Kalp hastasıyım. %50 raporum var. İşten ayrılırsam tazminat alır mıyım?

sayın yetkili,
ben izmir ekonomi üniversitesinde görev almaktayım %50 özürlü raporum var ve işe girerken bana okulun servisinin olduğu ve bu servisle gidip gelebileceğimiz söylediler ama bir süre önce servisi kaldırdılar ve benim kalp rahatsızlığımdan dolayı otobüslerde sıkışık ve oksijensiz havada gidip gelmek ve hayli yoruyor.ben işten ayrılmak istiyorum ama tazminatımı da almak istiyorum iş yeri bana işe girerken servis var diye aldı ve ben de bu işe girmeyi servis olduğu için kabul ettim ama şimdi servisi kaldırdılar .bunun yerine 100 lira zam yaptılar ama bunu servis yardımı olarak geçmiyorlar bu durum da ben kazanılmış hakkımın geri alındığını belirterek iş yerinden tazminat alarak işden ayrılabilir miyim

acil olarak bana dönerseniz sevinirim

sebnem melek

kardeşim. öncelikle geçmiş olsun. şirketin yetkilileri ile konuş. durum böyle böyle diye. gerekirse taksi ücretlerini karşılanmasını talep et. şayet her alanda olumsuz cevap alırsan işten çıkarılmasını talep et. onlar seni işten çıkarsın. şayet istifa edersen tazminat alamazsın...

ama işte burda eleman çıkarmıyorlar çok zor ben servis hakkımın elimden alındığını ve burumun beni artık çok zorladığını noterden tastikli bir yazı ille belgelesem de alamam mı acaba

alamazsın kardeşim... o şirketin hal ve hallerine bağlı olan bişidir. sen bunu kabul ettiysen noteri bırak ekonomi bakanlığına gidip yazı alsan bile ona karışamaz... devletin iş kanunu bu...

Çalışma şartlarında, işyeri uygulamalarında veya iş sözleşmesi hükümlerinde değişiklik yapmak isteyen bir işveren, durumu yazılı olarak işçiye bildirmekle yükümlüdür. İşçi tarafından "6" gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamayacak, iş sözleşmesinin bu nedenle feshi durumunda, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki yükümlülüklere bağlı kalınacaktır.

Sözü edilen değişiklikler konusunda, iş sözleşmesinde görev yeri değişiklikleri hakkında herhangi bir düzenleme yapılıp yapılmaması da önem taşımaktadır.