Kıdem ve İhbar Tazminatımı nasıl alanilirim?

Engelli biri olarak sağlık sorunlarımı öne sürerek kendi isteğim ile işten ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatımı alabilir miyim ? Bu durum engelli olmayan iş arkadaşım için değişir mi bilen var mı ?

Eğer çalışma koşullarının sağlığınızı bozduğuna dair rapor alabilriseniz, evet, kıdem tazminatınızı alıp işten çıkışınızı isteyebilirsiniz. Ama unutmayın, bu talebinize karşılık işveren sağlığınızı bozmayacak bir görev önerebilir...

ihbar tazminatını peki abi ?

İşveren ihbarı ödememek için o kadar süreyi çalışmanızı ister büyük olasılıkla.

Zaten işten cıkmak istaeyen sensin ondan dolayı ihbar tazminatı alamazsın. İhbar tazminatı ancak işveren seni işten cıkaracagını iş kanununda kıdemine göre değişen yasal sürede bildirmezse hakedersin

ihbar tazminatını unut heleki işverenine dile bile getirme ,
kıdem tazminatını ise iş kanununa göre zorlayıcı sağlık sorunları nedeniyle işvereninle anlaşarak alabilirsin yalnız çok dikkat et mutlaka sana başka bir iş teklif edecektir ,
iki şıkkında biraz sıkıntılı ama gayretli ve dik durursan yasal yol felan alırsın ,
son olarak yanlış hatırlamıyorsam 08 09 1999 öncesi sigorta girişin var ise ve toplamda 15 yıılık sigortalılık süren ve 3600 gün ve üzeri primin var ise sgk dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alıp işten ayrılabilirsin .