İşyerinde yaşadığım fiziksel zorluklar nedeniyle tazminatımı alıp işten..?

Merhaba;

Yaklaşık 2,5 yıldır özel sektörde çalışmaktayım ve işe ilk başladığım günden bugüne kas rahatsızlığım olduğu için hareketlerim çok kısıtlandı ve zorlanmam arttı. İşyeri büyük ve yabanci bir firma olmasına rağmen asansör yok ve hergün arkadaşlarımın yardımıyla bir yığın merdiven çıkmak zorunda kalıyorum, son zamanlarda çok fazla fiziksel koşulları işyerinin beni zorluyor ve mecburen ağrım olduğunda rapor kullanıyorum.
Bu da sorun yaratabiliyor, çok iyi performansım olduğu, kadrolu olduğum ve de kendileride fiziksel koşullarının düzgün olmadıklarını bildikleri için işten çıkartmıyorlar, ancak ben işi bırakmayı istiyorum ve kendim bırakırsam tazminat alamayacağımı biliyorum,
ilk iş deneyimim ve cidden çok fazla bu süreçte emek sarfettim ,konuşmak istiyorum ama kendileri beni çıkartmayı kabul etmeyecekler daha önce farklı birinde benzer durum yaşandı.
Buarada %50 raporum var ama bu 3 sene önce alınmış şuan hastalığım daha ilerlemiş durumda.

Acaba beni işten çıkartmalarını sağlamak için, işyerinin koşullarının beni zorladığına dahil ve artık çalışmamın uygun olmadığına dahil herhangi bir yerden rapor alma ya da yasalarda böyle bir hakkım var mi?

Beni aydınlatırsanız çok sevinirim,şimdiden teşekkürler

Merhaba.. Bende bir kas hastasıyım... Öncelikle iş yeri sizin özrünüzü arttıracak şekilde olmaması lazım bundan dolayı tazminatla ayrıla bilirsiniz diye düşünüyorum...

Çok teşekkürler cevabınız için. 767 gün şuana kadar yatırılmış prim ödemem var, yani 1800 gün olana kadar yaklaşık 3 senem daha var, sanırım bi bu kadar daha yoğun tempolu çalışma şansım zor, yinede şansımı deneyeceğim,tekrar teşekkürler.

Merhaba;

Sizede teşekkürler cevabınız için, bende bu durumu kullanmak istiyorum çünkü ilettiğiniz gibi işyerinin şartları gün geçtikçe beni zorluyor ve ilk işe girdiğime göre hastalığımın ilerlediğini raporumu yükselterek kanıtlayabilirsem bende tazminat alabilmeyi umut ediyorum. Buarada asansör ile ilgili yetkililerle konuştuğumda yapının müsait olmadığını vs. sebepler sundular, oysaki ben işe girmeden önce olan asansörü iptal edip ofise sığılmadığı için çalışma alanı yapmışlar

Merhaba; öncelikle geçmiş olsun, burada izlemeniz gereken iki yol var.

1- İşvereninizle uzlaşarak ayrılmak, ihbardan yada kıdemden vazgeçip birine razı olmak.

2- Sağlık sorunlarını gerekçe göstererek iş mahkemesine dava açabilirsin, bu aşamada heyet raporu isteneceğini ve davanın 2 yıldan az sürmeyeceğini unutmaman gerekiyor.

Sen işe girmeden orada asansör olmaması, sana asansörü bahane etme şansı vermediğinden, fiziki şartlardan çok sağlık şartlarına dayandırmak zorundasın.

Ben olsam iş yavaşlatma eylemine gider onları anlaşma masasına oturtmaya zorlardım, kolay gelsin.

Merhaba;

Teşekkür ederim. İşe alınmadan önce fiziki şartların bana uygun olmadığını ve ilerleyen zamanlarda ne şekilde hastalığımın ilerlediğimi bilemediğimi ilettiğimde her konuda yardımcı olunacağını ilettiler, çünkü ben fiziki koşullar bana uygun olmadığı için işe girmek istememiştim,ama cidden çok sıcak bir ortam olduğu için kabul ettim, yardımlarınıda esirgemiyorlar ancak iş temposu çok yoğun,zorlanıyorum artık vücudum kaldırmıyor son dönemlerde sık rapor kullanmaya başladım ama bilmiyorum ne olucak,tabiki işe girerken yapılan konuşmalar sözlü ilettiğiniz gibi fiziki koşullar için mazaretleri çok ama raporumu yükseltmeyi deneyeceğim galiba ya da sürekli süreçte rapor kullanıp,işimi zorladığı için daha az performans göstermeye çalışacağım,ilginize teşekkürler.

Simge benim sana tavsiyem biraz daha çalışman, işin çok zor durumuna gelirsen, müdürüne rahatsızlığını anlatırsın sözleşme fesi istediğini söylersin, gerekçen belli. Sözleşme fesi iptal imzası işçi ve işveren atarsa, hem kıdem hem ihbar verme mecburiyeti var. Müdürünle konuş ama iş son kertiye geldiğinde. Sakın işten çıkmak için dilekçe verme, konuş önce, onlarda insanlardır.

benim de sorunum size benziyor isterseniz özlede konusalım

4857 sayılı iş kanununa dayanarak ya mekanın sana uygun yapılmasını ya da tazminatının ödenerek işine son verilmesini talep edersin bence..
Ayrıca Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik :

Teşekkürler Bülent Bey verdiğiniz bilgiler için, çok fazla işime yaradı gerçekten. Yorum yazan ve bilgi veren diğer arkadaşlarada çok teşekkür ederim.

Öncelikle herkese teşekkür ediyorum,işyerimle oturup konuştum ve yaklaşık 1 ay oldu işten ayrıldım,aynı zamanda kıdem ve ihbar tazminatımıda aldım,hatta anlaşmalı ayrıldığım ve işsizlik maaşı alamayacağım için bunuda kapsayan ve beklediğimin çok üzerinde bir tazminat aldım,hukuksal haklarımı araştırarak ve bunların ışığında işverenimle görüşme sağladım tabiki şansımda yaver gitti ve herşey benim için olumlu oldu,bilgi veren bütün arkadaşlarada tekrar tekrar teşekkür ederim.

Sürecin haklarını alarak sonlanmasına sevindim.