İşten kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminat hakkım yanar mı?

1994 ssk girişliyim
1996 dan itibaren ssk aynı sirkette yatıyor, 14 yıldır devamlı aynı yerde çalışıyorum, 4920 pirim günüm var
2.dereceden vergi indirimi aldım

işten kendi istegimle ayrılsam tazmınat alabılır mıyım

Maalesef istifa edersen kıdem tazminatın yanar...

1994 yılında prim ödeyerek sigortalılık başlangıcınız üzerine 16 yıl 4 ay ilave edin. diğer emeklilik şartlarını sağladığınız için bu süreyi de doldurmuşsanız tazminatınızı alır emekli de olursunuz

gerekçeniz nedir?

1194 İLE 1996 ARASINA bir zamanda 1 gün ödenmiş primim olsA olcam zaten bu alana prim ödeyerek işletme sansım varmı

1.cisi 15 yıl ve 3600 prim günü dolana kıdem tazmınat hakkı doguyor zaten sorun o deyıl atıyorum memuriyete geçmek istersem işten ayrılmam gerekiyor 14 yıllık kıdem tazmınat hakkımı nasıl alacagım

İşten kendin ayrılırsan o çalıştığın yerdeki tazminat oranın fes olur. Eğer başka bir işyerinde çalışırsanız tazminat hakkına sahip olabilirsiniz.

Eğer tazminat oranınız fazla ise, şöle bir şey yapabilirsiniz, işe gitmeyip, grev yaparak müdürünüzle iş sözleşmesini kestirip, tazminat alabilirsiniz.

Yok, işveren ile anlaşmalı bi işten çıkış olmadığı sürece şu durumda kıdem tazminatı almak mümkün değil...

Mesut'un görüşüne destek: http://www.engelliler.biz/forum/eme...irsam-tazminat-alabilir-miyim.html#post704357

15 yılı doldurmammı gerekıyor bu ay 14 bitti 15.ci yıla girdim 15 yılı dolduran 3600 prim günü olan kimse şirketinden kıdem tazmınat hakkına sahıp oluyor yenı yasaya göre ama benım 1 yılım daha var malesef 2011 8 ayda bu hakka sahıbım mebde 49 dogrum var olur ya atama yapılırsam kara kara düşünüyorum hiç almasan 20 bin tl tazmınatım vardır???????

hayır bize özgü bir uygulama olabılırmı zaten 16.4 da emeklı olucam normal çalışan 25 yıl yaş prim doldurması gerekıyor bizde oanlar daha geride

yasal olarak alamazsınız.ben özel sektörde 13 senedir çalışıyorum.ayrılanlara işveren her türlü kıdem ihbar tazminatını iyiniyet çerçevesinde ödüyor.

Benim dediğimi tam olarak anlamadınız. İş görevinizi aksatarak işe geç gelerek, yada işe gelmeyerek, her sefernde rapor alarak, müdürü ikna ederek iş sözleşmesi fesine imza atmaktı.

Bu durumda iş sözleşmesi fesi imzası atarsanız, işveren tazminat verir. Ayrıca işsizlik sigortasıda alabilirsiniz. Araştırdım net bilgidir.

08.09.1999 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan 4447 Sayılı Yasa ile eklenen 1475 Sayılı Kanunun 14. maddesinin 5. numaralı bendi aşağıdaki gibidir.
'5. 506 Sayılı Kanunun 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları VEYA aynı Kanunun Geçici 81'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,'
(Kanun okumasını bilmeyenler için VEYA'yı büyüttüm.)
Şimdi de bu madde içinde geçen 506'nın 60/A maddesini veriyorum,
A) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayanların yaşlılık aylığından yararlanabilmesi için;
a) Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün veya
b) Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4 500 gün,
Ayrıca 506/81. maddesi (4759 ile değişik B ve C) bentlerinde de bilindiği üzere (B) bendinde 23.05.2002 itibariyle kadın ise 20 ve erkek ise yıllık sigortalılık süresi ile belirli gün sayısını, (C) bendi de 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanların emekli olacakları yaş'lar veriliyor.
SONUÇ OLARAK
Yukarıdaki madde metinlerini okuyabilen herkes şu sonuca varacaktır.
506/60'a göre,
1-Kadın ya da erkek olsun başkaca bir şart aranmaksınız 7000 gün sayınız varsa,
2-Kadın ya da erkek 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4500 gününüz varsa,
506 Geçici 81'e göre,
1-Kadın ise 20 ve erkek ise 25 tam yıl sigortalılık süresi ile aynı maddede belirtilen gün sayılarına (5000 ile 7000 arasında değişir.) ulaşmış olanlar,
2-İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar,
Diledikleri zaman SSK'ya başvurup Kıdem Tazminatı yazısı alabilirler.


bende bunu diyorum 15 yıl ve 3600 prim günü olan sirkete sgk dan kıdem tazmınatı alabılır yazısı alıp şirkete veriyor tazmınatı alabılıyor

Ancıl,
söyledikleriniz pek tavsiye edilmeyecek şeyler.
İşi aksatmak,çalışma düzenini bozucu hareketler,geç gelmeyi alışkanlık haline getirmek,işverene iş akdini tazminatsız olarak tek taraflı fesh hakkını doğurur.

ancıl;

o dediğinizi yaparsa tutanakla işten çıkarırlar tazminatı bırak yaptırımıyla uğraşırsın tazminat hususunda yapılabilecek birşey yok ya çalıştığın yerden emekli olacaksın ya d tazminatsız ayrılacaksın

Size hakettiğiniz seviyede çalıştırmıyorlarsa ve devlet memurlugunu da kazanırsanız tazminatınızı vermeliler.