İşyerimin baskısını BİMER'e şikayet ettim. Hakkımda soruşturma başlatılır mı?

Arkadaşalar ben 6 aydır mebde engelli memur olarak çalışıyorum. Cumartesi pazar dahi çalıştırdılar. 6 aydır sürekli ilçe tarafından üzerimizde bir baskı var sapa sağlam adamlarsınız çalışacaksınız deniyor ilçe milli eğitim müdürü tarafından.
kronik astım bronşitim var hiper tansiyonda var. en son olarak okul bahçesininin karını bize kürekle temizlettiler.
ben işe başladığım tarihte özür oranı yüzde 42 idi şimdi ise yüzde 52. ben bütün yaşadıklarımızı bimer e yazdım. bana hakkında makam atlamadan soruşturma açarlar ve işinden olursun deniyor.

bu şartlarda bana soruşturma açılabilirmi.

Arkadaşım ilk sorununu okul müdürüne bildirecektin okul müdürü olumsuz yanıt verir ise ilçe mem e gidecektin oradan da olumsuz yanıt aldığında il mem e gidecektin.. Direk bimer e yazmak sakıncalı bir durum diye düşünüyorum..
Meb de hizmetli kadrosunda çalışan eneglililer zor şartlarda çalışıyor bunun çok tartışması oldu şu linkte detaylı olarak inceleye bilirsin.

http://www.engelliler.biz/forum/cal...layan-arkadaslar-ne-tur-gorevler-verildi.html

ben okul müdürümüze astım bronşit raporumu sundum.raporumda tozlu ve mikloplu alnda çalışması sakıncalıdır yazıyor.ayrıca raporumda göğüs hastalıkları uzmanı olan yerde çalışması uygundur yazıyor. buna rağmen hiç bişey yapılmadı 11 sınıfın ve 2 katın temizliği bana verildi.ilçe ile konuşmamız ise imkansız.çünkü ilçe meb müdürümüz defalarca siz sapa sağlam adamlarsınız çalışacaksınız dedi. ile ilettik ildeki yetkilisi ise bu adamların arkası sağlam katlanacaksınız dedi.kaymakama çıktım anlattım ama hiç bişi değişmedi.odamızda bulunan koltuğa ayak izi değmiş.ilçe meb müdürü direk başına giderek beni çağırdı ve bana kaldır ayağını bu ayak izi seninmi bakacağım dedi neye uğradığımı şaşırdım ben askermiyim acaba dedim .kaldırdım ayağımı baktı senin değil vs burda uyumaya gelmediniz çalışacaksınız gibi bi sürü laf söyledi.son çare bimeri gördüm.

Devlet Memurları Ödül ve Disiplin Yönetmeliği'nin 125. maddesinde belirtilen "Usulsüz Müracaatta ve Şikayette Bulunmak" başlıklı fiili suça istinaden "Uyarı" cezası alırsın.

Sana ve şuan devlet memuru olarak çalışan tüm herkese burdanda şunu söyleyeyim; kimsenin o zaman seni işten atarlar yok görevine son verirler gibi yorumlarına kulak asmayın elinizin altında yönetmelik var kanun var madde var açıp bakın kimsenin asılsız yorumlarına aldanmayın.

Hakkında soruşturma açmazlar, işlediğin suç belli savunmanı isterler, eğer savunmanı isteyeceklerse verirler sana bi sarı zarf, bu suçu işlediğinden dolayı 7 gün içerisinde savunma yapmanı isterler. İlk kez veya bundan önceki iyi yada kötü tutumundan dolayı işlediğin suçun bir üst yada alt derecesine karşılık gelen cezayıda verebilirler.

Senin işlediğin suç belirttiğim maddeye karşılık geldiğinden "Uyarı" cezası verilir. Savunmanı yazarkende sana tavsiyem kimseye gidip bişey sorma aç biraz kanun madde karıştır oku bilgi edin.

bende kanun yönetmelik yazıp dilekçemi okul müdürüme vermiştim.oradan üst yazıyla il mem'e gitmişti.buna rağmen il memden 'bakanlık seni görevden alır'diye tepki gördüm.dilekçemi geri çektirdiler bu sebeple korkutarak.meb gibi bir kuruma bağlı çalıştığım için artık nefret duyuyorum.engelli personele ne saygıları nede merhametleri var.birde milli eğitim bakanlığının içinde yaşanıyo bunlar.

ben kanunları çok araştırdım bimer bilgi edinme merkezi olarak geçiyor.buraya yapılan tüm müracatlar saklı tutulacaktır kimseye kimlik bilgisi verilmeyecektir diyor.Ancak benim korkum ilçe meb müdürümüz 4 yıllık sınıf öğretmeni 28 yaşında bir miletvekilinin yakından akrabası okulda 27 öğretmen var hepsi aynı konulardan baskıdan şikayetçi.siyasi gücüyle bizi ezebilir.zaten il mebden biriside adamın araksı kuvvetli ne yapalım dedi bana .ama başladım sonuna kadar gideceğim.onun vekil akrabası varsa garibin allahı var.

Kim dedi sana bimer bilgileri gizli tutuyo diye. Bimerin çalışma mantığını biliyomusun, senin oraya şikayet niteliğinde yazdığın dilekçen kimi nereyi ilgilendiriyosa silsile yoluyla oraya kadar gidiyo. Sanal ortamda gereksiz yazışma yada bekleme süresini en aza indirgeyebilmek adına böyle bi sistem geliştirildi.

Sen bağlı bulunduğun okulu yada ilçe müdürlüğünü şikayetine konu ettin diyelim, senin o şikayet dilekçen ilçe müdürlüğüne kadar gönderiliyo, ilçe müdürlüğündeki görevli kişi gelen gönderiyi inceleyip sisteme gerekli cevabı giriyo, ve bimer sana cevap vermiş oluyo, o yüzden ilçe müdürünün, okul müdürünün bu dilekçeden haberleri vardır.

Bu Milli Eğitim bakanlığında çalışanların insanlığı yok ben bunu bilir bunu söylerim.Engelliymişsin sorun değil onun açısından iş yürüsünde nolursa olsun. Türkiyenin neden bu durumda olduğunu neden geliip büyük bir devlet olamadığını yeni anlıyorum Eğitim sistemi yokki bırak eğitim sistemini insan gibi insan yok

şikayet ve bimer işleri hikaye !! herşeyi göze alıp çekecen o amiri kenara vereceğin ayarı yoksa netice alaman..

bu milletin içindede insan aramaycağın çükü baya kaliteli şerefsizleri olan toplumuz.

Keşke asaletini almayı bekleseydin

küçük bi ilçedeysen muhtemelen uyarı alabilirsin cünkü il mem bu adama naptınız diye soracaktır. asaleti alana kadar dişinizi sıkın, asil memur olduktan sonrada sağlığınıza azami özeni gösterip , atıyorum işlerin en yoğun oldugu dönemlerde bile olsa kontrollerinizi ve istirahatlerinizi aksatmadan yapın.

BU KARAR HİZMETLİ KADROSUNDAKİ ENGELLİ MEMURA EMSAL OLUR


Hizmetli kadrosunda görev yapan bir çok engelli memurun özür grupları ve rahatsızlıkları hiçe sayılarak kendilerine görev verilirken bu konudaki mahkeme kararı artık bunun önüne kesecek. İşte diğer hizmetli kadrosunda görev yapan engelli memurlara emsal olabilecek o mahkeme kararının detayları

BU KARAR HİZMETLİ KADROSUNDAKİ ENGELLİ MEMURA EMSAL OLUR

Kamu kurum ve kuruluşlarında hizmetli kadrosunda görev yapan engelli memurların en büyük sorunları özür grupları hiçe sayılarak engel durumları ve mevcut rahatsızlıkları gözetilmeksizin kendilerine görevler verilmesi ve bu görevleri başarı ile yerine getirilmesinin beklenmesidir.

Bu kategori içerisine giren çoğu hizmetli kadrosundaki engelli memurlar ise Milli Eğitim Bakanlığına bağlı okullarda görev yapmaktadır. Atandıkları okullarda gerek okul müdürlerine gerek ise müdür yardımcılarına görev öncesi özür durumlarını izah etmek isteyen engelli memur adayları sorunlarına çoğu kez çözüm bulunmayınca soluğu İl Milli Eğitim Müdürlüklerinde almaktadırlar.

Bağlı bulundukları İl Milli Eğitim Müdürlüklerine durumlarını resmi bir dilekçe ile bildiren hizmetli kadrosundaki engelli memur adayları sorunlarına çözüm bulmak umuduyla beklerken bir çok sorun çözümsüz kalmakta ve özür gruplarının dışında olan hizmetleri yapmak zorunda bırakılmaktadırlar. Hal böyle olunca da konu yargıya taşınmaktadır.

Son günlerde sosyal medya’da yer alan İdare Mahkemesi kararını bu konuda mağdur olan hizmetli kadrosundaki engelli memurların mağduriyetinin giderilmesi amacıyla davacının kimlik bilgileri saklı kalmak sureti ile paylaşıyoruz.

Umut ediyoruz ki mevcut karar bu konuda dava açmak isteyip de çekimser kalan bir çok hizmetli kadrosundaki engelli memurlara ışık olur ve konuyu yargıya taşıyarak çözüm yollarını bulmuş olabilirler.

Not: Mevcut mahkeme kararının orijinal resmi sitemizde paylaşılacak iken davacının kendi isteği ile duymuş olduğu bazı endişeleri gerekçe gösterilerek mahkeme kararının resmi sitemize gönderilmekten imtina edilmiştir.
T.C.
xxxxx
xxx IDARE MAHKEMESI
ESAS NO: xxxxxx
KARAR NO: xxxxx

DAVACI: xxxxxxxxx

VEKILI: AV. xxxxxxxxx

DAVALI: xxxxx VALILIGI

VEKILI : AV. xxxxx

Il Milli Egitim Müdürlügü / xxxx

DAVANIN ÖZETİ:xxxxxxOrtaokulu’nda yardımcı hizmetli olarak görev yapan davacının, engelli olması ve sağlık problemleri nedeniyle, kadrosunun sağlık durumuna uygun çalışabileceği pozisyon bulunan ana okullarına veya merkeze alınması istemli başvurusunun reddine ilişkin xxxxxx gün ve xxxxxx sayılı xxxxxx İl Milli Eğitim Müdürlüğü işleminin, mevzuat hükümleri gözetilmeden tesis edildiği, hukuka aykırı olduğu iddia edilerek iptali istenilmektedir.

SAVUNMANIN ÖZETİ: Engelli kamu personellerine bir kereye mahsus olmak üzere engellilik durumundan kaynaklanan yer değistirme suretiyle atama hakkı tanındığı, davacının engellilik durumu gözetilerek xxxx İl Milli Eğitim Müdürlüğünde göreve başlatıldığı, isteğe bağlı olarak xxxxxxx Ortaokulu’na il içi yer değiştirme suretiyle atamasının yapıldığı, tesis edilen işlemin mevzuat hükümlerine ve hukuka uygun olduğu iddia edilerek davanın reddi gerektiği savunulmaktadır.

TÜRKMILLETI ADINA

Karar veren xxx x. İdare Mahkemesince gereği görüşüldü:
Dava, xxxxx Ortaokulunda yardımcı hizmetli olarak görev yapan davacının, engelli olması ve sağlık problemleri bulunması nedeniyle, kadrosunun sağlık durumuna uygun çalışabileceği pozisyon bulunan ana okullarına veya merkeze alınması istemli başvurusunun reddine ilişkin xxxxxx gün ve xxxxx sayılı xxxx İl Milli Eğitim Müdürlüğü işleminin iptali istemiyle açılmıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesinde “Kurumlar, görev ve unvan esitligi gözetmeden kazanılmıs hak aylık dereceleriyle memurları bulundukları kadro derecelerine esit veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde daha üst, kurum içinde aynı veya baska yerlerdeki diger kadrolara naklen atayabilirler.” denilmektedir.

28906 sayılı Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmeliğin İş yerlerinin Engellilerin Çalışma Şartlarına Göre Düzenlenmesi baslıklı 16. maddesi “Kamu kurum ve kuruluşları çalışma yerlerini ve eklentilerini, engellilerin erişebilirliğine uygun duruma getirmek, engellilerin çalışmalarını kolaylaştıracak gerekli tedbirleri almak ve engellilerin görev yaptıkları kadronun gereği olan isleri yapabilmeleri için engel durumlarına göre gerek duyulan yardımcı ve destekleyici araç ve gereçleri temin etmek zorundadır. Engelliler, engelliliklerini artırıcı ve ek engel getirici islerde çalıstırılamaz.”hükmünü; 28073 sayılı Özürlülerin Devlet Memurluguna Alınma Sartları ile Yapılacak Merkezi Sınav ve Kura Usulü Hakkında Yönetmeligin Özürlülerin Çalıstırılacakları Isler baslıklı 21. maddesi ise “Belirli bir meslegi olan özürlülerin meslekleri ile ilgili islerde çalıstırılmaları esastır. Belirli bir mesleği olmayan veya mesleğine uygun kadro bulunmayan özürlüler, özür durumlarına göre yapabilecekleri hizmetlere ait mevcut kadrolarda çalıştırılır. Özürlüler, özürlülüklerini artırıcı veya ek özür getirici islerde çalıstırılamaz.” hükmünü ihtiva etmektedir.

Dava dosyasının incelenmesinden, xxx Ortaokulunda yardımcı hizmetli olarak görev yapan davacının, temizlik islerinin sağlığı için risk taşıdığından bahisle ana okullarının temizliğinin elektrikli süpürge ile yapıldığından dolayı kadrosunun sağık durumuna uygun çalışabileceği pozisyon bulunan ana okullarına veya merkeze alınması istemli başvurusunun reddine ilişkin davalı idare işleminin iptali istemiyle bakılmakta olan davanın açıldığı anlaşılmaktadır.

Dava dosyası ve eki belgelerin incelenmesinden, davacıya xxxxx tanısının konulduğu, davacının tozlu, nemli, soğuk, rutubetli ortamlarda çalışmasının sağlığı açısından sakıncalı olduğu, söz konusu sağlık özrünün xxxxx tarihli xxxx Devlet Hastanesince düzenlenen sağlık kurulu raporu ve xxxxx tarihli xxxxxxxxxxxxxi E.A.H tarafından düzenlenen rapor ile ortaya konulduğu, ayrıca xxxx Devlet Hastanesinin xxxxve xxxxx tarihli sağlık kurulu raporlarına göre davacının xxxxxx hastalığının bulunduğu özür durumuna göre tüm vucut fonksiyon kaybı oranının %40 oranında tespit edildiği , anılan raporlara göre engelli olan davacının xxxxx tarihinde engelli personel statüsünde mesleğe alındığı görülmektedir.

Bu durumda davacının xxxx hastalığı (xxxxx) bulunduğu bu hastalığından dolayı engelli olup engelli personel olarak göreve basladığı, davacının idareye başvurusunda mevcut hastalığı gözetilerek temizlik islerinin sağlığı için risk oluşturmasından dolayı sağlığına uygun bir yer talep ettiği , yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerinde “özürlülerin özür durumlarına göre yapabilecekleri hizmetlere ait mevcut kadrolarda çalıştırılacağı, özürlülüklerini artırıcı veya ek özür getirici islerde çalıştırılamayacağı” düzenlenmesi bulunduğu görülmekle, davacının xxxxx hastalığından dolayı engelli personel olması nedeniyle, davacının özürlülüğünü artırıcı bir iste çalıştırılamayacağından, davacının kadrosunun, sağlık durumuna uygun çalışabileceği bir kadroya alınmaması yolunda tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmamıştır.

Açıklanan nedenlerle, dava konusu işlemin iptaline, aşağıda dökümü yapılan xxxx TL yargılama giderinin davalı idareden alınarak davacıya verilmesine, davacı kendisini vekili aracılığıyla temsil ettirmiş olduğundan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca belirlenen xxxx,00 TL avukatlık ücretinin davalı idareden alınarak davacı vekiline verilmesine, artan posta ücretinin kararın kesinleşmesinden sonra davacıya iadesine, kararın tebliğini izleyen günden itibaren 30 gün içerisinde xxxx Bölge İdare Mahkemesine itiraz yolu açık olmak üzere xxxx tarihinde oy birliğiyle karar verildi.

Sorunlarınızı kurum içinde güzellikle halletmeye çalışın. Son çare dilekçe, şikayet vs olsun. Kurum içinde her gün yüz yüze baktığınız insanlarla güzel ilişkiler kurmak iş kalitenizi arttırır. Haksızlığa uğradığınıızı düşünüyorsanız önce kanuni haklarınızı öğrenmeli ve kanuni prosedürü takip etmelisiniz...

Dilekce yazdim il meme gitti geri cektirdiler diyorsun kayitli yani bunlarin tarihi ve kayit nolarini not et savunma isterlerse sizin kapinizi caldim siz dinlemediniz ustelik dilekce hakkimida elimden aldiniz korkutarak bakin kayit ne islem yaptiniz diyebilesin sonuc bisey olmaz adayligi bekle mimlenmissin zaten kimse ustune velmez bi sure sonra

Ben Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışıyorum. Bizim kurumdan da BİMER'e şikayette bulunan oluyor. Konu hakkında idari tahkikat başlatılıyor. BİMER'e şikayette bulunmak suç değil hiç korkma. Gerisini seni sağlığından eden yöneticilerin düşünsün. fatihim

kesinlikle şikayet etmekle iyi yapmışsınız.