İşten çıkarılma durumum var. Ne gibi haklara sahibim?

Slm arkadaşlar

bir işyeri engelli açığı olduğu halde elaman azaltma durumunda çalışan nengelli personeli işten çıkarabilir mi
çıkararırsa sosyal haklarım ne olur
ayrıntılı cevap yazarsanız sevinirim

işe giriş tarihi 22,03.2001 maaşım 875 tl
3. Derece vergi indirimim var

bu konuda acil cevap lütfen.....

Sizi işten çıkarma durumunda 2 tür tazminata hak kazanırsınız..

1. İhbar tazminatı,
2. Kıdem tazminatı

İş Kanunundaki ihbar ve kıdem tazminatı hükümlerine bakarak çalışma sürenize göre alacağınız tazminat miktarlarını görebilirsiniz. Kıdem tazminatı çalıştığınız her yıl için 1 maaş tutarındadır. İhbar tazminatı ise bakmadım ama sizinki sanıyorum 1,5-2 maaş civarındadır.

İşveren sizin konumunuza yeni eleman işe alacak olursa ayrıca dava açıp işe geri dönme hakkınız var.

İşten çıkartıldıktan sonra İş Bulma Kurumunda işsizlik maaşı almak için de başvuracaksınız. Ücretinizin yarısı civarında veya biraz daha fazla işsizlik ücreti alabilirsiniz.

Açığı olduğu halde kadrosundaki engelliyi azaltma durumunda çıkarabilirmi peki...

Sizin bir işyerinde çalışma veya çalışmama hakkınız olduğu gibi, işverenin de işçi çalıştırma veya çalıştırmama hakkı mevcuttur.

Eğer sizin yaptığınız işin yerine yeni bir personel alınırsa bu sizin hakkınızın ihlali demektir.

Engelli kadrosunda işçi çalıştırıp çalıştırmaması sizinle değil, çalışma bakanlığıyla ilgili bir durumdur. Yani bunun işverene getirdiği yükümlülük vardır ama size bir faydası olmaz.

İşveren, yaptığı işin gereklilikleri doğrultusunda haklarını ödemek kaydıyla her zaman iş akdini feshedebilir. Bu sizin istifa etme hakkınızla aynı şeydir.

Daha önce belirttiğim gibi 9,5 maaş tutarında Kıdem tazminatı ve 8 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödeyerek iş akdinizi sonlandırabilir. Eğer sizin yaptığınız iş için yerinize biri alınırsa "işe iade" davası açma hakkınız doğuyor.

Ancak bu hakkınız işyerinde 30'dan fazla çalışan varsa geçerlidir.

İşten çıkartılırsanız:

şsizlik sigortası kapsamındaki bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen (kendi istek ve kusuru dışında) işini kaybeden sigortalı işsizler, işsizlik sigortasından faydalanabilir” diyor. Ancak işten çıkarılmadan önce çalıştığınız ve prim ödediğiniz gün sayısı, fondan faydalanabilmek için en kritik noktayı oluşturuyor. İşten çıkarılmadan önce 120 günü sürekli olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması ve işten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu’na şahsen başvurulması gerekiyor.

Genişletmek için tıkla ...