklı a bendinde "iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa,"işçi iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
Sizin aldığınız heyet raporunda "iş alanı bölümünde işitmeyle ilgili olan işlerde çalıştırılamaz ibaresi" yazılmış ve bunu da işyerine bildirmişsiniz
bu aşamadan sonra sizin takdiriniz iş sözleşmesini sonlandırmak mı?
sanırım siz işten çıkmak istemiyorsunuz, bence de çıkmayın çünkü uzun yıllar çalışmış ve emek harcamışsınız
alacağınız kıdem tazminatı vs. diğer haklar sözleşme sonu ile kazanılsa da çıktıktan sonra iş bulabilmek ve bulunan yeni işyerinde kazanılacak kıdemin miktarı da hesap edilmeli
mesajınızda belirttiğiniz x'ler aynı şirkete ait sanırım, aynı şirkette yine İş K. md.22'de belirtildiği gibi çalışma koşullarında değişiklik işçinin yazılı kabulüyle olabilmektedir. Bu süre 6 gündür ve kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.
yanılıyor olabilirim ancak şirketin sizi bekletmesi bence size uygun yeni bir çalışma koşulu bulamamasından kaynaklanıyor olabilir.
müşteri temsilciliğinden çağrı merkezinde operatörlük gibi bir hizmete sevk ettikten sonra burda çalışamadığınızı gördükten sonra sizi uygun bir iş kolunda çalıştırmaya devam ettirmek zorundalar aksi halde haksız fesihle iş aktinizi sonlandırabilirler, haksız fesihle sonlandırırlarsa alacağınız haklar herkesçe malum bellidir. şirket bunu yapmak istemiyor sanırım sizin de kıdeminizi düşünerek bilemiyorum tam olarak.
ancak bence sizin yapmanız gereken şu olabilir; bu bekleme süresince yazılı bir başvuruda bulunun ve yazılı bir cevap almaya çalışın
şöyleki; şu şu tarihte başlayan bekleme sürem ne içindir ve ne kadar sürecektir ve bu bekleme süresince tüm haklarım ücret vs. gibi tarafıma verilmeye devam edecek midir? şeklinde
ayrıca son olarak da tarafıma yazılı bir şekilde cevap verilmesini talep ediyorum gibi
yani size yapılan tutumu belgelendirmeye çalışın
çok fazla yardımcı olamasam da son olarak şunu belirteyim yine işkurla irtibat halinde olun meslek hastalığıyla ilgili durumu ve işten çıkarıldıktan sonra iş bulabilir misiniz diye işkurla irtibatınızı devam ettirin
meslek hastalığı da ayrı bir konudur, bununla ilgili SGK'nın raporu ve cevabı önemlidir,şartları, meslek hastalığı kararından sonraki haklar bunlar ayrı bir konu başlığıdır, forumda da mevcuttur sanırım.
dilekçenizi bir avukat vasıtyasıyla yazdırmanızda fayda var.
avukatınızın dediği de olabilir çünkü hakkınız var yani tüm haklarınızı saklı tutarak sonlandırabilirsiniz de ancak buna şirket ne kadar yaklaşır bilemiyorum, sizi işten çıkardıktan sonra daha uğraşmak istemyecektir, şirketin de bir avukatı olduğunu hatta avukatları olacağını unutmayınız, ben şahsen şirketin avukatı olsam tüm haklar tarafınıza verildi diye bir ibraname almak isterim
umarım az da olsa bir yardımım dokunmuştur, yine de interneten ziyade birebir bu işlerde tecrübesi olab bir avukata danışmanız sizin yararınıza olacaktır, en fazla danışma ücreti verirsiniz ve en azından içiniz rahat olur, ilerde daha fazla zararlarla karşılaşmamak gibi
burda kısaca bir konuya girmek istiyorum alakası olmasa da;
ülkemizde genelde hep iş bittikten(geçtikten) sonra bir uzmana danışılır, gerek hastalıkta gerek hukuki bir problemde
genellemiyorum, bazı doktorlar veya avukatlar ya doğru teşhisle size yol gösterir veya baştan sağma cevaplarla sadece vizitesine bakar
tabi vatandaş da bunu anlayamayacağı için gitmeden önce mutlaka araştırma yapmak zorundadır çünkü kimse herşeyi bilemez, yanılma payı olabileceğini mutlaka hesap etmelidir.
ben de mesleğimde çok karşılaşıyorum, bilmediğim konuda vatandaş acele ise bilmiyorum diyorum veya acele değilse süre talep ediyorum veya başka bir meslektaşla görüşmesini söylüyorum aksini yapan yuvarlak cümleler veya tamamen eksik bilgilerle yönlendirme yapmaya çalışan insanlar da yok değil her meslekte olabileceği gibi
yani bir kaza yaşanmadan önce tüm tedbirler alınmış mı o çok önemli buna da önleyici tedbirler deniyor genelde ve önleyici durumlar ayrıntı olarak düşünülüyor ve biz bence ayrıntılarla pek uğraşmak istemiyoruz
saygılarımla
