sonradan engelli olduğun için malulen sayılırsın ancak malulen emekli olamazsın.. malulen emekli olmak için en az yüzde 60 rapor olması gerek.
40-49 arasında oranı olanlar 17 yıl.
50-59 arasında oranı olanlar 16 yıl birfiil tüm primlerini ödediği takdirde, emekli olmaya hak kazanır.
* * * *
kamuda engelli kadrosu vardır ancak
5510 sayılı yasadan sonra görünürlülüğü son derece kısıtlı hale gelmiştir..
5510 dan önce işe girenler, işe girdikleri tarihlerden önce bir engellilik ve hastalıklarının olduğunu kanıtlamak zorundalar. bu da işe girişten önce ellerinde bir rapor olma zorunluluğu doğuruyor.
5510 dan sonra işe girenler yani 2008 den sonra işe girenler için, engelli statüsünde olmak ya da olmamak arasında farklar maddi ölçüler değil manevi ölçüler..
tabi emeklilik yönünden bahsettik bir de tayin yönünden farklı..
657 sayılı kanunun 53. maddesi gereği engelli statüsünde girenler, tayin işlemlerinde diğer personeller göre "nispeten" daha avantajlı..
***
emeklilik ve tayin yönünden çok bariz olmasa da belirgin bir fark bulunuyor, engelli kontenjanı ile normal statü arasında.
ancak asıl farkı manevi ölçütler belirliyor ki bu da kurumdan kuruma amirden amire değişiyor.
genelde engelli kontenjanından atanan çalışanlar pozitif bir ayrımcılık görür. zor işlerde çalıştırılmaz. çalıştırılsa hemen engelli personelden yasal hakları duvarına çarpar.. ancak bu her zaman böyle olmuyor. çalıştığınız kurum, birim amiri, oda arkadaşı vs ile değişen bir şey bu.
*
engelli statüsünde çalışanlar ile normal statüde çalışanlar arasındaki farkları sıralayalım:
erken emeklilik şartları (nispeten birbirinden farklı)
engelliler gününde izin.
tayin imkanı.
kurumdaki pozitif ayrımcılık.
ağır işlerde çalıştırılmama.
. .
ancak üstüne basa basa söylüyorum.. bunların hepsini normal memurlar da var. hiçbirini yapamayan engelli memurlar da var.
maalesef tayin hakkı kurumdan kuruma dahi çok değişiyor.
pozitif ayrımcılık ve engelliler gününde izin dahi amire memure bağlı durumda.
