Kendi isteğim ile iş yerimden istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Sevgili Sitting Bull ))​

Böylesine güzel ve doğru bilgiler verdiğiniz ve biz engellilere zaman ayırdığınız için Allah sizden razı olsun​

1991 yılından beri emekli olarak destek primi ödeyerek özel sektörde çalışmaktayım. Bundan 1 ay evvel şeker hastalığı yüzünden sağ ayağım dizimin hemen altından ampute edildi.

Şu anda koltuk deynekleriyle yürüyorum çok zorlanıyorum ama buna da şükür. Çalıştığım işyerinden kullanmadığım senelik izinlerini kullanıyorum (SSK istirahat veremiyor mevzuat gereği) ama kasımda bitecek bu iznim. Sizden ricam şu eğer işyerinden sağlığım nedeniyle istifa edersem kıdam tazminatımı alabilir miyim.

Bir de bu durumum özürlülük oranında yüzde kaça denk düşer? yararlanabileceğim haklarımı bilmek istiyorum.

Size şimdiden teşekkür ediyorum Allah sizden razı olsun Sağlıklı bir yaşam diliyorum.​

Saygı ve sevgilerimle
H.Cengiz ATAM ( Arramis )​

4857 /
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
​

"Yargıtay’ın bir kararına (Yargıtay 9. HD. E. 1988/5122, K. 1988/5373, T.05.05.1988) göre, işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması işçi yönünden bildirimsiz fesih nedeni olarak kabul edilmiştir. Yine bir kararda (Yargıtay 9. HD. E. 1987/2832, K. 1987/3146, T.24.03.1987) akıl hastalığına tutulup işinden ayrılan işçi, işi ile bağdaşmayan hastalık nedeniyle işinden ayrılmış olduğu kabul edilerek kıdem tazminatı ödenmesine karar vermek gerektiği belirtilmiştir."
Kaynak
​