arkadaşlar işyerindeki psiklojjik baskı görsek ne yapmalıyız? özellikle iş arkadaşlarımızdan, hizmetleri fazla diye,eli ayağı yerinde diye bana baskı yapıldığını hissediyorum.kavga etsem,karşılık versem işyerin de cezası nedir?
Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
İşyerindeki psikolojik baskıdan kurtulmak için ne yapabiliriz?
- Konbuyu başlatan yabaran
- Başlangıç tarihi
Size yapılan bezdirme sataşmalarını not alın, yaşadıklarınıza şahit de bulabilirseniz iyi olur.. Sonra 170 numaralı hattı arayıp şikayetinizi dile getirin ve isteğinizi belirtin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ihbarda da bulunabilirsiniz.. Bunu yaptınızıda sizinle uğraşan insanlara söyleyin.. İşyerinde mobbing suçtur, açılmış ve kazanılmış bir çok dava örneği var bununla ilgili.. Asla sessiz kalmayın, kavga gürültü haklıyken haksız düşürür sizi o yolu hiç denemeyin... İşvereniniz mecbur sizi psikolojik tacizden korumaya, ne kendisi nede işçileri( iş arkadaşlarınız) size mobbing uygulayamaz!
yabaran, dur tecrübelerimi paylaşayım senle.
Ben de bana mobing uygulandığını hissediyordum. Hatta bir ara bir konuda iki arkadaşım tartışmışlardı. Tabi bu şahsi bir tartışma değildi. Arkadaşım o konuyla ilgili olarak uygulamaadaki bir tezatı sunmuştu sadece. Derken yönetici geldi arkadaşıma haksız ithamlarda iftiralarda bulundu. Sonunda "ya seversiniz ya terkedersiniz anlamında" bir söz sarfetti. Daha sonra da geldi benim bölüme benden yardım istedi bir konuda. Sustum gorevimi yaptım bilgilendirdim. Bu arada üst bir yoneticiye o emrindeki çalışandan uzak kalması gerektiğini soyledi arkadaşım. En azından faarklı bir bölüme alınması gerektiğini. Bunun mümkün olmayacagını soyledi en ust yonetici. O da bizi mi dinleyecek? Zaten mimlenmişiz. Sustuk.
Sonra şu Genelge'yi buradan yayınladım:http://www.engelliler.biz/forum/sak...g-onlenmesi-2011-2-basbakanlik-genelgesi.html
Bu Genelge'yi nasılsa o yöneticiler birgün bir yerde okuyacaktı. Belki bir gün mobing konusunda nutuk bile atacaktı. Belki kimse bilmeyecekti ama ben bilecektim. Bu bana yetti
O yüzden bu Genelge'yi işyerine sun ve bu konuda neler yapılıyor yoneticilerine bir sor. Böyle bir durumla karşılaşırsan ne yapabileceğinizi bilmek açısından sordugunu soyle. Bir nabız yoklaması yap sen de benim gibi
Olasılıklar ustunden yonetici nabzını ölç yani Ona gore somut bir adım görmeden hükmetme. Belki sanıdır senin hissettiklerin.
Hislerin hakikate dönüşmeden adım atma.
Şahsen ben o iki arkadaşımın tartışmasından sonra yöneticinin o haksız hakaret düzeyine gelen ithamlarını gorunce nabızz ölmeye başlayıp sonunda kessin hakikate ulaştım
Artık kimse bana mobingi inkar edemeyecek noktadadır. Öyle ki emin ol benden sonra mobing konusunda uzmanlıga bile başladılar benim sevgili yöneticilerim
Son söz olarak diyecegim şu ki Genelge'yi oku ve işyerinin mobing konusunda üstüne düşeni yapıp yapmadıklarını sor.
Önce nabız yokla.
Ben de bana mobing uygulandığını hissediyordum. Hatta bir ara bir konuda iki arkadaşım tartışmışlardı. Tabi bu şahsi bir tartışma değildi. Arkadaşım o konuyla ilgili olarak uygulamaadaki bir tezatı sunmuştu sadece. Derken yönetici geldi arkadaşıma haksız ithamlarda iftiralarda bulundu. Sonunda "ya seversiniz ya terkedersiniz anlamında" bir söz sarfetti. Daha sonra da geldi benim bölüme benden yardım istedi bir konuda. Sustum gorevimi yaptım bilgilendirdim. Bu arada üst bir yoneticiye o emrindeki çalışandan uzak kalması gerektiğini soyledi arkadaşım. En azından faarklı bir bölüme alınması gerektiğini. Bunun mümkün olmayacagını soyledi en ust yonetici. O da bizi mi dinleyecek? Zaten mimlenmişiz. Sustuk.
Sonra şu Genelge'yi buradan yayınladım:http://www.engelliler.biz/forum/sak...g-onlenmesi-2011-2-basbakanlik-genelgesi.html
Bu Genelge'yi nasılsa o yöneticiler birgün bir yerde okuyacaktı. Belki bir gün mobing konusunda nutuk bile atacaktı. Belki kimse bilmeyecekti ama ben bilecektim. Bu bana yetti
O yüzden bu Genelge'yi işyerine sun ve bu konuda neler yapılıyor yoneticilerine bir sor. Böyle bir durumla karşılaşırsan ne yapabileceğinizi bilmek açısından sordugunu soyle. Bir nabız yoklaması yap sen de benim gibi
Olasılıklar ustunden yonetici nabzını ölç yani
Ona gore somut bir adım görmeden hükmetme. Belki sanıdır senin hissettiklerin.Hislerin hakikate dönüşmeden adım atma.
Şahsen ben o iki arkadaşımın tartışmasından sonra yöneticinin o haksız hakaret düzeyine gelen ithamlarını gorunce nabızz ölmeye başlayıp sonunda kessin hakikate ulaştım
Artık kimse bana mobingi inkar edemeyecek noktadadır. Öyle ki emin ol benden sonra mobing konusunda uzmanlıga bile başladılar benim sevgili yöneticilerim
Son söz olarak diyecegim şu ki Genelge'yi oku ve işyerinin mobing konusunda üstüne düşeni yapıp yapmadıklarını sor.
Önce nabız yokla.
slm arkadaslar bende bır yorum yapmak ıstedım cunku benımde sıkıntılarım işe gırdıgımden berı var yenı sendıkalı olduk sınıfları doldurduk ama ben tam olarak 5 yıldır özel sektorde calısıyom dişimi sıkıyom, arkadaslarım lavuk mudur benım onumde dalga gectı mudurlerle ve 2 eleman ın işini bana yaptırıyorlar ve dıyorlar yapcan engelı oranım %40 hem kendı ısımı hemde baskasına yardım ettiriyorlar haksızlık yapıyorlar bordromda vergıindirim yattı var ama hesaplayınca yok bıde ımza cakıyon ekıne? oda bos dalga ve elestırı mevcut dıyabet oldugumdan yemek ucretını vermedılerdı sonra mudurden ısteyınce ,verdıler. arkadaslarım sıkıntı atlanır ama sukur bu halımıze ne ınsanlar var ama sunu unutmayalımkı ben bılırım ne yapcamıda onların ıstedıgı olur. oturan bey benım nasıl bı işlem yapmam lazım ve haklarım nedır bırde görev tanımı ımzalattılar uymadıgım halde tazmınat alamacakmısım? benım kı gorevım temızlık sımdıden tesekkurler
