Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
İşten çıkarılırsam sonraki işveren bunu görebilir mi?
- Konbuyu başlatan 2ce
- Başlangıç tarihi
Şöyle bir şey var / yeni iş yerin zaten en son çalıştığın yerden belge istiyor daha önce çalıştığına dair.
Bu belgede de istifa etti veya kovuldu yazmıyor
Örnek vermek gerekirse , 000000 Tc kimlik numaralı X kişi 2016 Mayıs - 2018 Aralık Tarihleri arasında iş yerimizde muhasebe sorumlusu olarak çalıştırılmıştır yazar
Not : Genelde eski iş yerinden çalışma belgesini Kurumsal Firmalar talep etmektedir.
Bu belgede de istifa etti veya kovuldu yazmıyor
Örnek vermek gerekirse , 000000 Tc kimlik numaralı X kişi 2016 Mayıs - 2018 Aralık Tarihleri arasında iş yerimizde muhasebe sorumlusu olarak çalıştırılmıştır yazar
Not : Genelde eski iş yerinden çalışma belgesini Kurumsal Firmalar talep etmektedir.
Herhangi bir suç işlemedim açıkçası ücretsiz izin almıştım üzerine ücretsiz izin süresinde de hastalık ortaya çıktı rapor aldım. Galiba iş yerimdekiler arkamdan alflar etmiş asli astarı olmayan ki işe başlamadan işten çıkarılma haberim geldi
2ce
Yeni işveren SGK da kayıtlı işten çıkış kodunuzu görmek isterse evet belli olur.
Mesela 29 kodu; İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile iş akdinin işveren tarafından tek taraflı feshini gösterir.
İşyerleri nasıl ki işçiyi işe alınca işe alım bildirgesi veriyorsa çıkışında da vermek zorunda.
Yeni işveren SGK da kayıtlı işten çıkış kodunuzu görmek isterse evet belli olur.
Mesela 29 kodu; İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile iş akdinin işveren tarafından tek taraflı feshini gösterir.
İşyerleri nasıl ki işçiyi işe alınca işe alım bildirgesi veriyorsa çıkışında da vermek zorunda.
3 iş günü üst üste işe gitmemek veya aynı ay içerisinde farklı günlerde 5 iş günü devamsızlık yapmak da haklı sebeple feshe girer. Sık sık rapor almak da işi kıdem sürenizi 6 hafta aşmanız durumunda fesih sebebidir. Ancak şu an nedenini bilmediğimizden tahmini senaryoları kurguluyoruz.Hakkınızda hayırlısı olsun...
Ben bir şey kaçırdım galiba..Hayır ücretsiz izinliyken maaş alma düşüncem yok. 21 gün ücretsiz izin aldım sağlık kontrolleri sebebiyle sonra 45 günlük rapor verdi doktor şimdi yılbaşından sonra işe başlıyorum işe başlayınca da beni çıkaracaklar.
Benim korkum işten çıkış nedeni olarak sgk çıkış kodlarindan kötü bir kod verilmesi
Benim korkum işten çıkış nedeni olarak sgk çıkış kodlarindan kötü bir kod verilmesi
Şuan yanlış bilgim yok ise , tek hekim maksimum 10 günlük rapor verebiliyor. Siz 45 gün aldım dediğinize göre bunlar parçalı raporlar olarak kesintisiz devam eden işgörmezlik evrakları olmalı...
Yine yanlış hatırlamıyorsam rapor için yıllık belli bir azami süre var ve çalışan gün sayısı olarak bu süreyi aştığında işverenin tek taraflı fesih hakkı oluyor. (aklımda kalan süre 6 hafta) Siz şuan 6 haftayı geçtiğiniz için işverenin fesih hakkı doğuyor.
evveliyatınızda sürekli rapor alma durumları yok ise ve şuanki rahatsızlığınız istisnai bir durumsa işveren sadece 6 haftalık süreyi geçtiğinize dair olan maddeye göre fesih yapacaktır.
Yine yanlış hatırlamıyorsam rapor için yıllık belli bir azami süre var ve çalışan gün sayısı olarak bu süreyi aştığında işverenin tek taraflı fesih hakkı oluyor. (aklımda kalan süre 6 hafta) Siz şuan 6 haftayı geçtiğiniz için işverenin fesih hakkı doğuyor.
evveliyatınızda sürekli rapor alma durumları yok ise ve şuanki rahatsızlığınız istisnai bir durumsa işveren sadece 6 haftalık süreyi geçtiğinize dair olan maddeye göre fesih yapacaktır.
