İşverenim engelimi sonradan öğrendiğinde beni işten çıkarırsa yasal haklarım ne olur?

1 yıldan fazladır aynı iş yerinde çalışıyorum.
Ruhsal ve duygusal hastalıktan YÜZDE 45 SÜREKLİ raporum var.
Işveren benim hasta olduğumu bilmiyor. Işe girişte hasta olduğumu beyan etmedim söylemedim.
Özürlü statüsünde çalışmıyorum, NORMAL STATÜDE çalışıyorum.
Bir süre (3-4 ay kadar)hastaneden istirahat raporu almak istiyorum.
Şuan çalışmak işe gitmek istemiyorum, hastalığımdan dolayı, rapor almak istiyorum(2 buçuk yıldır sürekli ilaç kullanıyorum).
Eğer işveren benim hasta olduğumu öğrenip beni işten çıkarırsa bütün haklarımı(kıdem tazminatı, ihbar tazminatı) vermesi gerekir mi yoksa vermese de olur mu?
Vermezse yasal hakkımızı dava açarak arayabilir miyiz?

Rahatsızlığınız görevinizi yapmaya engel olmadığı sürece işveren işinize son veremez. Ama kıdem tazminatını vererek işinize son verme yoluna gidebilir...

işe girişte sözleşme adı altında taahütname imzaladınız mı? öyle ise maddeleri önemli