2001 yılı sonlarında troid papiller ca ameliyatı geçirdim. 10 yıl sonra da 2011 haziran ayında da meme ca ameliyatı geçirdim. 2.ci geçirdiğim meme ca nedeniyle 1 yıl 28 gün istirahat alıp işe başladım. Kamu kurumunda çalışmama rağmen çalıştığım birimin insan kaynakları birimi '' fazla istirahat aldığımı düşünerek '' son aldığım istirahati sgk genel müdürlüğüne '' malulen emeklilik talebi ile '' göndermişler.
sgk genel müdürlüğü emeklilik işleri daire başkanlığı işyerime gönderdiği cevabi yazıyı bilgi amacı ile bana gönderdiği zaman işyerimin benim hakkımda malulen emeklilik talebinde bulunduğunu öğrendim.
sgk genel müdürlüğü emeklilik işleri daire başkanlığı işyerime gönderdiği cevabi yazıda '' 1 yıl 28 gün istirahat aldığımı ve 36 ay rapor alma hakkım olduğunu bunu doldurmadığım için malulen emekli edilemeyeceğimi '' belirtmiş.
ben 2.ci kanser ameliyatı geçirdikten sonra ameliyat geçirdiğim uütf ne 1 yıl sonra başvurdum ve 2012 mart ayında girdiğim sağlık kurulunca bana 2 yıl geçerli % 43 özürlü raporu verildi. Ben 2013 yılında tam 1 yıl sonra uütf ne özürlü puanımı yükseltmek için tekrar başvurdum ve bana 2013 mart ayında % 28 özürlü oranını belirten rapor verildi. Ben % 28 lik orana uütf ne itiraz ettim 4 ay sonra tekrar kurula girdim.2013 temmuz ayında '' % 46 sürekli rapor '' tarafıma verildi.
size sorum öncelikle şu ; ben son kanser ameliyatını 2011 haziran da geçirdim. 1 yıl 28 gün istirahat sonrası 2012 ağustosta işe başladım. 1 yılı aşan bir süredir de kesintisiz çalışıyorum. Hizmette 23 .cü yılım ve 2 yıl sonra zaten emekli olacağım için malulen emeklilik gibi bir şey düşünmüyorum....ama işyerimin benim hakkımda'' malulen emeklilik isteme ''gibi bir yetkisi var mı.......yani yeni değişen kanuna göre işyerim benim hakkımda '' 2 defa kanser ameliyatı geçirdi % 46 engelli raporu var emekli edelim '' diyebilir mi !tşk
sgk genel müdürlüğü emeklilik işleri daire başkanlığı işyerime gönderdiği cevabi yazıyı bilgi amacı ile bana gönderdiği zaman işyerimin benim hakkımda malulen emeklilik talebinde bulunduğunu öğrendim.
sgk genel müdürlüğü emeklilik işleri daire başkanlığı işyerime gönderdiği cevabi yazıda '' 1 yıl 28 gün istirahat aldığımı ve 36 ay rapor alma hakkım olduğunu bunu doldurmadığım için malulen emekli edilemeyeceğimi '' belirtmiş.
ben 2.ci kanser ameliyatı geçirdikten sonra ameliyat geçirdiğim uütf ne 1 yıl sonra başvurdum ve 2012 mart ayında girdiğim sağlık kurulunca bana 2 yıl geçerli % 43 özürlü raporu verildi. Ben 2013 yılında tam 1 yıl sonra uütf ne özürlü puanımı yükseltmek için tekrar başvurdum ve bana 2013 mart ayında % 28 özürlü oranını belirten rapor verildi. Ben % 28 lik orana uütf ne itiraz ettim 4 ay sonra tekrar kurula girdim.2013 temmuz ayında '' % 46 sürekli rapor '' tarafıma verildi.
size sorum öncelikle şu ; ben son kanser ameliyatını 2011 haziran da geçirdim. 1 yıl 28 gün istirahat sonrası 2012 ağustosta işe başladım. 1 yılı aşan bir süredir de kesintisiz çalışıyorum. Hizmette 23 .cü yılım ve 2 yıl sonra zaten emekli olacağım için malulen emeklilik gibi bir şey düşünmüyorum....ama işyerimin benim hakkımda'' malulen emeklilik isteme ''gibi bir yetkisi var mı.......yani yeni değişen kanuna göre işyerim benim hakkımda '' 2 defa kanser ameliyatı geçirdi % 46 engelli raporu var emekli edelim '' diyebilir mi !tşk
