Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Arkadaşlar para ya ihtiyacım olduğu için ve para bulamadığım için 3 senedir çalıştığım yerden çıkışımı istedim fakat ihbar yada kıdemimi vermiyeceklerini ama istersem kendim çıkabileceğimi söylediler.

Acaba kanunda bu konuya yönelik bir madde varmı. işten çıkıp en azından içerideki kıdem hakkımızı alabililir miyiz.

Söylediğiniz şekliyle ihbar ve kıdem tazminatından bahsedilemez.

4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesindeki haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyan nedenler dışında kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Vergi indiriminden dolayı prim gün sayımızı doldurup günümüzü beklersek kıdem tazminatını istiyebilirmiyiz.

evet kıdem tazminatı hakkınız var...

Ben kanunda bulamadım var diye

sende varsa gönderebilirmisin.

Benim işten ayrılma gibi bir düşüncem var kıdem tazminatımın yanmasını istemiyorumdu.

Teşekkürler

arkadaşlar ben anlamadım nasıl kendi isteğnle ayrıldıktan sonra tazmunat hakkınız olamaz.ben böyle biliyorum.kanunun gösterirmisiniz.bende merak ettim.

Sebep ne olursa olsun kendi isteğiyle ayrılan bir çalışanın kıdem ve ihbar tazminatını hak edemez. Eğer işveren veriyorsa tamamen kendi iyi niyetinden dolayıdır.

Özürlülerde değilde normal çalışanlarda prim ve sigorta sürelerini tamamladı ve sadece yaşı bekliyorsa SGK'dan alacağı kağıt ile işverene başvurup işten ayrılırsa tazminat ve diğer haklarını alır.

Bizim gibi özürlülerde zaten yaş şartı yok. Bu durumda prim ve sigorta süresi doldurduğumuzda emekliliği hak kazanmış oluyoruz.

Ama sadece sigorta süresi doldurdunuz diye SGK'nın kağıt vereceğini pek zannetmiyorum açıkcası.

Benim bildiklerim bu.

Kendi isteğinizle ayrıldığınız için tazminat ve ihbar hakkınız yok.Ancak bir tek hak olarak değerlendirebileceğimiz emeklilik şartlarınız tamamlanmışsa SGK dan kıdem tazmınatı hakkınınızn olduğuna dair bir yazı alıp kıdem tazmınatınız ölmeden çalışmaya devamda edebilir veya emekli olarak kıdem tazmınatınızı alabilirsiniz.
Ayrıntılar için http://www.engelliler.biz/forum/eme...lemek-istersek-tazminat-hakkimiz-ne-olur.html

elif_kız;
4857 sayılı kanunun 24’üncü maddesinde yazan sebepler olmaksızın kendi isteği ile işi bırakan işçiye kıdem tazminatı ödenmez...

1475 Sayılı İş Kanunu’nda “506 Sayılı Kanunun 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81’inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazminatı ödenir” hükmü getirilmiştir.
Daha önce SGK tarafından 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen işçilerin kıdem tazminatı alabileceklerine ilişkin yazı verilmemekteydi. Ancak, 10/07/2008 tarihli 08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde uygulamanın değiştirilmesi uygun görülmüştür.


"Yargıtay 10'uncu Hukuk Dairesi'nce 2004/2111 esas ve 2004/4700 karar sayılı 25.5.2004 günü aynen onanan, Manisa İş Mahkemesi'nin 2003/143 esas ve 2004/15 sayılı 9.2.2004 tarihli kararı
HÜKÜM: Davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığı 21.2.2003 tarihi itibariyle, 506 sayılı yasanın 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinden öngörülen yaş şartı dışındaki en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartına haiz olduğundan, 1475 sayılı yasanın 14. maddesine 4447 sayılı yasanın 45. maddesiyle eklenen 5. bendi hükmü uyarınca, kıdem tazminatı yazısının verilmesi gerektiğine karar verildi

alıntı

Benim öğrenmek istediğim vergi indirimini haketmiş biri olarak benim böyle bir hakkım varmı sonuçta prim günümü doldurdum ama yıl olarak 4 senem var ben kıdem tazminatını almak istersem nolacak ?

Uzun cümlenin kısası. anlattığınız şartlarda işi bırakırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Yani 4857 ye göre işten ayrılmanız için haklı bir nedeniniz olmalı.