Arkadaşlar ben çalıştığım yerde 6. Yılımı doldurdum işten çıkarılmam söz konusu çok basit bir gerekçe merak ettiğim tazminatımla beraber yıpranma payı alabilirmiyim. Alırsam ne kadar olur işe giriş 23.05.2005 işten ayrılış 30.06.2011. Bilgi verirseniz sevinirim.
Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
İşten çıkarılacağım. Yıpranma payı hakkında bilgi istiyorum?
- Konbuyu başlatan Sultan
- Başlangıç tarihi
Yıpranmaya tabi işler bellidir,yeraltı,sualtı gibi.
Bu gibi işlerde ise engelli çalıştırılamaz.Dolayısıyla yıpranma payı gibi birşey söz konusu değil.
Ancak işverenin iş akdini tek taraflı fesh ediyor olması dolayısıyla kıdem tazminatıyla birlikte ihbar tazminatı da alırsınız.
Bu gibi işlerde ise engelli çalıştırılamaz.Dolayısıyla yıpranma payı gibi birşey söz konusu değil.
Ancak işverenin iş akdini tek taraflı fesh ediyor olması dolayısıyla kıdem tazminatıyla birlikte ihbar tazminatı da alırsınız.
